1樓：小楊帶你遊全球
有許多不道德的企業和僱主喜歡「攜款潛逃」，把利潤裝進自己的口袋，然後從世界上消失，拖欠僱員的工資，讓他們無處領取工資。這樣的行為是非常可惡的，這樣的違法者遲早會被抓起來繩之以法。但這種事發生在任何員工身上都是極其難以忍受的。
柳州一家叫pai的酒吧就發生了這樣的事情。店主張某最初發布通知稱，酒吧將關閉一段時間，員工將在20天內獲得維修費用。當時員工們並沒有想太多。
直到一位要交房租的農民工發現聯絡不上老闆，不得不在網咖裡過夜好幾天，他才意識到事情並沒有那麼簡單。
原來，張某說酒吧需要修理，讓酒吧暫時關閉只是為了掩護自己，這樣做是為了隱藏自己潛逃投幣的真正目的。幾天後，張某也逃到乙個相對安全的地方自由居住。
總共有180名員工被拖欠了一到三個月的工資，總計達數百萬元。當被問及他們是否與酒吧簽過僱傭合同時，店員說他們簽了所有的合同，但只有乙個合同還在老闆那裡，所以他們不能憑合同起訴酒吧。我多次打給店主的**都無人接聽。
幸運的是，員工們已經向**和勞工部報告了此事，並正在處理中。
事件的最新進展是市區委勞動監督大隊已經受理此案，案件正處於調查階段。
求職者應慎重選擇工作單位。
這種屢見不鮮的員工薪酬事件層出不窮，也給員工們敲響了警鐘。在外工作時，一定要認真瞭解單位的情況。特別是有必要明確求職單位的盈利情況，是否與員工或他人發生糾紛等。
如果你正在經濟上掙扎，需要找乙份工作來維持收支平衡，試著找乙個大的，正式的企業。否則，不僅可能拿不到工資，工作出了什麼意外，他們就會拿進去。總之，求職者應該謹慎選擇僱主，以防他們最終與公司發生拖欠工資或其他衝突。
公司領導應盡的責任。
作為乙個公司或企業的負責人，他/她應該有責任感。他/她應該管理好他/她的員工，並及時傳送他們的工資。如果公司有財務困難，可以提前通知員工，如果員工想要離開，不需要阻止他們留下。
如果員工願意留下來度過困難時期，那麼即使後來經營失敗了，也會給他們乙個答案。如果你想讓公司長久發展，乙個企業的負責人應該和員工做一件事，照顧他們的情緒和感受。你最不想做的就是在員工盈利時停止給他們發工資，然後利用這一點，中飽私囊，把員工弄得一團糟。
如果他們這樣做了，即使逃到天涯海角，他們最終也會因犯法而**入獄。
2樓：遊戲百科詞典
直接倒閉了，有關部門介入，讓老闆將拖欠工資給償還，否則就要面臨牢獄之災，現在這個酒吧已經物是人非了。
3樓：愛貓咪的葉子
我認為後來他們已經關門了，然後已經倒閉了，但是欠了工人的工資，他們現在通過自己努力也已經還清，現在已經過上了正常人的生活，我認為我們應該為他鼓掌。
4樓：奔放露骨
後來在相關部門的介入下，酒吧負責人籌措資金，將欠款一一奉還，內部進行整頓之又重新開張，目前生意非常火爆。
5樓：勵志小灰灰
後來這件事被**了，員工的工資也全部還上了，但酒吧想要再開業已經不可能了，已經沒有錢開下去了，希望以後這種事情少發生。
酒吧拖欠工資怎麼處理
6樓：彭宗輝
一、酒吧拖欠工資怎麼處理。
1、酒吧拖欠工資可以由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴，或向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、拖欠工資起訴需要準備什麼材料。
拖欠工資起訴需要準備以下材料：
1、起訴狀；
2、證明當事人主體資格的材料；
3、受委託代為起訴的，應提交原告的授權委託書；
4、證明勞動合同法律關係或事實勞動法律關差森系存在的材料，如勞動合同、工資單等；
5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不瞎埋予受理通知書等證明勞動法律關係已經經過勞磨慶螞動爭議仲裁委員會先行處理的材料；
6、與訴訟請求相關的其他材料。
酒吧停業工資怎麼辦
7樓：侯婭楠
法律分析：酒吧停業工資應照樣給予員工，如果拖欠工資勞動者可以去勞動檢查大隊投訴返數，讓監察大隊責令公司更正，如果投訴之後公司任然不發工資可以準備相應的證據申請勞動仲裁。
法律依據：《中華帶晌人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位漏行首應當依法支付工資。
酒吧上班拖欠工資怎麼辦
8樓：張娣
法律分析：酒吧拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償判野，並可以責令支付賠償金。相關法律規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
法律依據：《中乎衝核華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。歲掘。
酒吧拖欠工資怎麼處理
9樓：谷會肖
酒吧拖欠工資的處理方法如下：準備證據，證明你的與山察該單位勞動關係生效，同時有勞務行為，比如打卡記錄，考勤記錄，工牌，工服，文字記錄等。拖欠工資，不發工資可以打12333**投訴，該**遲乎是人力資源和社會保障局的**。
逗旦茄也可以到勞動局監察大隊投訴。
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