1樓：辦得爽官方
三方協議和勞動合同並不是一樣的，三方協議主要是明確學校、畢業生和用人單位三方的基本情況和要求，而勞動合同記載了勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關係確立的法律憑證。畢業生簽訂三方協議時仍是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
三方協議是勞動合同嗎?
2樓：陳玉蘋
法律分析：不是。三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校後就業工作落實所簽署的乙份協議書，很多人知道的是：
三方協議過去必須籤，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的乙個參考指標。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
三方協議是勞動合同嗎?
3樓：潘兆忠
法律分析：三方協議一般是指勞動派遣協議，不是勞動合同。 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工橋褲的單位（以下稱用工單位）訂立勞務敏孝簡派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期慎態限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
籤三方協議必須籤勞動合同嗎
4樓：熊貓一起說法
1、必須簽訂勞動合同。勞動合同法規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
三方協議」即《高校畢業生就業協議書》,通常由教育部門、相關就業主管部門統一製表，由學校下發、畢業生簽字、用人單位蓋章，畢業生本人保管乙份作為報到、轉接戶口關係的依據。「三方協議」是明確畢業生、學校、用人單位三方在應屆畢業生就業過程中權利義務的書面檔案。而勞動合同是由用人單位提供，經與畢業生平等協商後簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權利義務關係進行約定的書面檔案。
2、因此，「三方協議」與「勞動合同」在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區別，「三方協議」旅褲並不具有「勞動合同」的法律效力。三方協議實際上模衝是《全國普通高等學校畢拆碼簡業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業時簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止，然後單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。
簽完三方協議後企業一定要籤勞動合同嗎
三方協議，畢業後企業一定要籤勞動合同，因為三方協議不是勞動合同，也不能代替勞動合同。三方協議是 普通高等學校畢業生 畢業研究生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單...
我籤了三方協議，但是還沒有籤勞動合同，我不知道怎麼才知道自己是正式員工
三方沒有什麼法律效力，只是學校為了證明其學生已經就已，以後在招生的時候你就是其就業率的分子，而不僅僅是分母。既然你能籤三方，說明公司還是對你有意向的，好好表現，畢業後自然會簽正式勞動合同，到時你也要主動提醒其簽勞動合同，正規公司都會簽，如果不簽，直接走人吧，肯定一垃圾公司。不簽更好，可以去起訴他。索...
用工協議和勞動合同的問題
勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關係的單位工作。勞務合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同，而是與專業的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務合同。這時該用人單位實際上是用工單位。這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關係，勞動者是與派遣...