1樓：仙女可愛到炸
需要說明的是，所謂「最低工資」，並不是乙個靜態的、絕對的數字，而是有前提的。一般而言，「最低工資」都是以標準工時製為基礎的。絕大多數地方所制定的「最低工資」，都是以「每天工作不超8小時、每週工作不超40小時」為限制條件的，超出的勞動時間就屬於是加班，依法是需要額外支付工資的。
很多僱傭單位揣著明白裝糊塗，刻意模糊這一基本概念，從勞動者身上佔盡便宜。
相比於籠統的「最低工資標準」，「小時最低工資標準」實則是乙個更具參照意義、指導意義的指標。然而很遺憾的是，「小時最低工資標準」至今並不為人所熟知，特別是一些從事勞動密集型產業以及低端服務行業的從業者，更是對之存在認知盲區。由此造成的結果是，很多人對於自身所遭遇的「不公待遇」缺乏主觀感知，一直還以為僱主支付的工資符合「最低工資標準」。
必須重申的是，「最低工資標準」，具有兜底性、保障性。從某種意義上說，「最低工資標準」，就是基礎勞務市場的定價之錨。一些用人單位投機取巧、打折執行、偷換概念，堂而皇之地蠶食勞動者利益，必然會擾亂市場秩序，並引發種種連鎖反應。
為此求解，不僅需要勞動者完善法律知識、捍衛自身權利，更需要勞動監督部門前端介入、主動作為。
2樓：幸福千羽夢
解決勞動市場工資低問題，最好的方法就是市場調節，供求關係影響勞動力工資。
太多的人為干預，反而弄得不公平越來越多。
少生孩子，減少勞動力供給，也是解決勞動力工資低的有效途徑。
3樓：一百**迷
想解決勞務市場工資低的問題，就應該增加更多的就業崗位需要，老公的單位多了需求量就大了，供需矛盾改變了之後，**會有所變化。望。
勞務工資低於最低工資怎麼辦
4樓：陳友聯
勞務工資低於最低工資標準的解決方法如下：
1、與單位就工資低於最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩定的收入同時也需要公平的收入。大多數情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒；
2、撥打「12333」當地的人力資源和社會保障局諮詢**，根據語言提示，選擇需要諮詢的內容，進行投訴。一般對於基礎勞寬枝動者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會向相關部門求助；
3、當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動者去當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
工資結構包括以下五個芹腔部分：
1、基礎工資，即保障職工基本生活需要的工資；
2、崗位工資（技能工資），即所負責任大小等因素來確定的；
3、效嫌巧衫益工資，是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資；
4、浮動工資，是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式；
5、年功工資，根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。
法律依據：《最低工資規定》第五條。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
勞務工資不合理怎麼辦
5樓：小崔普法
公司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴，可以直接撥打12333進行投訴。加班不給加班費，過節禁止放假還不給相應的多倍補償是屬於違法行為，勞動監察部門在查處後會要求用人單位支付應當支付的工資。
1、工資是按勞動合同約定的，可以先協商；
2、如果有投訴可以找勞動局；
3、若是雙方有爭議就找勞動仲裁部門。
旦告碰 根據勞動法的規定，工資是按照用人單位與勞動者依法約定的數額來計算，但是雙方約定的工資不能低於當地的最低工資標準，且要與用人單位的生產經營特點和經濟效益相符合。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
公司工資待遇不公平可以向友簡當地勞動監察部門投訴，可以直接撥打12333進行投訴。加班不給加班費，過節禁止放假還不給相應的多倍補償是屬於違法行為，勞動監察部門在查處後會要求用人單位支付應當支付的工資。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門模談分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
勞務工資不合理
6樓：汝曾在我心裡
最普遍旁配的介紹運戚指：合同問題特點是什麼：工資不合理。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：工資不按當地最仔兄低標準執行，或安排不可能完成的工作量。
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴。
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永遠 你好，我的觀點是 1.別害怕，有競爭才會有動力。全班死氣沉沉的相信誰也學不進去。2.浪費時間誰都有的，浪費 不一定非要在學習上，適當給自己一些空間活動，這樣學起來壓力才不會大。3.同學關係不是見到就有的，而是要慢慢培養的。當有不會的問題就可以去問老師，或是說 xx同學，這題好難啊，能教我下嗎？...