1樓：贊贊團隊
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）因犯罪或者違反治安管理**的；（二）醉酒導致**的；（三）自殘或者自殺的。
2樓：巨帥紅
不是工傷事故。
一、下班途中，無故被人毆打，這是行政治安管理案件，嚴重的構成刑事案件。
其責任人應當是無故毆打你的人，你可以報警，公安根據不同情形採取不同的措施，或治安處罰或刑事立案偵查；輕傷以下的，也可以直接向人民法院起訴，要求打人者承擔賠償責任。
二、在上下班途中，認定工傷的條件：
1、交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
2、本人承擔非主要責任；
三、法律依據：
根據《工傷保險條例》第十四條的規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中被人打了算工傷嗎
3樓：謝瑩瑩
法律分析：上班途中被打存在認定為工傷或視同工傷的可能性。根據我過法律相關規定，職工在上班途中和上班場所內，因為履行職責被打，或者因為維護國家、公共利益被打，視同工傷。
其他情形被打，不能認定為工傷或者視同工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。
上班途中被他人打傷是否工傷
4樓：朱培
法律分析：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的或者因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的可以認定為工傷。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中遭同事打傷算不算工傷
5樓：孫旭權
上班時被同事打傷算工傷。法律規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，因此在上班的時候，被同事打傷的，屬於工傷，單位需要為員工申請工傷認定。
【法律依據】《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班途中被電瓶車撞了算工傷嗎？
1.是否可以認定為工傷關鍵看傷者在該起事故中是否負主要責任，如果負主要責任，則無法認定為工傷！2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任 該職工本人負次要責任或同等責任 則可以根據 工傷保...
下班途中發病算工傷嗎
不屬於工傷。工傷保險條例。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外...
下班途中闖紅燈發生車禍算工傷嗎，在上班途中,自己闖紅燈後,發生車禍,能認定是工傷麼
員工上下班途中受到交通事故傷害，能否認定工傷？關健在於交通事故的責任認定結論，如果認定為本人的主要責任的，是應當認定為工傷的，如果被認定為負有主要責任的不符合工傷認定條件。涉及上下班途中受到交通事故傷害的工傷認定問題的主要法律法規依據 1 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷...