1樓：愛唱的英侃
這肯定不合法啊，雖然員工有離職的意向，但是公司這樣的做法也非常的不合適，是違反相關規定的，員工是可以去勞動局進行舉報的，而且公司也需要給員工做出相關的賠償。
員工離職是一件很正常的事情，作為用人單位，一定要符合相關程式，給員工辦理離職手續，而不是讓員工立馬離職，這樣的做法不合理，也不合法，是侵害員工合法權益的，你可以發現現在很多中小型企業。
大多都是這樣的做法，他認為這樣這個員工不想做了，那就直接讓這個員工離開吧，不想再給這個員工提提供任何工作的機會，也不想給這個員工再開工資，如果員工遇到了這樣的公司，可以先和公司進行溝通，如果溝通不順的話，可以到相關部門進行舉報，申請勞動仲裁。
如果這個公司不想背上官司的話，那你可以直接去起訴他，因為從始至終，我們都沒有做錯，我們雖然想要離職，但是我們是提前打過招呼的，並沒有到約定的離職時間，公司這個時候要求我們立刻離職是侵犯了我們的權益，我們有權去維護自己的權益。
而且通過這樣的事情，我也想給所有員工提乙個建議，在你有離職想法的時候，一定要做好隨時離開的準備，而且也要提前找好新的工作，這樣你在離職之後也不會存在空檔期，也不會因為公司無理的要求，給自己造成一些損失，同時在離職期間一定要收集好相關的證據，當公司和你不講道理的時候，你就可以用這些證據去進行法律維權，不管是離職還是在職，我們都要考慮好自己的發展，對於公司的一些無理要求，我們沒有必要去妥協，也沒有必要去照顧他們的感受。
2樓：海之藍
這個是不符合相關管理規定的，如果說辭職責備單位要求立刻辭職的話，應與職工協商同意，若職工不同意單位應酌情給予一定的經濟補償。
3樓：彌茂
這並不合法，因為按照規定辭職者是需要乙個月之後再離開的，但是單位的領導要求你馬上離開，只要能夠給你結清工資，那麼你就可以走。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這是不合法的，辭職應該是有規定的，提前乙個月提出申請，乙個月之後離開，現在單位要求辭職者立刻離職，那是沒有法律依據的。
5樓：小阿星
這就需要根據實際情況來決定。如果員工確實存在著侵犯公司利益，違反了公司的規章制度的行為，這種情況就是合法的，如果沒有正當的理由讓員工立刻離職的話，這種情況就是不合法的。
6樓：紅紅的瑜伽課堂
如果是員工提出辭職申請的，公司同意了並且當時就辦理了交接手續，那就不違反勞動法，如果公司要求員工辭職並且馬上走，那就不符合勞動法。
7樓：帳號已登出
當然是不能隨便的辭退員工的，如果你遇見這種情況，你完全可以用法律來維護自己的利益，中國勞動法是保護我們這些就業者的。
8樓：情感小柒柒
合法，因為你已經選擇辭職了，這個時候公司同意了的話，讓你儘快離職也是正常的，並不是乙個不合法的要求。
9樓：阿樂秋季雨
這樣做當然不合法了，因為根本就不允許這樣的事情，其次沒有任何的理由開除乙個員工，是違反了勞動法需要賠償的。
10樓：最愛哆啦a夢
只要單位按照對待此事者的正常程式和規範，並且給出相應補償，這種行為也是沒有什麼錯的。
用人單位可以要求辭職員工立即離職嗎
11樓：肖冬
法律分析：用人單位向員工出具解除勞動合同磨襪證明後，可以要求辭職員工立瞎茄激即離職。員工按照相關規定向用人單位提交辭呈後，用人單位同意員工辭職的，應當向員工出具解除勞動合同的證明，員工拿到離職證明後，用人單位可以要求員工立即離職，並且儘快和用人單位的其他員工辦理工作交接，將用人單位的資料移交出去。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合納鋒同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
怎樣的情況下我可以合法離職？
12樓：獵鷹樂
1)在試用期內。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關係處於非正式狀態，勞動者可以向用人單位提出離職。
