1樓：領舞妖物
有的，不分試用期還是轉正。
勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。
2樓：網友
正常情況下應該有的，不過在試用期，是員工與公司磨合階段，剛上班就請假感覺公司應該不是太爽，雖然法定是這樣的，建議如果喜歡這個公司，可以和公司領導溝通後處理。
3樓：荊萊
婚嫁和年休假不同。
婚嫁，只要是結婚，就可以請假，與工作多久和是否轉正，沒有關聯。
4樓：廣深一路順風
只要是在公司上班，並在這期間結婚，就可以享受婚假，跟是否轉正沒有關係。
5樓：網友
婚假是國家法定的規定，實力操作中，都是要執行的。
6樓：網友
第一，試用期最長三個月，超過三個月應該簽訂勞動合同了。
第二，國家規定有婚假的，但是最好和企業協商一下。
7樓：彼岸留年
有的 簽訂勞動合同即可享受帶薪休假，例如婚假，喪假，年休假除外。
8樓：友望未來
只要簽訂了勞動合同，不管是臨時的還是正式的，都是有婚假的。
9樓：情感達人淋水虎
與公司簽訂了勞動合同，已經工作三個多月，當然是有婚假的，因為這種婚假每個員工都會有。
我剛進公司2個月剛和公司簽完勞動合同請問我有婚假嗎
10樓：網友
一，有婚假，只要勞動者與用人單位的勞動關係成立，就享受婚假、產假等一系列合法權利。
一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
我在公司做了3個月,公司跟我沒有籤勞動合同,試用期是2個月,第3個月工資是轉正工資,現在我要辭職要提前1個
11樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
12樓：網友
可以隨時解除合同。
用人單位用工三個月未籤合同，違反《勞動合同法》第十條「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同」強制性規定，屬於《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定的「用人單位違反法律、行政法規強制性規定的」情形，屬於《勞動合同法》第三十八條規定的「法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形」。勞動者隨時可以以此為由書面通知用人單位解除勞動關係，並要求用人單位按《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規定支付半個月工資經濟補償金；按《勞動合同法》第八十二條規定支付兩個月二倍工資。
13樓：白光的南方
勞動法上是規定要提前，但具體是否需要延後喲個月離開要看你怎麼和公司協商。
14樓：網友
沒簽勞動合同隨時可以辭職，不用提前乙個月。
15樓：網友
你好，需要提前乙個月以書面形式通知用人單位。
16樓：網友
勞動單位不與員工簽訂勞動合同就是非法用工。您要是主張辭職可以不用提前乙個月申請，隨時可以。
如果要是勞動單位辭退您的話您可以去法院起訴要求賠償，但是您要證明和勞動單位的關係，例如工資條等。
我簽了勞動合同三年。試用期三個月。現在我已經上了四個月了。還不給予轉正。我們公司有個轉正考試，但合
17樓：韓飛
試用期後，用人單位不給轉正，屬於用人單位違法。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
18樓：客家好男孩
你可以找領導談談，如果不轉正就去勞動局投訴。
19樓：拿鐵
就直接和他說。根據法律。簽訂勞動合同的。
轉正員工。必須提前乙個月提出離職申請。沒有轉正的。
必須提前7天提出離職。申請。，一般沒有轉正的比較好離職。
轉正的會出現人員不夠用。而推遲你離職日期的情況。這都很正常，要是你想做下去，就先做吧。
長沙上班，工作四個半月未籤勞動合同，三個月試用期滿還不發轉正工資，這樣合法麼？
20樓：勞動法諮詢師韓飛
沒有勞動合同，也就談不上試用期。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解顫態除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動行敬合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，檔洞慎可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。
我在公司工作四年了,沒有簽訂合同,請問可以有婚假嗎?
