1樓：叢欣躍
工傷是指在工作時間、工作地點發生與工作內容相關事故造成的傷害，它與員工是否違章無關，因此，一旦發生工傷事故，作為當事人，必須保全相關證據，待傷好後申請工傷認定，假如公司不承認，你無法享受工傷待遇，那麼，你可走司法途徑予以解決，憑你手上的證據，你一定會勝訴的。
2樓：山水阿銳
您好，1、首先申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結果索賠；
2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3、未籤勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；
4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係。
3樓：丶養說
工傷認定首先要本單位按照規定申報。公司不承認，比較麻煩一點。你要向勞動部門申請勞動仲裁，維護自己合法權益。
4樓：透明眼淚
建議你委託律師起訴，仲裁勞動關係，另再找兩個人證做為證人。後面申請工傷認定就沒問題了。
5樓：寶藏甯兒
工傷認定有嚴格的規定標準，如果你的情況符合工傷認定，就不到公司不承認，這是法律給予你的保障，應該極力爭取到底。
6樓：網易書魂
你可以向社保局或法院申訴。
7樓：綿綿
可以找律師，他們會幫忙的。
8樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
發生工傷事故，工傷鑑定中心鑑定後，由社保保險報銷。公司只需要按時交納社保就行。
9樓：工程老學長
工傷認定需要按照法定程式進行認定，結果受勞動及執法部門認可，如果企業不承認，你可以申請勞動仲裁，甚至直接起訴公司，維護自己的合法權益。
10樓：田大龍
法律分析：公司不認工傷，勞動者可以在事故發生後一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位祥歲應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者嫌鏈患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸芹宴孫毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷公司不承認怎麼辦
11樓：李顯詩
法律分析：公司不認工傷，勞動者可以在事故發生後-年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、定為職頌螞業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門]提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門此配]同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職森櫻指工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部i門提出工傷認定申請。
公司不承認工傷認定怎麼辦
12樓：姜超
公司不承認工傷認定勞動者可以向團州慎當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。
工傷認定流程及資料：
1、用人單位向有關部門申請工傷認定，並提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關係證明、診斷書；
2、有關部門收到申請之後，對資料進行稽核；
3、有關部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。
工傷的認定標準：
1、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
4、其他。法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。 職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部跡弊門等部門規定。 職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就塌敬醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。 工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
公司不承認工傷認定怎麼辦手續
13樓：尹鳴鶴
工傷認定 工傷認定是 社會保險 行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患 職業病 )是否屬於 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認行為，與用人單位法定代表人是否承認無關。 根據《 工傷保險條例 》第十七條、第十八條規定，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認工傷，不申請工傷認定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以向統籌地區人社局提出工傷認定。工傷職工及其近親屬申請工傷認定用人單位是否簽字蓋章不是必經程式，人社局均應受理。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
公司不認可工傷認定怎麼辦？
14樓：李俐
1、勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。或者說也可以自行提出工傷認定的請求，向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定；
2、工傷認定準備材料包括：
1)按要求填寫的工傷認定申請表；
2)受傷害職工的居民身份證；
3)醫療機構出具畝彎的職工受傷害時初診診斷證明書；
4)醫療機構出具的受傷後迅緩悶診斷證明書及病歷；
5)企業申請認定工傷的，應提交工傷事故報告書原件並加蓋公章。
一、工傷認定程式。
一)調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對於一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對哪攜一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。
二)製作《工傷認定申請書》，並填寫《工傷認定申請表》。
三)向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，並提供以下材料：
1、受傷職工的身份證影印件及用人單λ工商登記材料；
2、勞動合同影印件或可證明存在勞動關係或事實勞動關係的材料；
3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料；
4、如系機動車事故**的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
四)及時與勞動部門聯絡，看是否需補充材料。
五)領取工傷認定書或不予受理通知書。
如對工傷認定申請、勞動部門的不支援的情形，應考慮如下：
1、是否屬其它案由，走其它程式；
2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；
3、是否需行政複議或行政訴訟。
下班途中遭遇車禍公司不承認工傷怎麼辦
按工傷保險條例規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，應當認定為工傷。即向勞動部門申請工傷認定。縱橫法律網 侯健懷律師 屬於工傷，需要向社保局申請工傷認定，拿到工傷認定書後，就可以直接申請勞動仲裁了 很明確，這是工傷事故。除非，時間與路線與下班時間...
工司受傷，老闆不報工傷，工傷沒認定怎麼辦
受傷一年內，自己拿勞動合同是社保申請工傷認定 到當地人力資源和社會保障局申請工傷認定 參考工傷保險條例 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申...
工傷認定書兩個月沒出來怎麼辦啊，工傷認定書兩個多月都還沒有下來怎麼辦
按法律程式處理,等認定工傷後,還要申請傷殘鑑定的,賠償問題沒解決,也別辭職 晚保完 工傷認定書兩個月沒出來可以打 催一下法院，一般兩個月還沒有出來，速度太慢了，或者你那邊有人動了手腳。 工傷認定書兩個月沒出來去工傷仲裁地方去問一問。找有關部門，啥事不找不行。有的部門辦事效率太慢，自己去找吧。 韋旭華...