我沒有籤勞動合同，離職要提前乙個月嗎？

1樓：帳號已登出

計件工視為非全日制用工，沒有簽訂勞動合同沒有關係，只要雙方有口頭協議即可，隨時可以終止勞動關係，不需要提前乙個月。如果押工作可以向相關部門舉報投訴或者仲裁。

根據《勞動合同法》

第六十八條。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

2樓：夏一陣風

您好，很高興為您解答：

根據勞動合同法。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

單位未簽訂勞動合同已經嚴重損害了勞動者的權益，所以你可以隨時提出解除勞動關係並要求單位支付未簽訂勞動合同期間的賠償金，希望對您有幫助！

3樓：勞動法諮詢師韓飛

我沒有籤勞動合同，如果是正常的離職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

4樓：找法網

雖然你與該用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方業已建立的勞動關係應受有關勞動法律法規的調整。因此，你提出辭職的事宜應分為兩種情況：1、正處於與單位約定的試用期內的，提前三天通知用人單位；2、已過試用期的，則提前三十天以書面形式向用人單位提出辭職申請。

時間一到即可離職。當然，在你提出辭職後，用人單位要求你即時離職的除外。

5樓：公尺青君

別做了，這明擺著不發工資。

6樓：水6元

如果你對餘下的工資和辭職證明都決定放棄不要的話，你可以離職走人，否則你應該依法辭職。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向工廠遞交辭職的通知〔切記：要求工廠在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得工廠的同意。

你繼續上班滿30天，次日就可以向工廠提出辦理辭職的手續，工廠應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則工廠就是違法。

7樓：雲樓盆景

一般三天！你可以維權。