21樓：網友
可以，因為婚假是法定的，即使未簽訂合同也應該有。
你好。請教下。我畢業了，在公司工作已經三個月了，還沒有轉正，也沒有簽訂勞動合同，這個合法麼？
22樓：
試用期最長為六個月。
勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
23樓：晴天小憨
明顯是不合法的，你已經畢業了，屬於社會勞動者了，所以按勞動法規定，入職當天就需要簽訂勞動合同，最晚也要在乙個月內，否則公司應該發給你雙倍工資，另外，試用期的時間是根據你簽訂勞動合同的期限規定的，三個月以上一年以內的試用期為乙個月，一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。另外社保也應該是入職當月公司需要給個人繳納的，如果當月超過時間沒能繳納，次月也應該開始繳納，有些公司規定試用期內不上保險，轉正才上，這也是違規行為，不知道你那裡是不是這樣的。
24樓：網友
法律規定最長不超過3個月，但實際上試用期半年的公司普遍存在，也有一年試用期，但沒有超過一年的。現在還沒簽，你可以提醒一下人力的人，也許他們忘了。
25樓：網友
一般畢業學生就是三個月，這個沒有什麼非議的，你可以問問公司人事準備什麼時候籤。
26樓：長安_終南
不合法法律規定只要進入單位工作，十天內就要籤合同。
我簽了三個月試用期合同。合同結束了，公司沒有籤合同，可以去勞動局告公司，陪我三倍工資嗎
27樓：監理師
1.不可以要求3倍的工資，合同法規定未籤合同從第二個月支付雙倍工資；現在是你簽了合同；就不能提這種要求。
2.但你籤的合同好像有問題。怎麼合同還分試用期和正式合同；應該說你籤的是正式合同；試用期3個月的合同，應該是3年期以上的固定合同。
3.如果公司沒有給你繳納社保，你可以到勞動局申請仲裁；要求補繳；
4.如果你僅僅簽了3個月的試用合同；這個也是違反勞動法的；勞動法規定不能只籤試用期合同；如果只籤試用期合同；試用期應該為正式合同期；公司有提前告知你的義務；應該給你補償1個月的工資；
以上是我對你合同執行的分析；希望能幫到你。
28樓：韓全啟
1、沒有三倍工資之說。
2、只簽訂試用期合同的視為勞動期限合同。
29樓：勞動法諮詢師韓飛
哪來的3倍工資啊！
未簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資，除已發的一倍外，再要求支付一倍即可。
30樓：匿名使用者
沒有三倍工資的說法，最多隻有雙倍工資的說法。三個月試用期看是否合法，建議自己查一下勞動合同法。
縱橫法律網-湖南言順律師事務所-張樹森律師。
31樓：事盡人意
你可以去看看勞動法和合同法了，在試用期內，如果沒有達到公司要求，公司有權不續約的，去勞動局也沒有用的，除非你能拿出證據證明你符合公司要求，而甲方故意不續約。建議你還是另找工作吧。
32樓：匿名使用者
不可以。
縱橫法律網-湖南人和人律師事務所-方文斌律師。
我進公司半年了 但是一直沒轉正 也沒簽勞動合同法 這個月我就直接沒去上班了,也沒
33樓：韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
我已工作15年，合同期滿公司解除勞動合同，該如何賠償
韓飛律師 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資，勞動者工作15年，用人單位應當支付15個月的工資作為補償 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 勞動合同法 第十四...
勞動法簽了三年勞動合同做了七個月想辭職不批怎麼辦？
勞動合同是有法律保護的，你想辭職的話需要看合同細則的條款，合同的版本不同，需要專業人員解讀，你可以嘗試免費法律支援，勞動合同法 第三十七條明確規定，職工想要辭職的，提前乙個月書面遞交辭職報告即可，單位無權不批准的。如果是存在沒有繳納社保等違反法規行為的，可以直接不提前直接通知辭職。如果單位不給發最後...
我在公司工作六年共簽了三次勞動合同，進廠時簽一次，到籤一次
在同一用人單位簽訂勞動合同二次以上的可是作為已經和用人單位簽訂了無國定期限勞動合同。參照 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者...