1樓：知道
***辦公廳2020年1月26日釋出關於延長2020年春節假期的通知。
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
經***批准，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，現將延長2020年春節假期的具體安排通知如下：
一、延長2020年春節假期至2月2日（農曆正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
二、各地大專院校、中小學、幼兒園推遲開學，具體時間由教育部門另行通知。
三、因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。
關於中小學開學，每個地區開學時間不一樣，需要諮詢當地教育廳及所屬學校，例如江西省教育廳下發春季學期2月17日前不得開學。
關於各地假期延長具體實施方案，可隨時關注：
【預防知識】積極防護，保護自己
常用口罩種類盤點
【科普】新型冠狀病毒感染的肺炎
若您在疫情期間有乘坐公共運輸工具，可使用：新型肺炎患者同乘查詢。
檢視各地即時交通封禁狀況可關注：疫情出行管控訊息速報。
2樓：子玉求索
疫情期間延長兩天上班，是為了更好的檢測是否有帶菌者，是否會發病，這是對當前的情況最好的決策。
3樓：enjoy錢寶
延遲兩天上班。可以讓沒有暴露的人員暴露出來。如果有問題的話。那它的溫度就會上公升啊！我們進場都要測體溫的。
疫情期間延期上班有工資嗎
4樓：陳嘉良
法律分析：在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那麼就不應該扣工資，而對於只要因為疫情虧備不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
法律依據灶禪：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動隱空塵合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情期間可以不上班嗎
5樓：謝瑩瑩
法律分析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，如果情況特殊可以不用上班，比如隔離之類的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本喊談法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(4)女職工在孕期、產期、哺乳爛大期的；(5)在本單位連續工作飢滲豎滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規規定的其他情形。
2020年2月上班日期由於疫情會推遲嗎？
6樓：網友
現在還沒有官方訊息釋出會推遲上班，後面根據疫情控制情況有可能會推遲，誰也說不準，一切以官方訊息為準。
7樓：射手座
從現在的發展情況看，有可能要推遲。
8樓：1_安安
蘇州已經發出了推遲公告了。
疫情期間單位不延遲上班時間怎麼辦
9樓：馮禮桉
法律分析：國家已經將法定春節假期延長到正月初十上班，而且**也要求企業復工要進行報備，因此疫情期間公司不延遲上班時間是違反國家的要求，可以向當地勞動監察部門進輪者行投訴，相信公司會按照國家要求進行落實的。
法律缺旅依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十二條 傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民**應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民**決定，可以採取下列臘扮薯緊急措施並予以公告：
一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；
二）停工、停業、停課；
三）封閉或者封存被傳染病病原體汙染的公共飲用水源、食品以及相關物品；
四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；
五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。上級人民**接到下級人民**關於採取前款所列緊急措施的報告時，應當即時作出決定。緊急措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
疫情延遲上班有工資嗎
10樓：臧洪躍
因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業應當支付報酬。對受疫情防控工作影握棗響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應當續延。對於因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
對於超過乙個工資支付週期未能提供正常勞動的職工，企業應當發放生活費，生活費標準不得低於當地最低工資標準的80%。
法律依據：《勞動法》第返拆四十六條：工資分配應當遵漏皮棗循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞動法》第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
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