1樓：捌酒不理食
不一定，要看你這三個月的時間，是否是由醫療機構確定的停工留薪期。是的話由單位支付工資。不是的話，屬於曠工，單位可以不支付且有權解除勞動合同。
2樓：建築陳
因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，工傷**產生的醫療費用，用人單位也要承擔的，法律依據如下：
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3樓：瓶趴巫盒
法律分析：如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4樓：帳號已登出
工傷三個月不能上班用人單位是需要繼續支付你的工資的，而且還要賠付你醫藥費。
5樓：危瓏
一般是要賠的，但是有的公司可能不賠。
6樓：輪胎超人
當然不用勞動法有規定，工傷期間的工資有一定的標準，去發放的不用賠付工資。
工傷三個月後一定要上班嗎
7樓：耿金星
工傷後在****期間是不用上班的，且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷後3個月如果沒有完全**是不用去上班的，不過需要醫院的相應證明。
工人工傷後不願上班怎麼辦。
工人工傷後不願意上班，經工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。用人單位提出解除勞動合同的，除勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一，用人單位應當以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
法律依據
工傷保險條例》
第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12 個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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