1樓：網友
事業單位的優勢自是不用說，缺陷就是地方小。如果你有奮鬥的心，很想出人頭地，很願意付出巨大的努力來獲得未來的成就，那你就辭職。如果你不甘於這樣的小地方，卻又不想付出努力，不敢承受巨大的壓力，那你就要三思而行了。
2樓：別奧雅
聘用合同沒有規定培訓方面的違約金 的話，當然是不用支付違約金的。關於戶口和檔案只要你辭職，用 人單位幫你開出辭職證明就可以轉出來的，如果我想到外省工作，以後不來原工 作地工作了，你當然可以將保險和公積金進行轉移，只要用人單位開出辭職證明 你就可以到相關部門辦理轉移手續的，不過一般是要先出示接受你投保的社保局開出的證明才行的。
3樓：蛋生
如果離你的職業理想太遠就辭了吧，還年輕， 為什麼不奮鬥一下自己的夢想。
4樓：奇奇不是小傻
要看你想去幹什麼，如果是乙個非常有能力的人，這就不算什麼啦，說白了就是老了能有乙個保障，但是現在都有社會保險了，所以，有好的發展前景就去追究自己的理想。
5樓：
看看你到底想在什麼地方發展，想要的生活節奏是什麼樣的，
6樓：生活焰火
這是個見仁見智的事情。
事業單位可以辭職嗎
7樓：宗輝
事業單位可以辭職。事業單位編制內人員，在服務期內不可以調動，但是可以辭職。很多事業單位在招考的過程中，會跟考生約定服務期，一般為5年。
在這5年服務過程中，一般來說不能調動或者辭職。但若堅持要辭職，就要按照合同約定支付違約金或者其他合同規定的事項。
事業單位編內人員哪些情況可以單方解除合同。
有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內的；
2、考入普通高等院校的；
3、被錄用或者選調到國家機關工作的；
4、依法服兵役的。
除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。
【法律依據】：《事業單位人事管理條例》第十七條。
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以接觸聘用合同；雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
事業單位千萬不能辭職
8樓：
摘要。事業編制的人員是允許辭職的。事業單位人員是按照聘任制進行管理的，個人同單位簽訂了聘用合同。
如果個人提出辭職，可書面向單位提出申請，批准同意後，就可以辦理離職手續，解除聘用合同，除去編制，解除工資關係。這樣就同單位完全脫離關係了。
事業單位千萬不能辭職。
事業編制的人員是允許辭職的。事業單位人員是按照聘任制進行管理的，個人同單位簽訂了聘用合同。如果個人提出辭職，可書面向單位提出申請，批准同意後，就可以辦理離職手續，解除聘用合同，除去編制，解除工資關係。
這樣就同單位完全脫離關係了。
但是事業單位是旱澇保收的單位，所以還是別辭職了<>
事業單位試用期月辭職，簽訂的是大學裡的就業協議。請問辭職步驟和檔案戶口等的遷移詳細過程。協議
目前勞動法規定，辭職要在乙個月前以書面的形式遞交人事部門，人事部門接到你的辭職報告後會有一定的手續需要你去辦理 例如到很多部門去蓋章，看看是不是和這些部門的關係理清了 所有手續完善後，人事部門會給財務部門下達通知，你就可以結賬離職了。根據現行畢業生就業有關規定，畢業生畢業兩年內，報到證可以改派。你要...
事業單位正式職工辭職之前交的五險一金有什麼可以退出的嗎
韓飛律師 一般勞動者辭職以後，社保是不能退的，建議勞動者不要退，等繳納滿15年，到了退休的年齡，就可以按月領取養老金。住房公積金，如果勞動者是外地戶口，辭職後，憑離職證明 單位開具 原單位開具的提取證，勞動者是可以提取的。在原單位繳納五險一金，離職半年後找了新工作，五險一金的處理方式是 一 養老保險...
公務員，教師，事業單位等單位的編制到底是怎樣的
編制通常分為行政編制 事業編制以及公益性崗位，根據 公務員法 的規定，公務員使用行 政編制 教師等屬於事業編制。行政編制和事業編制區別 行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能 是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你 如果是行政編制，...