1樓：四川張培律師
應該有加班工資的，並且這樣是違法的，可以向當地勞動監察大隊舉報，並且申請勞動仲裁委員會的仲裁！！
私人企業不按照國家規定休假算違法嗎，可以投訴嗎
2樓：
可以，建議向當地勞動檢察大隊投訴，同時，也可以要求用人單位支付相應加班工資。
3樓：匿名使用者
有沒有勞務合同？沒有在勞務合同裡寫明這一項的話那你投訴也沒有什麼用，而且大部分私企都是沒有什麼法定假期之說的，對於大部分私企來說，法定假期只有春節的那幾天。
八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
私人企業可以不按國家法定節假日放假嗎 ？
4樓：匿名使用者
用人單位在節來假日安排勞動者加源班bai的，應按照不低於勞動者du
本人日或小時工資的300%支付zhi加班工資;休息日dao用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
5樓：匿名使用者
私人企業不按國家法定節假日放假，職工在國家法定假日間不准請假，算曠工處理一天扣3倍的工資違法嗎？
6樓：灬離殤丨
說到底，中國勞動力廉價，中國人民維權意識差，勞動法並不能實實在在維護勞動人民利益，勞動者都不敢拒絕法定節假日休息，加班加點不支付加班費，節假日不放這種情況你放國外試試，哪個老闆敢
7樓：匿名使用者
由於人們在節假
日消費量猛增 所以服務、娛樂行業可以不在節假日裡放假~私人企業在周專六日和節日屬可以要求職工加班 但是要付平日三倍的工資在週六日和假日 職工可以拒絕加班~
這是職工享受的權利 如果你沒有簽合同 就無法享有這樣的權利所以要保護好自己的權益啊
如果要告公司 證據是你的勞動合同和加班憑證~
8樓：匿名使用者
美國的轟動世界的勞動革命就是最有力的證據
9樓：匿名使用者
**錄音（看私人企業傳達加班的方式，有檔案最好，如是口頭的就錄音），相關檔案，招工友作證也可
10樓：匿名使用者
你如果能夠有證據就到勞動部門告他們撒
11樓：匿名使用者
加班沒有給加班費的證據。。。。
國家規定晚婚假幾天，國家規定晚婚帶薪假期多少天
1 按法定結婚年齡 女20周歲，男22周歲 結婚的，可享受3 天婚假。2 符合晚婚年齡 女23周歲，男25周歲 的，可享受晚婚假10天 含3天法定婚假 再加上前後三個週末，你就有16天假期了。根據單位的不同會有不同的變動，但最少不會少於13天。國家法定婚假是3天，根據 廣東省人口與計畫生育條例 第3...
2019國家規定五一假期休息幾天？謝
一 元旦 2018年12月30日至2019年1月1日放假調休，共3天。2018年12月29日 星期六 上班。二 春節 2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日 星期六 2月3日 星期日 上班。三 清明節 4月5日放假，與週末連休。四 勞動節 勞動節5月1日放假1天。五 端午節 6月7日放假，與週末...
國家規定的夜班補貼有新的規定嗎，國家有沒有規定上夜班有夜班補貼,
水閏愛樹木 1 國家規定了超出標準工作時間之外的補貼，如果夜班的加班時間每天超出了8小時，超出部分可以要求補償。2 勞動法第44條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 3 根據勞動法第38條，用...