1樓：小淺
有些人覺得退休年齡延長代表著職位降低、年輕人工作中更難求，廣泛擔憂退休年齡延長會佔用將來學生就業室內空間，是那樣嗎？從人力資本要求角度看，近幾年來，服務行業年產值比例和學生就業比例在持續提高，而服務行業因其學生就業容積顯著高過加工製造業，造就很多就業問題，加上網際網絡經濟迅猛發展，人力資本要求也在持續公升高，學生就業銷售市場招人難分歧日趨嚴重。
這類比較有限可控性，是由於離休改革創新採用漸進性延遲時間，像海外的一般作法，每一年延遲時間幾個月或是每幾個月延遲時間乙個月，每一年因延長退休年齡而多出去的人力資本不容易過多，乃至會被每一年降低的人力資本相相抵。伴隨著十四五產業鏈產業結構調整公升級幅度增加，許多學生就業職位淘汰，另外也造就大量新學生就業職位。延長退休年齡短期內能夠減輕學生就業結構性矛盾，長期性可以減輕人力資本提供總產量不夠的難題。
因為學生就業銷售市場內部本身存有分層次歸類構造，高齡員工與年青人學生就業職位具備較小代替性，年青人更想要去以網際網絡技術為意味著的新起服務行業工作中。年輕人的就業壓力，大量在於是社會經濟發展的優化結構和品牌提公升，及其是不是兩者之間職業核心能力與意向相符合。伴隨著新技術應用、業態創新、新模式很多不斷湧現，是社會經濟發展推動學生就業的工作能力持續提高，年輕人學生就業將有更為寬闊的室內空間。
從全世界看，艱難人群就業壓力素來是**機構關心的關鍵。在我國頒佈的《就業促進法》所設學生就業支援，明確規定各個市人民**不斷完善學生就業支援規章制度，對學生就業艱難工作人員推行優先選擇幫扶和關鍵協助。近些年，在我國又陸續頒佈一系列各項政策，對高齡、享有最少生活保障、持續下崗一年之上等緣故難以達到學生就業的艱難工作人員，給予學生就業支援。
2樓：老司機豆丁堡
延遲退休，自我感覺對年輕人的衝擊力度還是很大的。不過國際既然出臺了相關政策，一定是在可控範圍之內的。
3樓：東斌學長
我個人覺得延遲退休對年輕人就業的衝擊是有限的，也是可控的，因為延遲退休是循序漸進的乙個過程，所以可控。
4樓：旗春華
我覺得國家既然要制定延遲退休的方案，那麼就考慮了一切因素，所有因素都在可控之內，延遲退休肯定會對年輕人就業有衝擊，但是不會從本質上對年輕人就業有影響。
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適合年輕人經營的行業有哪些，適合年輕人創業的行業有哪些
安徽新東方烹飪學校 1 學廚師 熱門行業 高薪職業 永不失業。作為人們的需求，它不是新興產業，不會被淘汰。只有菜品的舉一反三，不會存在產品的更新換代。2 學廚師 發展好，提公升空間大。廚師長 行政總廚等都是目前緊缺的人才，也是學廚師一直努力的目標，高薪緊缺的職位，只有在餐飲界才會出現，廚師永遠都是你...
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