三個月試用期被辭退需要賠償嗎

1樓：惠企百科

需要具體情況具體分析。如果試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。

根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、被勞動教養的。

2樓：劉盼盼

三個月試用期被辭退需要賠償，但如果是因為勞動者做出不合法的事情而被辭退，那麼用人單位就可以不用承擔任何的責任。

法律分析辭退一般是用人單位才會實施的行為，而對於這種行為如果是屬於無故的辭退那麼一般就會承擔法律的後果，給予勞動者相應的經濟補償，所以，用人單位在辭退員工的時候就一定要按流程來進行辦理，這樣才不會有任何的責任。員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。資料統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。

如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與**保持密切關係的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高階管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了乙個「鐵桿對手」。

辭退不當另乙個重要的負面後果往往被管理者疏忽——內部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。

許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。

法律依據中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

3樓：法師兄法律諮詢

三個月試用期被辭退一般不需支付補償金。

依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的薯指，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。試用期三個月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經濟補償金的。員工三個月試用期滿未轉正，被辭退，未籤勞動合同公司需要補償。

在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要三天內通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

勞動者在試用期的工資應當不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成培手並嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五）因本法配跡第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六）被依法追究刑事責任的。第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

4樓：法妞問答**諮詢

三個月試用期被辭退是否需要賠償視情況而定。

如果在試用期內是因為勞動者的以下原因被辭退的，用人單位不需要賠償：

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作雹螞任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五)因勞動合同無效的；

六)被依法追究刑事責任的。

如果是因為用人單位違法在試用期解除勞動合同的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿野祥六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據】勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，源脊埋每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5樓：彭宗輝

一、三個月試用期被辭退需要賠償嗎。

1、三個月試用期被辭退需不需要賠償，視情況而定：

1）如果單位沒有正當合法理由單方辭退，經濟補償按勞動者在本單位工作悉慶的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，需要補償；

2）如果雙方協商一致解除合同，不需要補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得櫻念超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、勞動收入不屬於工資範圍的情形是什麼。

1、支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

2、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等；

3、按規定未列入工資總額的睜頌握各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。

6樓：法師兄魯法務

<>三個月試用期被辭退是否需要賠償分情況：

1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，沒有經濟補償金。勞動者不符合錄用條件的情況主要有以下情形：

1）勞動者違反誠實信用原則，隱瞞或虛構自身情況，且對於履行勞動合同有重大影響，包括提供虛假學歷證書、身份證、護照等，對個人履歷、知識、技能、健康等個人情況說明與事實有重大出入；

2）在試用期間存在工作失誤的，對此認定可以結合勞基困動法相關規定、勞動合同約定、規章制度規定。

3）用人單位在錄用勞動者時，應當向勞動者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動合同時應當向勞動者說明理由及法律依據；

2、如果用人單位有證據證明在招聘時明確告知勞動者錄用條件，並且提供證據證明勞動者在試用期間不符合罩液錄用條件，那麼，用人單位就可以依據規定與勞動者解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金；

3、如果試用期內解除勞動合同不是因為規定的可以辭退的情況，那麼用人單位就應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：

1）每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；

2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六）被依法追究刑事責任的。搏悶念。

三個月試用期被辭退需要賠償嗎

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