2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作。「暴力」是指用人單位直接以身體強制的手段強迫勞動者為其勞動；「威脅」是指用人單位以實行暴力或其他損害勞動者合法權益的手段，強迫勞動者為其勞動；「非法限制人身自由」是指用人單位拘留、禁閉或採用其他強制方法非法剝奪或限制勞動者的人身自由。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除李含勞動合同。
3)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位未按勞動合同的數額、日期或方式支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險的，哪叢笑或者在勞動過程中，用人單位未按勞動合同的約定提供履行勞動義務所必需的生產資料和安全衛生條件，這些都是違法、違約行為，是對勞動者合法鄭旁權益的侵犯。
13樓：
需要按照法律規定的離職程式離職。
勞動悄蠢合同法》第三十七條 【勞動者提豎消前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同餘運知，不需事先告知用人單位。
14樓：網友
首先看看雙方之間勞動合同關於離職的具體約定，看看是否符合離職條件；
其次，看用人單位是否存在違法用工情形，如未簽訂合同，未繳納社保等等，若有可以以此為由要求解除合同；
其三，提前乙個月提出辭職，試用期提前三天。
最後，雙梁慶宴方協商一致離職。橡銀。
上述情形並差凱不全面，考慮具體情況為宜。
15樓：網友
如果吵帆滑你想要公升臘 離職的話，首先肯定要按照公司規定。提前向公司提交辭職報告。一般是乙個月轎檔，如果公司領導批准之後，你就可以離職了。
16樓：生活區玉祁學長
首先肯定要按正常離職手續來，其次合同到期的話也是可以離職的。
17樓：十逗溪
提前乙個高晌月向公司書轎陪面形式提交辭職報告，不管公司批沒批准，乙個月後就可以辭職了。一定要寫辭職報戚帆鋒告，不要寫辭職申請。
18樓：浩浩小寶寶
提前乙個月打辭職報告就可以了，乙個月之後就可以走人了 就這麼簡單。
19樓：續皛
提前乙個月提交辭職報告書並找到代替自職位的合適人員。
20樓：毓易夢
提前乙個提出離職就可以離職。
21樓：網友
不開心了，你就可以走了，不開心你就可以走了，真不違反法律。
22樓：方面面渣
合法？你想離職就離職應該不犯法吧。
23樓：美女們一起來玩
離職只要打辭職報告，等領導批准就可以，或者是等乙個月走，這樣都是合法的。
24樓：佳日學長
離職是員工的個人權利，任何組織和個。
人不得檔喊喚滲桐剝奪；但是，當員工出現以下離職情形。
之一，員工離職屬於違法行凱行為。
25樓：放肆失控
提前乙個月提交離職報告。
員工辭職公司扣錢，這合法嗎，如果員工辭職，公司可以扣員工錢麼
在單位收到辭職通知後的30天內，員工在沒有被批准的情況下應該繼續工作，單位繼續發放工資，不得 扣錢 如果30天後，可以走人。單位更不能 扣錢 不合法。按勞動法相關規定，試用期的員工提前7天通知用人單位，可以解除勞動合同或者僱傭關係，如果公司是要求員工在一定時間內完成任務，必須有雙方簽字的協議，不說公...
辭職前，老闆要求教會接替者才能走，這合理嗎
當然是不合理的。因為你並沒有這個義務，你也沒有領這份工資。公司的以上行為是不合理的，而且更是不合法的。這個還是不合理的啊，畢竟這個不是自己的義務啊。辭職後，工作交接完了，還要等乙個月才能走嗎？1 勞動法第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。2 一般勞動合同都是一式兩份...
離職後單位要收回勞動合同這樣合法嗎
在九侯山講西班牙語的滿月 中華人民共和國勞動合同法 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二...