1樓：小初教育財經小集
出差的中間，路途上的時間也是算作上班的，因為出差其實從單位出發到達目的地的過程中都是為了履行工作任務，所以在路途中的時間也是算作上班時間的。
2樓：爬起來
應該算。因公出差就是為公司或單位工作，在路途上是出差的一部分，也是工作的一部分，不能不算在上班。
3樓：中國老叟
為公司出差，去的路上和回來的路上都算上班，如果在路上出現意外，公司應該按工傷處理。
4樓：ww王同志
出差本身就是公司有事情安排人員出去做事。那在路途上也包含是出差的時間，從某種意義上講，也算是上班的。
5樓：邰渺
屬於單位出差的，在路途上也算上班，有按一整天算的。
6樓：網友
如果是單位派你的出差 ，出差排班 ，路途上 也算上班，這個公司都有一定的規章制度。
7樓：巨才捷
只要是出差，都是從離開公司之時算起，路途也是在上班，都會有工資。
8樓：來自江南天真的大海
出差問題原圖應該不算是上班，這也是出差過程當中的乙個組成部分。
9樓：馮耿馮莊村村通
蔬菜排班問題路途算不算上班兒？我就我認為現在是出差。那排班兒那路途上當然就算上班了呀，因為出差這個是比較有彈性的，公司也是有公司制度的，出差都是有差額補助的吧。
10樓：空空如也
出差路上也應該算是上班。
出差在回來的途中屬於不屬於加班時間啊？
11樓：清湯芥麥面
出差週末在回來的途中笑虧不算加班時間。原因：出差在外雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘車，並無實際工作內容，也沒有實際提供勞動；在途時間對公司不屬於生碧公升旦產經悔擾營，並不能產生生產經營的效益；在坐車時，可以照常休息。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
出差週末在回來的途中算不算加班時間
12樓：于傑
法律分析：不算，理由：要確定是否為加班，並不能完全、單純地以規定工作時間外作為認定標準，而還必須要以特定的工作內容為支撐。
出差在外雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘車，並無實際工作內容，也沒有實際提供勞動；二是在途時間對公司不屬於生產經營，並不能產生生產經營的效益；三是在坐車時，可以照常休息。在司法實踐中，一般也是將出差的在途時間、上下班在路上的時間、為工作而進行的準備時間排除在加班之外。
法律依據：《中華人們共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。參考《***關於職工工作時間的規定》的決定，將第三條修改為：
職工每日工作8小時、每週工作40小時。」依據法律規定，勞動者每週工作時間通常不超過40小時，每週必須保證勞動者能夠連續24小時休息，否則即認定為加班，但加班需要以特定的工作為支撐。
中華人們共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
出差在途時間算加班嗎
13樓：藝心法務
出差在途時間不算加班合法嗎 一般來說，出差的在途時間、上下班時間以及為工作而進行的準備時間，都因缺乏特定的工作內容而無法被認定為加班，不能把這段時間計入「加班時間」討要工資。為了保障權利，如確實因為出差時間全部與工作內容相關，可事先「立字為據」，作為認定加班的依據。 按照目前的規定，勞動者每週工作時間通常不超過40小時，每週必須保證勞動者能夠連續24小時休息一天，否則即已滿足加班認定的時間條件，但是加班並非單純的時間經過，而是需要以特定的工作作為內容支撐。
當然，後者的判斷比較困難，筆者認為可以綜合勞動者崗位工作的通常情況、用人單位的業務特點以及報酬的給付標準(有時是按照小時或次來計算的)來認定。一般來說，出差的在途時間、上下班在路上的時間以及為工作而進行的準備時間都因缺乏特定的工作內容而無法被認定為加班。
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
出差途中算不算工作時間
14樓：徐煒
出差途中算工作時間嗎 算，只要是與工作相關就算。 《勞動法 》第三十六條；國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作培隱時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條；用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條；有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低畢陪於工資的百分之一百五十的工資報酬；手中蠢 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 以上就是對相關問題進行的解答，大家如果需要進一步瞭解法律方面的知識，歡迎進入進行 法律諮詢 。
出差途中算加班嗎
15樓：律漸
根據《勞動法》《工資支付暫行規定》的相關規定，加班一般是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的情形，對於上述在法定標準工作時間以外工作的情況，用人單位需要支付加班費。
可見，影響認定加班的因素包括勞動者是否完成了勞動定額或者規定的工作任務、是否為用人單位安排、是否在法定標準工作時間以外等。與上述法律規定最為接近的標準的加班情形是勞動者在工作場所內完成當日工作任務後，在工作時間以外接受用人單位安排的工作，或者是在休息日或法定節假日接受用人單位安排的工作，其工作時間應當記為加班時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
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