1樓：醜筠九憶之
孟憲江法律**你的法律諮詢：
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、你可以要求乙個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
病假三個月能辭退嗎
2樓：陳嘉良
法律分析：員工請三個月病假的一般不會被辭退。因為工傷請病假森孫三個月是不會被辭退的。
但在非職業病或非因工負傷的情況下，員工在規定的醫療期滿後無法從事工作的，企業可以與員工協商解除勞動關係。
法律依據：第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的此含鏈；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患老蠢病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
請病假三個月後被公司辭退怎麼辦
3樓：賈寶驊
請病假三個月被辭退的解決辦法：
1、如果員工只是普通病假，員工無過錯，為達到退休年齡那麼單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那麼單位需要支付經濟補償。
2、如果員工處於疾病醫療期內，單位辭退員工，那麼單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。
3、如果員工違反了《勞動合同法》第三十九條，無論員工是否處於醫療期，單位都是可以辭退員工的，單位不需要支付經濟正畝補償。
一、公司辭退員工的合法理由如下：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
5、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，餘攔仍不能勝任工作；
6、被依法追究刑事責任。
二、公司辭退員工的合法流程是什麼。
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫解除勞動合同審批表並報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取。通過合法程式解除合同的，不需要承擔相應的賠償責任。
法律依據
勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、在孕期、產期、舉毀森哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
員工病假超過三個月解除勞動合同合法嗎
4樓：雷贊
法律分析：一般是不能的，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位有權與衫磨醫療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞逗鄭動合同。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負或指鬥傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
職工因病假三個月被公司辭退合法嗎
5樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答；職工因病假三個月被公司辭退不合法；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位有權與醫療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程式上應當提前30日通知或發給乙個月的代通金。
您好，很榮幸為您解答；職工因病假三個月被公司辭退不合法；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位有瞎殲權與醫療期滿但不能從事原工作、也不祥神臘能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，謹滑但在程式上應當提前30日通知或發給乙個月的代通金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除山乎勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作仿雀任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人逗大悉單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
職工因病假三個月被公司辭退合法嗎
6樓：
您好，很高興為您解答。您如果在規定的醫療期內被辭退，屬於違法解除勞動關係。《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負簡薯傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；（四）法律、行滲好政法規規定的其他情形。您叢咐鉛可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者解除合同，要求用人單位支付經濟賠償金。
病假三個月後單位要解除勞動合同
7樓：洪利
員工向單位請病假超過三個月，如果仍然在法定期限內，除過失性辭退外， 用人單位單方面解除勞動合同 違法。用人 單位違法解除勞動合同 ，勞動者可以要求用人單位繼續 履行勞動合同 ，也可以要求用人單位依照 經濟補償標準 的二倍向其 支付賠橘物償金 。
中華人民共和國勞動合同法戚派》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律高伍賀、行政法規規定的其他情形。
病假三個月後單位要解除勞動合同
8樓：覃紅霞
法律分析：職工醫療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，可以解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十前亂帶條 勞動者慧蘆患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可陪搜以解除勞動合同。因此解除合同，用人單位還須按勞動者本單位工作年限每滿一年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿六個月不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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