1樓：王元頁
受傷一年內，自己拿勞動合同是社保申請工傷認定
2樓：李華陽律師
到當地人力資源和社會保障局申請工傷認定 。參考工傷保險條例《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工地受傷老闆沒申報工傷個人申報工傷需要什麼證據和材
3樓：匿名使用者
應當填寫《工傷認定申請表》，並提交以下資料：
1、本人身份證原件及影印件；
2、勞動合同書原件和影印件（未簽訂勞動合同的提交事實勞動關係證明材料）；
3、醫療機構診斷證明書；
4、其它證明工傷的證據材料；
5、當地人社局要求的其它資料。
我想問問公司沒有買工傷保險,受傷,老闆不承認怎麼辦
4樓：勞動法行家
勞動者因為工作原因受到傷害，可以認定為工傷，用人單位沒有給職工繳納工傷保險，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位拒絕向社會保險行政部門申請工傷認定，勞動者或其近親屬可以在一年內向社會保險行政部門申請認定。
《社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
5樓：匿名使用者
公司沒有給員工習工傷保險，如果員工在工廠受傷都要公司負責。
老闆不承認的話，那就有點麻煩，你可以到勞動站投訴，然後你還要找證明人，證明你是在工廠裡受傷，然後你那天的上班記錄要有，還有你的工作證，勞動合同，薪資條或薪資簽收表等，這些都是你與工廠雇用關係的證明，證明你是工廠的員工，考勤記錄證明你受傷當天有正常上班，基本上勞動站會出面協調解決。
具體流程你可以到勞動站去問一下。
你好，我想問問如果在單位受傷，沒報工傷，單位不要你，怎麼辦
6樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，請求確認勞動關係，工傷相應賠償，及單位單方解除合同的經濟補償金！
7樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
8樓：匿名使用者
可以到當地仲裁機構投訴
在工廠受傷老闆報工傷不交資料,自己報工傷不蓋章不配合怎麼辦
9樓：天傑地靈青島人
向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，為傷者申請工傷認定及勞動能力鑑定，最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
工傷領導隱瞞不報公司怎麼辦
10樓：愛心立立
第一，用人單位拒絕申請工傷認定，沒關係，你自己向勞動保障部門申報或者委託你親戚朋友申報都可以。要抓緊時間，拖長了你就沒有權利申請工傷認定了。第二，你現在處於停工留薪期間，完全可以不上班，相反，用人單位還要按照以前的標準發給你工資待遇。
用人單位不給，沒關係，你委託親戚朋友申請勞動仲裁，按照勞動法規，工傷法規的規定，百分百拿到上述合法權益。
11樓：人善人欺天不欺善惡到頭終有報
你的事情處理了嗎？我的和你的是乙個型別！現在不知道勞動局能不能幫我把工傷賠償拿過來！
上班時間受傷,老闆不給做工傷鑑定怎麼辦?我們是私人老闆
12樓：匿名使用者
先收集如廠牌、合同、工資條等能證明與老闆存在事實勞動關係的相關材料到勞動局仲裁委員會申請仲裁勞動關係。
然後再請事故目擊者寫乙份事故發生的詳細經過簽字並按手印，然後到勞動局工傷科申請工傷認定，然後申請傷殘等級鑑定，最後申請賠償。
不能申請工傷認定的話，直接就起訴老闆，申請司法鑑定，最後要求老闆賠償。
根據《公工傷保險條例》
第三章工傷認定
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
（四）公司營業執照影印件
（五）身份證影印件
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
13樓：上海笙銘律師
如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請
14樓：匿名使用者
我們廠也是，我是今年4月份上班時間在車間裡被劇毒蛇咬了一口 神經壞死骨頭嚴重變形 6家三甲醫院都說沒辦法**了，廠裡就是不肯給我做工傷鑑定，老闆拒絕一切賠償和配合 7個月沒給我發工資了
工傷認定書上寫示指受傷有錯嗎，工傷認定書上寫示指受傷有錯嗎 我是右手食指骨折，為什麼工傷認定書上寫的是右示指受傷，右示指是什麼
沒事的，因為醫學上把食指叫做示指，是第二隻手指，位於拇指與中指之間，長度與環指相若，是手部功能較重要的手指，由於常用示指指點物品，故稱示指。而食指只是中國的叫法，來自於 左傳 宣公四年 楚人獻黿於鄭靈公，公子宋與子家將見，子公之食指動。食指介於大拇指與中指之間，稍短於無名指，是人的手指中第二靈活 常...
工傷老闆不給工資怎麼辦，工傷期間老闆不發工資怎麼辦？
拿工傷保險條例跟他商量 你和他辨是辨不過老闆的。到當地的勞動爭議仲裁委員會仲裁吧。你可以要求這一周的工資。工傷保險條例明文規定，停工留薪期，工資由用人單位發放。前提是你受的是工傷。你沒簽合同，老闆還不坑你，還算仁義，趕快簽合同吧 下次注意了一定要籤勞動合同不然的話很多的權益得不到保障，用人單位就不會...
認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資給我該怎麼辦
簡簡單單 認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴。工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會...