到退休年齡未交滿15年公司可以辭退員工嗎

1樓：方陽曦

到達法定退休年齡可以解除合同，沒繳納滿15年可以一次性補交至15年。剩餘年限可以由用人單位繳納，也可以由個人繳納。如果你不想領養老金，可以退個人賬戶上的錢。

想領的話，繼續繳滿15年，延期退休。

2樓：帥氣的小宇宙

可以，只要勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

3樓：匿名使用者

是指社保未交滿15年嗎?這個跟公司辭不辭退沒有關係的。達到退休年齡，如果你繼續在這個公司做，那你和公司要從勞動關係轉為勞務關係了。

養老保險可以向社保局申請一次性補繳，不過應該是要自己出全部的補繳費用了。

4樓：bbh永遠健康

到退休年齡未交滿15年的工資是不可以隨便辭職員工的。

真愛不是一時的恩惠。這是一個知道沒有結果的問題，但是你必須堅持下去。我知道認識你不容易。

想你真遺憾。如果有最好的結果，我希望我的餘生只有你。結果不好，我們至少相愛了！

你生氣了，還是不能離開愛。你累了也不想放手。不是說不合身就想分開，而是不管發生什麼事都要在一起。讓我們一起去吧，因為你是我愛的人！

真愛不需要刻意強調道德。你不覺得談戀愛道德很奇怪嗎？至於兩個沒有感情的人，他們強調責任、責任和道德。

當他們仍然相愛的時候，無論他們是忠誠的，舒適的，保護的，還是關心的，這些都是愛的附屬品。有了愛，他們都在那裡！

最好的愛是你很好而我不壞。你不負責賺錢養家，但我有責任變得美麗美麗，但我們是平等的！

世界上有很多東西我們可以通過努力獲得。只有愛才是愛。只有當兩個人勢均力敵，公平平等地愛與被愛，才是愛！

5樓：創作者慶帥

如果你已經到了60歲的話，那麼即使你的社保沒交滿15年，公司也是可以解除勞動合同。到達法定退休年齡可以解除合同，沒繳納滿15年可以一次性補交至15年。剩餘年限可以由用人單位繳納，也可以由個人繳納。

辭退員工。

辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。

辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。

辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金並提前一個月通知，可以辭退員工……

這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷並且屢屢敗訴的企業。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的一種法律行為。

由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程式做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程式，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：

1、辭退員工事實依據不充分;

2、辭退員工法律依據不準確;

3、辭退員工操作程式不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責任的;

e、被勞動教養的。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:

a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;

b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：

1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期內的;

b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第

一、第二類規定。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在以上第二類規定即用人單位單方解除勞動合同時。希望能夠幫到你。

辭退已經到退休年齡的員工，但是員工的社保未交滿15年，企業需要補償員工嗎？

6樓：小麥話保險

員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。

到了退休年齡(50週歲)養老金沒交到15年,公司辭退員工.員工拿不到退休工資.有沒有

7樓：匿名使用者

女職工養老金沒交到15年，到50週歲了，按照勞動法，也得辦理退休手續。這裡不存在公司辭退的問題，即使公司留用，過了法定退休年齡，公司也沒辦法繼續為你繳納養老保險。

現在唯一的辦法就是員工本人到退休年齡一次性補足十五年保險，然後再辦理退休手續，這樣，就可以享受養老金了。

別無其他辦法。

8樓：z絀局

1.必須要繳滿15年才有退休金，並且最低15年。

2.至於辭退問題，如果不是觸犯法規公司規定，辭退你可以要求賠償幾倍工資。

9樓：匿名使用者

職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。

企業職工達到法定退休年齡了，但養老保險未繳納夠15年，單位是否應與其解除勞動關係？

10樓：匿名使用者

勞動合同法規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。

因此，單位是否辦理解除手續都是一樣的。職工已經不再是企業的職工了，而是自然人了。

這個不需要企業同意或者職工同意。

可見勞動合同法實施條例。

11樓：海警

1、企業職工達到退休年齡，勞動合同自動解除；

2、職工沒有交夠養老保險的，可以自己繼續繳納到規定日期；

3、職工自己不同意解除勞動合同是沒有用的。

12樓：匿名使用者

職工到達法定退休年齡，勞動合同自然解除，不是職工同意不同意的

事情，是法定自然解除，勞動者到法定退休年齡，就應該辦理退休，至於繳費不足15年，和企業無關，除非企業在職工在職期間沒有給繳納社會保險，造成不足的，企業應該給予補足，除此之外，應該由個人補繳到15年，自己去辦理退休手續，

13樓：匿名使用者

到了新的公司上班，社保能否繼續交

14樓：匿名使用者

到了法定退休年齡，單位是可以與其解除勞動合同

的，未買夠15年就到退休年齡的，國家可以將你歷年所交的費用全部退還（單位幫交部分不退），也有些地方政策是可以一次性將不足15年的部分全部補交，還有一個就是退休後差不多交了15年的，可以個人繼續交的。

15樓：匿名使用者

醫保單位欠交，單位退休可躉繳，應單位繳還是個人繳。..

到退休年齡未交滿15年公司可以辭退員工嗎

本人已經到了退休年齡，但未交滿十五年，是一次性補交到十五年，還是繼續交到五年

職工繳費14年到退休年齡能否退休

交五險一金到退休年齡不滿15年咋辦呢

其他用戶還看了：