1樓：鬢靴不小
到了退休年齡公司辭退你用不用填辭職報告嗎？ 不需要，到了法定退休年齡，單位依法終止你的勞動合同，這是必須到，無需要給你任何賠償，這是符合勞動法的。
2樓：熙熙攘攘沉默是金
到了退休年齡。
公司辭退你，這個不需要填寫辭職報告。退休有退休的程式，只要做好工作交接，剩下的事都是人力來處理。
3樓：
到法定退休年齡如果在公司連續工作滿15年，公司不能單方辭退。如果不是上述這項，公司辭退不用寫辭職報告，辭職報告屬於員工單方解除。
4樓：網友
如果你到了退休年齡是要寫退休申請書的。不是辭職報告。是退休申請書。
5樓：沙子璇
到了退休的年齡，公司是不會辭退你的。沒有乙個公司會這麼做的，辭退你他要賠償你的補償金的，而你已經到了退休的年齡，他何必要辭退你呢，所以你根本不用填辭職報告的。
6樓：年寄波
不用自己填報告，公司會幫你填好一切辭退報告。
7樓：網友
到了退休年齡，公司辭退你用不用貼寫辭職報告了？這個情況應該不用的，因為到了年齡就可以退休了，只不過就是扒了。
8樓：邰渺
到了退休年齡就要退休的，要填寫一些正常的手續，公司要上報的，這樣才能領到退休工資。
9樓：後星然
到了退休年齡那就應該辦理退休手續，公司就沒有必要再辭退你，或者是通過辭退的手段來填寫一些辭職方面的。專案。我認為公司這樣做有點兒太愚蠢。既然已經退休了，還做什麼尺寸？
10樓：網友
這次兩個可能。
乙個就是正常辦理退休手續，這個需要額配合單位辦一些手續表，填寫表啥的。
另外乙個就是單位可能是違法解除勞動關係，這個必須不能填辭職報告。
11樓：匿名使用者
公司違法了吧，建議諮詢一下相關律師，發起勞動仲裁，獲得賠償。
到了退休年齡，公司要我寫辭工申請單合理嗎？
12樓：
摘要。親勞動者到了退休年齡，用人單位要求勞動者寫辭職申請書是合理的，勞動者到了退休年齡，其勞動關係自然終止，即使勞動者不寫辭職書，用人單位辭退勞動者的，用人單位也是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
到了退休年齡，公司要我寫辭工申請單合理嗎？
親勞動者到了退休年齡，用人御知單位要求勞攔族動者寫辭職申請書是合理的，勞動者到了退休年齡，其勞動關係自然終止，即使勞簡拆弊動者不寫辭職書，用人單位辭退勞動者的，用人單位也是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基陵枯本養老缺譁保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者伏汪行被人民宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
去年已經到陸羨退休年齡，但社保14年，與單位協早如拍商在單位繼續工作一年，橡帶到21年12月社保滿15年，現在退休手續沒辦完，現在要我籤離職，合理嗎。
這個建議直接去勞動局投訴維權就行。
手續辦到什麼情況，現在系統公升級查不到，現在就讓籤離職交接單，我不籤，合理嗎。
不合理的。可以申請勞動仲裁。
我一直在單位工作過程15年。社保和醫保交的晚，使我晚一年茄帆才辦退休，顫餘雹單位是否應該補償，我毀毀需要提供什麼資料。
只能去勞動局投訴維權處理啊提供你的就業打卡上班證明就行。
我個人怎麼提供打卡證明，單位是指紋打卡。
也有記錄的找文員辦理。
文員聽領導的，不會給提供的。
報警處理，不可能不給辦的。
領導讓我離職了，在沒去上班，我不籤離職，合理嗎，不合理啊。
到退休年齡公司已幫完成退休程式本人離職還需要遞交辭職報告嗎？
13樓：我是乙隻皮皮鴨
如果達到退休年齡，屬於勞動合同終止，無需提出辭職申請，如果還沒有，就應該提前書面提出辭職。 離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，顫空備也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。
之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 如果單位不予當事人依法離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按虧行照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮茄毀、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
