我爸請的工人出事故，錢的問題

1樓：網友

這件事情比較麻煩。看你父親與工廠是什麼關係，如果你父親與工廠只是僱傭關係，沒有籤承包合同或口頭承包協議，而父親找他人來做工作工廠也是知道的，那麼工廠要負責任。如果你父親與工廠有承包合同（非承攬合同），而你父親又僱請他人來此工作，那麼由你父親與工廠負責，如果是承攬合同，那麼由你父親負全責。

參照：高法關於審理人身損害賠償案的司法解釋。

第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。

第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

2樓：網友

那個受傷工人跟你爸是臨時幫工，即僱傭關係。你爸與對方工廠是承攬關係。

3樓：網友

工人是否與工廠簽訂合同？

關鍵看工人的合同和誰籤。

我父親在工廠工作時出事故導致工友工傷致死，我父親需要賠償嗎。

4樓：網友

你父親操作不當致工友工傷死亡，不承擔賠償責任，但可能受到處罰。

你父親在工作時間和工作場所內，工作中因為操作不當致工友死亡，你父親的行為是職務行為，根據《民法通則》第四十三條、《侵權責任法》第三十四條規定，你父親不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。

對你父親的過錯，用人單位可以依據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度進行處罰。

民法通則》第四十三條企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。

侵權責任法》

第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

安全生產法》

第一百零四條生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

我爸組織幾名農民工在工地做工，現在其中乙個因意外死亡，我爸有責任嗎？補充：工資是老闆發，我爸只是...

5樓：冫灬好想告訴你

1、「組織幾名民工在工地做工」。你爸爸如有額外拿些管理補貼之類的工資的話他就能算做管理人員，這時你爸爸應該負責部分管理責任。如果你爸爸只是介紹人的身份，那他是不需要負任何責任的。

2、主要是由承接施工合同的建築公司來負責賠償。

6樓：匿名使用者

存在連帶責任，只有老闆那裡無法解決的情況下，才負有連帶責任。

但法律面前是講證據的。最好別讓老闆跑了---

7樓：匿名使用者

可以聯絡律師幫助吧。

縱橫法律網-北京盈科（南京）律師事務所-譚小輝律師。