1樓：自強不息啦呀喂
是想問有什麼影響？
1.一年合同期，最長試用期不超過兩個月，超過兩個月的部分無效，勞動者可要求超過部分按照試用期後的工資發放。這裡的影響就是補足差額就行了。
2.若員工不願意續簽，可以傳送合同到期通知書，請他簽收；若該員工不簽收，可通過工會或勞動部門鑑證已經通知送達，公司可因此而解除勞動合同，只發給其應得工資即可。通知時間最遲不得超過合同到期後乙個月。
此乙個月可視為協商期間，超過乙個月公司要從第二個月支付雙倍基本薪資。
還有其他疑問？可追問。
2樓：渡口習弓
按照《勞動合同法》第十九條的規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；……
因此，一年期的合同試用期限不得超過二個月，約定三個月試用期不合法。如果該同事要主張權利，可要求第三個月按正式錄用的標準發放工資。
至於他不願意續簽，對公司沒有其他影響。在勞動者不願續簽的情況下，通常公司不需要支付經濟補償金。
合同籤一年試用期三個月合法嗎
3樓：許莉
法律分析：不合法。一年期限的勞動合同，試用期最多不超過二個月，約定三個月的試用期是違法的。只要超過兩個月，即已過了試用期，即應按正式入職職工的標準發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞衫敗動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資慶塌衡或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有譽做本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
三個月試用期合同到期不續簽
4樓：袁霄霄
三個月試用期籤三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期拿薯不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完啟運成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期三個月合同簽了一年
5樓：朱群群
試用期包括在勞動合同期限內，在試用期內的，應當簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助於保護勞動者的合法權益。試用期是包含在勞動合同期限內的。
法律依據：《勞動合同法》第十九條 試猛絕用期包含在勞動合同期限內。勞動蔽彎合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同巨集知悶期限。
簽訂勞動合同三個月，因病假回來公司要辭退員工，要怎麼賠償？
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