1樓：天狼**
你需要交的。
關於工資薪金所得應交個人所得稅的具體計算方法。
計算公式：應納稅所得額 = 工資薪金收入 – 法定免稅收入 - 費用扣除額。
應交個人所得稅 = 應納稅所得額 * 適用稅率 - 速算扣除數。
公式說明：1、工資薪金收入，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
2、法定免稅收入主要包括：納稅人個人按照規定交納的社會保險金和住房公積金，等。
對按照***規定發給的**特殊津貼和***規定免納個人所得稅的補貼、津貼，免予徵收個人所得稅。其他各種補貼、津貼均應計入工資、薪金所得專案徵稅。
下列不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得專案的收入，不徵稅：
1）獨生子女補貼；
2）執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；
3）托兒補助費；
4）差旅費津貼、誤餐補助。
3、費用扣除額（即平常所說的所謂的「起徵點」），原法定為800元，但各地在執行中存在擅自提高的情況，因此各地實際的費用扣除額並不一致。自2006年1月1日起，全國統一執行1 600元的標準。
4、稅率為5%-45%九級超額累進稅率。由於超額累進稅率的計算較為複雜，因此轉化為使用適用稅率和速算扣除數的簡化演算法。具體適用稅率和速算扣除數可查閱稅率表（請參見。
2樓：非常參加
需要繳納10元個人所得稅。由單位代扣代繳，你實際到手的錢是1790元。
3樓：網友
你當地的工資所得稅標準是多少，如果是1800以下，就要交。
4樓：網友
現在工資滿1600的，對多出1600的金額交納個人所得稅。
試用期工資要扣稅嗎
5樓：法師兄法律諮詢
1、只要試用期期間工資達到個稅起徵點都是要繳納的。個人所得稅是按照你的收入多少來徵收的，現在的起徵點是5000元，超過這個的就要納稅，不管你是不是試用期。
2、取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應當繳納個人所得稅。試用期內，符合納稅條件的，也要繳納。
3、個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其**於中國境內、境含拿橡外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其**于敏櫻中國境內的所得，繳納個人所得稅。
勞動法談旁》第44條。
6樓：帳號已登出
試用期期間和正式員工計稅辦法都是一樣的，都需要繳納個人所得稅。
7樓：匿名使用者
試用期員工工資芹胡滲無做手論是發放現金還是通過網銀髮放工資，嫌脊只要超過個人所得稅起徵點的，都需要申報繳納個人所得稅。
試用期工資5000怎麼扣稅
8樓：張玉國
法律分析：工資個人所得稅計算公式：1、應納稅所得額 = 稅前仿昌工資收入金額 - 五險一金(個人繳納部分) -費用減除額。
2、應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數。
法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》
第一條 為了加強稅收徵收管理，規範稅敗信收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行；法律授權***規定的，依照***制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相牴觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
中華人民共和國個人所得稅法》 第三條 個人所得稅的稅率：
一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；
二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超備枯扒額累進稅率（稅率表附後）；
三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
試用期8000稅後多少
9樓：覃濤
法律分析：職工月工資8000元，應納個人所得稅大察如約209元，稅後是7791元。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定虧培期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、敗空啟第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期工資扣稅嗎
10樓：黃韻
法律分析：個人所得稅是按照的收入多少來徵收的，現在的起徵點是5000元，超過這個的就要納稅，不管是不是試用期。如果沒有超過起徵點，是不用交稅的。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法 》
第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用擾伏費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
居民個人緩鬧攜取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
第三條彎局 個人所得稅的稅率：
一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；
二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；
三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
試用期工資1800這個工資合法嗎
11樓：唐玉娟
勞動法規定工資標準請看一下內容，試用期工資不得低於正式工資的80％，因此你的正式工資應該能有1900左右。相關法條：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用乎租期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
解讀】本條是關於試用期工資的規定。用人單位濫用試用期的另乙個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。
試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作範圍。這也是用人單位熱衷於約定試用期的重要原因之一。
對試用期內工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
對本條的理解，應把握以下幾點：
一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標茄頃凱準的，按約定執行。
二）約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味顫喚一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。
同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：
1、不得低於本單位同崗位最低檔工資；
2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪乙個標準執行的問題，正確的理解應當是條文裡兩者相比取其高。
四）勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準不得低於最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
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