1樓：網友
勞動合同是有法律保護的，你想辭職的話需要看合同細則的條款，合同的版本不同，需要專業人員解讀，你可以嘗試免費法律支援，
2樓：範曉旺
勞動合同法》第三十七條明確規定，職工想要辭職的，提前乙個月書面遞交辭職報告即可，單位無權不批准的。如果是存在沒有繳納社保等違反法規行為的，可以直接不提前直接通知辭職。如果單位不給發最後乙個月的工資，可以去交涉，不行的話可以提請勞動仲裁，對這樣事實清晰不發工資的都會支援的！
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
簽了一年的勞動合同可以辭職嗎？用人單位不讓辭工怎麼辦，犯法嗎？
3樓：閆建秋
合叢氏同期內可以根據履**況辭職。
如果單位違法在先，勞動者有權或鄭梁隨時離職並有權獲得應得的勞動報酬、補償等。
如果單位未違法，試用期內勞動者提衫運前三天，試用期後提前乙個月遞交書面辭呈。
勞動合同到期，七個月未籤合同，怎麼辦？
4樓：唐玉娟
勞動合同到期，七個月未籤合同的，勞動者可以要求用人單位支付6個月的雙倍工資。勞動合同到期，七個月未籤合同，用人單位要求勞動者續簽勞動合同的，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由要求勞動者簽訂的，否則勞動者是可以拒絕簽訂的，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。
如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在租瞎《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，餘型森應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞豎畝動者支付半個月工資的經濟補償。
上班七個月沒有籤勞動合同 法律問題
5樓：花新樂
法律分析：勞動者申請勞動仲裁主張6個月雙倍工資。自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過乙個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過乙個月不滿一年內的雙倍工資。
超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞巧襪動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂巖陵立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之孝棗激日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
幫忙草擬個勞動合同吧，勞動法作業
網上很多，都可以搜尋到的，但多數都是範本性質的。建議你還是根據單位自身情況自己擬定，只要注意按照 勞動合同法 規定的，必備條款要全有 當然，有些可以簡單點 要注意合同的平等性，其他的可以根據自己情況確定。麻煩個位朋友幫忙草擬乙份勞動合同 樓上那個就行，他說過了 我也沒啥說的了。求大家幫忙做勞動法大作...
新的勞動合同法頒佈，是否95年的勞動法作廢了
法匠 勞動法 和 勞動合同法 並不完全一樣，二者之間有競合的地方，但是 勞動合同法 並不能替代 勞動法 所以 勞動法 不會因為 勞動合同法 的頒佈而作廢。 後寄靈 是兩部法律。勞動合同法 是 勞動法 的延伸，但 勞動法 比 勞動合同法 涉及的面廣更全面。內容有相牴觸的以新法為準。 不是，兩法同時執行...
勞動合同簽訂三年，試用期多久
來生還要一起走 試用期不超過兩個月。勞動合同法 第十九條的規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期...