14樓：打不贏吐口水
只要到了退休的年齡，公司已經幫完成退休程式，本人是不需要提交辭職報告的。因為這個不算辭職。
15樓：永遠地地新人
到退休年齡。
不需要遞交辭職報告，也最含棚埋談螞好不要遞交辭職報告。
達到退休年齡勞動合同。
自動解除，所以不是你辭職，不應該遞交辭和鏈職報告。但還是需要辦理離職手續，交接工作等。
16樓：清晨好
到了法定的退休年齡，用人公司已戚返經幫你辦高譁飢理完成了退休的手續，這就已經標誌著你已經正蘆歷式離職退休了，當然也就不需要你本人再提交辭職報告了。
年齡到了，要退休了,公司為什麼還要讓寫辭職報告？
17樓：
年齡到了，要退休了，公司為什麼還要讓寫辭職報告？
您好，因為與工作單位有糾紛，和辦理退休那是兩回事。對於滑森敏預退休者不配合辦理退休手續的當然有人力資源部門或者單位法務部門予以解釋法律法規為上。 一、與工作單位有糾紛的，可以依據勞動法規打**12333社保**、或者到社保局、人民法院進春含行申訴，對其申訴法律規定有效期有一年的，足以在其退休後的時間裡進行處理的； 二、到了法定年齡（男60週歲、女信枝職工50週歲、女幹部55週歲）那退休是法定的，自己不予配合的，也是不能阻止法定退休流程進行的，一旦經社保局批准後就是自己再來單位上班也是沒有在職期間待遇的。
到了退休年齡，公司要我寫辭工申請單合理嗎？
18樓：
摘要。你好，不可以。
不可以，對人因退休年齡到了，是單位配合社會保險所在地的經辦機構共同做好此人的退休檔案轉移調存，退休認定手續的辦理，而不是讓到了退休年齡的人自我主動寫辭職申請。
到了退休年齡，公司要我寫辭工申請單合理嗎？
你好，不可以不可以，對人因退休年齡到了，是單位配合社帆晌攔會保險所在地的經辦機構共同做好此人的退休檔案轉移調存，退休認定手續的辦理，而不是讓到了退謹孝休年齡的人態胡自我主動寫辭職申請。
年齡己超了，70年的，工齡下月底就滿15年了。
那也是不可以的哦。
今天寫的退休申請被領導反回，讓我寫辭職申請！
這完全不合規定，你可以去當地勞動局起訴。
到了退休年齡，公司要我寫辭工申請單合理嗎？
19樓：
到了退休年齡，公司要我寫辭工申請單合理嗎？
你好到了退休年齡，公司要我寫辭工申請單合理。勞動者到了退休年紀，用人單位要求勞動者寫辭工申請書是合法的，勞動者到了退休年紀，其勞動關係自然終止，即使勞動者不寫辭工書，用人單位辭掉勞動者的，用人單位也是無需支付任何經濟賠償金或者賠償金的。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動燃灶合數芹同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被登出營業執照、責令停業、撤銷或者用人單位決定提前遣散的；(六)法律、行政法規限定的其他情形。以上是我皮畢扮給出的答案，希望能夠幫助到您，我也非常的開心，如果我的答案對你有幫助，麻煩您對我的服務進行贊，您的贊是我前進最大的動力。感謝您的支援，祝您生活愉快。
到了退休年齡，公司要我寫辭工申請單合理嗎？
20樓：
到了退休年齡，公司要我寫辭工申請單合理嗎？
您好，很高興為您解答，到了退休年知輪齡，公司要我寫辭工申請單合理。是合理的，本身如果到了退休年齡後勞動者和公司的關係自然就解除了，就是勞動者不寫辭職報告盯猛肢凱世，用人單位辭退的話，用人單位也不用支付經濟補償金的。其實勞動法上是有一些情況是可以終止勞動合同的（1、合同期滿的。
2、勞動者死亡的。3、公司倒閉或吊銷牌照的。等）
到退休年齡公司已幫完成退休程式本人離職還需要遞交辭職報告嗎？
21樓：
到退休年齡公司已幫完成退休程式本人離職還需要遞交辭職報告嗎？你好，親，<>
不需要 ，有退休申請就可以企業員工退休寫辭職報告還是寫離職報告，這兩個報告都不用寫局攔，寫乙個申請退休的報告，這個報告上需要寫清楚你的姓名，身份證號碼，出生年月，參加工作時間工齡多少年槐頃，然後先申請退休，請求領導批准，然後底下有申請人簽名，還有日期，讓領導簽字同意你退休鉛臘陸就可以了。希望能幫助到您！
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