1樓：憤怒的爬爬
勞動法上明確規定過一條，意思是在雙方簽訂書面協議以後你要是沒有在合同期內辭職的話不給你工資你也是沒話說的，假如你在合同期內沒有完成工作量或者是任務的話是給單位（公司）帶來損失或者是效益上的影響，那你更沒話說了，按照道理來說，簽訂協議後是要完成任務的。在簽訂合同的時候你本人應該好好看看合同上的內容，以免造成誤會或者是勞動糾紛，這樣對雙方都有好處的。以上所說希望對你有用。
2樓：網友
一般不會不給工資的。
不滿乙個月沒有籤勞動合同辭職
3樓：肖成飛
法律分析：員工工作不滿乙個月，沒有籤勞動合同後就離職的。可以提前3天告知晌罩正用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，乙個月悶模內不籤合同不是違法的。
法律依據宴悔：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工作未滿乙個月未簽訂勞動合同離職
4樓：宋聰聰
法律分析：未籤勞動合同工作不滿乙個月離職的時候也是要跟用人單位進行協商，未籤勞動合同工作不滿乙個月離職姿讓肯定是沒有任何賠償的，因為不超出乙個月公司就不違法。勞動者未滿乙個月突然離職的，用人單位是兆衡應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據 證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六跡猜局條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
工作未滿乙個月辭職,沒有勞動合同怎麼辦
5樓：羅仰俠
主張自己的勞動報酬，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的沒簽勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，可以隨時辭職，無需向勞動者支付經濟補償。保留好能證明工作了的證據，本身未籤勞動合同就是違法的，不籤合同也應該發工資。
一、試用期沒簽合同可以告公司嗎。
試用期沒簽合同可以告公司，不籤合同是違法的，法律規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿乙個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不握橡滿乙個月的，按計薪日折算，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償。
二、員工拒籤勞動合同怎麼辦。
在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並段滲旁非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。喊亮。
三、試用期不籤合同被辭退有補償嘛。
根據我國勞動合同法規定，用人單位自用工之日起乙個月內，應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月二倍的工資。
同時用人單位單方與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當向勞動者支付經濟補償金。但是自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作期間的勞動報酬。
工作未滿乙個月辭職,沒有勞動合同怎麼辦
6樓：王雷
法律分析：主張自己的勞動報酬，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的沒簽勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，可以隨時辭職，無需向勞動者支付經濟補償。保留好能證明工作了的證據，本巨集纖身未籤勞動合同就是違法的，不籤合同也應該發工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬蔽跡仿、經濟補償，並可以責令州御支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
未做滿乙個月未籤合同可以隨時離職嗎
7樓：潘達談娛樂
勞動者未做滿乙個月而且沒有簽訂勞動合同是可以直接離職走人的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。勞動者給用人單位造成損失，這需要區別對待；1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等；2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明宴仿顯世祥搏可以避免的錯搜祥誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。
用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。相關法規
未滿乙個月離職未籤勞動合同
8樓：吳莉
未籤勞動合同工作不滿乙個月離職的時候也是要跟用人單位進行協商，未籤勞動合同工作不滿乙個月離職肯定是沒有任何賠償的，因為不超出一好滲個月公司就不違法。勞動者未滿乙個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、突然離職需要承擔什麼責任。
突然離職，可能構成違約，需要承擔賠償損失。
如果當事人提前乙個月（試用期提起三天）書面向友猛脊單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、在公司上班自離有什麼後果？
勞動者沒有辭職就走，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。根據相關法律規定，勞動者離職應該在離職前三十日以書面形式通知用人單位，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付知缺勞動報酬或者提供勞動條件的。
不提前乙個月辭職，如果不提前乙個月提辭職會如何
我就是做hr的。你的問題可以分成兩塊來解釋 1 合同期內，勞資雙方提前乙個月協商解除勞動合同。公司如果要辭退你，要麼提前乙個月通知你，要麼給你乙個月補償金。反之，你要走，也要提前乙個月講，但根本不存在違約金的問題 除非你在公司工作期間另外簽過培訓協議 2 按上面同志的，讓你請病假，這解決的是你目前可...
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這個很難說，因人而異，還有地方，是不是生意好。如果是學徒工，剛剛開始，也許2000 3000，以後再加一點。如果是有經驗的師傅，技術好，生意好。也許8000 9000，都是有可能的。要看你的工作經驗 技術水平 證書資質和工作的區域了，都不一樣的。看技術啦，你水平高，收入就好。1 修車師傅的工資高低，...
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