1樓：在九侯山講西班牙語的滿月
《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：day忘不掉的痛
勞動者擁有的勞動合同屬於勞動者本人，單位不需要也不得收回，不管勞動者是在職還是離職。
用人單位在勞動者離職時應當開具離職證明，離職證明具有證明解除或者終止勞動合同的法律效力，不需要專門簽訂解除勞動合同協議，但是簽訂協議也可以。
3樓：匿名使用者
收回去是不是放在你檔案裡，一般檔案裡留乙份合同，問一下單位
4樓：上海賈曉慧律師
這個是不合法的。雙方都應留有憑證。
5樓：
廣東胡律師：
不違法，離職後你與此單位就沒有了勞動關係，單位收回你的勞動合同很正常。
1、是否合法能否說明具體原因。---- 你們解除了勞動合同，此勞動合同在你離職日就已經作廢。
2、如果在合同中簽有競業保密協議，我把合同交回去，作為勞動者手上沒有證據，如果我履行了協議單位不給補償金，我怎麼主張我的權利。 還有就是關於補償金單位是一次性付給我，還是按月支付。----你有能夠證明你們之間事實勞動關係的證據就可以主張要求單位賠償，單位必須得出示勞動合同，否則就按未籤勞動合同處理，他還得支付你雙倍工資。
6樓：中顧網鮑毅律師
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入職後多月未簽勞動合同，未繳納保險，離職後能索賠多少
韓飛律師 勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是勞動法諮詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 支付加...
公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工離職後，可以申請公司賠償嗎？
雖然按照我國的法律是可以獲得一定程度的補償，但是卻需要雙方進行過協商，最後才能夠訴諸法律，最主要的原因在於離職這個程式是否是屬於正當的。如果是因為公司問題導致自己被開除，那麼是可以申請補償的，但是如果是自己主動提出離職，那麼一般情況下公司是不會給補償的。做主要是因為在最開始的時候，很多公司經營並不是...
勞動合同上寫明辭職後工資延後月發放是否合法
離職3個月後才發工資是不合法的。法律分析勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，公司辭職後三個月後給工資，是不合法的，勞動者應當在勞動者辭職到期以後，一次性結清勞動者所有的工資，如果用人單位無故拖欠勞動者三個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投...