1樓：蓋普希金
2016年休產假，休婚假，取消晚婚晚育假。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長生育假到幾天各地還未定）。
修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，準生證，身份證，醫生開的懷孕週數的證明，有些單位還要求b超結果顯示胎兒週數的證明等等。
女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：詩彤竹語
沒辦法了，政策已經變化了。
晚婚晚育假期規定年最新規定？
3樓：吳莉
一、晚婚晚育假期規定最新規定。
修改後的《民法典》（2021年1月1日起實施）刪除了「晚婚」字眼，有人認為這意味著晚婚假的取消。純搏對此，國家衛計委法制司司長張春生回應稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。因此，晚婚假是否取消，還需看今後各地立法機關是否修訂計生條例中的相關規定。
在地方法未做明確修改之前，均應執行此前的規定，用人單位不應隨意改變。
二、產假的工資的演算法。
1、保胎假，工資按照病假髮。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育滾褲凱津貼，就高領取，簡單說來就是：
一方面，大喚如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就好，生育津貼下來，歸企業。
另一方面，如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
2015年領證結婚的2016年可以享有晚婚晚育假嗎
4樓：最強大腦花
2015年領證結婚的2016年可以享有晚婚晚育假，但必須在12年12月31日前請下假來。
計生法草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，明確按照「老人老辦法」的原則，法律修改前按規定享受獎勵的可繼續享受獎勵扶助。
對晚婚晚育夫妻的獎勵和福利，源自於1970年代起實施的計劃生育政策。在2001年通過的《中華人民共和國人口與計劃生育法》中規定：「第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
根據現有《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的夫婦，可享受晚婚假10天。
不少上班族表示，一旦草案刪除了晚婚晚育的獎勵規定，極少企業會這麼「仁慈」，仍會給員工保留這些假期。草案雖然刪除了『晚婚晚育』的字眼，但希望婚假的10天假期還是可以保留的。
新的晚婚晚育假期怎麼規定的
5樓：網友
可享受15天婚假，期間一切獎金、工資照發。
女的滿23週歲，男的滿25週歲結婚屬於晚婚。女的滿23週歲後十個月生育的算晚育。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，晚婚晚育獎勵標準，職工結婚可享受以下待遇：
一)婚假：1、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
我國《人口與計劃生育法》明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發。
2014晚婚晚育婚假多少天
6樓：布冬舊聞
由於各省情況不同，建議你查閱你省的人口與計劃生育條例，那上面應該對你所說的假期有明確規定。
2016年取消晚婚晚育假,2015年結婚的能休完婚假嗎?
7樓：塵封殤逝
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
8樓：網友
我也在糾結 證領過了 假沒修 現在要不要休 過了元旦不知道還能不能休那麼多。。。
晚婚晚育假期最新規定有哪些
9樓：真朱丶
晚婚晚育 假期最新規定： 按照我國 婚姻法 規定，男25週歲、女23週歲後 結婚譽脊 為 晚婚 ，晚婚生育是晚育。晚婚晚育應予鼓勵。
我國 人口與計劃生育法 明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本 婚假 、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間， 工資 、獎金一般照發。 根據我國 勞動法 的規定， 女職工 享受不少於90天的法定晚婚晚育 產假 。
大部分省、自治區、直轄市在此物穗基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假，即在法定產假的基礎上給予適當延長產假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。 已婚女員工正常生育的產假為90天（其中產前假15天，產後假75天）；難產的增加15天，為105天罩虛卜；雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天；晚育的增加產假30天。 《民法典 》第三條，民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。
私立幼兒園晚婚晚育產假幾個月
女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。第八條 女職...
56歲溫兆倫曬娃，晚婚晚育算不算幸福？
1樓 在萬華巖跳倫巴的金剛狼 當然是幸福的，而且溫兆倫一家還會一直幸福到永遠 2樓 娛樂八卦影視說 當然算幸福，只要是遇到了對的人，即便抱娃會很晚，也是自己愛情的結晶，是天底下最幸福的事情。3樓 小小女生的生活 我覺得還是非常幸福的，因為可以在自己年紀大了以後可以看到自己的孩子在身邊，其實也是一種非...
本人44歲晚婚晚育，大寶5歲了，請問適合要二胎嗎
44歲的時候女兒才5歲，我覺得這種情況的家庭不適合要二胎了，先不說能不能懷的上，就算44歲以後帶個6 7歲的大寶都比較吃力了，如果再帶個新生兒，我估計能夠累垮你。除非說你家的條件不錯，自己忙不過來家裡有保姆幫忙。如果家庭條件不行，那真的不要生了，懷孕不但意味著支出的增加，還可能意味著不久的將來，女人...