1樓：匿名使用者
三方沒有什麼法律效力，只是學校為了證明其學生已經就已，以後在招生的時候你就是其就業率的分子，而不僅僅是分母。既然你能籤三方，說明公司還是對你有意向的，好好表現，畢業後自然會簽正式勞動合同，到時你也要主動提醒其簽勞動合同，正規公司都會簽，如果不簽，直接走人吧，肯定一垃圾公司。
2樓：匿名使用者
不簽更好，可以去起訴他。索賠。前提是保留好你在那個企業的任職工作的記錄，就是考勤卡，之類的東西。能證明你是那的員工
3樓：悲泣的幽嵐
三方只是協議，不是合同，一定要合同才有法律效力。
4樓：呼延思煙
《高校畢業生就業協議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯絡的不同階段，表現在：
1、《高校畢業生就業協議書》是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計畫方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
2、《高校畢業生就業協議書》的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
3、一般來說《高校畢業生就業協議書》簽訂在前，勞動合同訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業生就業協議書》備註條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可。
4、《高校畢業生就業協議書》是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校 用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計畫和將來可能發生違約情況時的判斷依據。
由於用人單位與畢業生在三方協議中達成的合意是關於畢業生畢業以後到用人單位工作的內容，關係到雙方日後建立具有較強人身屬性的勞動合同，筆者認為，不適合採取強制實際履行的違約責任形式。如果用人單位事後不能與畢業生簽訂勞動合同確定正式勞動關係的，不能強制該公司履行就業協議。但畢業生有權要求其按照就業協議的約定支付違約金。
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應屆畢業生沒有簽訂三方協議和勞動合同怎麼辦？
5樓：斛湛枋
如果你是北京高校的的話…… 按照人事局的規定，北京高校畢業生6月中旬結束派遣工作，各高校派遣工作也提前1個月結束。凡是在當年就業派遣時尚未落實單位的學生，戶口將由學校轉至生源所在地。其中，未找到工作的北京生源，由18區縣的人才服務中心負責「認領」本地生源，逐一進行就業登記並進行推介；外地生源的戶口則回歸家鄉。
「說白了就是，派遣前歸學校，派遣後歸地方**。」該負責人表示，此前未及時就業的學生檔案一般會轉至市人事局的就業中心、市教委的畢業生指導中心。因此，他提醒一些招聘流程較長的用人單位抓緊時間，以免給學生和學校就業派遣造成壓力。
三方協議可以不簽，勞動合同一定要籤 參考文獻： http://edu.
people.com.cn/gb/1053/6662179.
html
應屆畢業生簽了勞動合同但是沒簽三方協議，也沒交社保，還屬於應屆生嗎？
6樓：匿名使用者
籤三方是沒關係的，在兩年擇業期內沒有正式工作，移動你的檔案都是應屆生。
7樓：堵開誠
當然是屬於應屆生，能在網上查到，這與勞動合同沒關係。
8樓：hr娘娘
答：應屆生的定義是應該畢業的年份畢業的畢業生，也就是當年畢業的學生都屬於應屆生。
簽訂了勞動合同，沒簽訂定三方協議，也沒交過社保，那麼社保局就沒有就業備案過，
只要沒有就業備案過，那麼你就沒有就業資訊，所簽訂的勞動合同也就是單位留存備案的 資 料，對你應屆生身份沒有影響的，不會影響你教師編制考試的。
9樓：
當年畢業的屬於應屆生
10樓：helon正義
上只顯示數字就是不起
你好，我想關於諮詢一下關於簽訂了三方協議但是沒有簽訂入職勞動合同，然後離職回來了，以後再就業的問題
11樓：海黃斯德
對於已經簽訂三方協議的情形，即使沒有簽訂勞動合同，但如果當事人主動離職的，屬於違反協議的行為的，屬於違約行為的，需要依法承擔相應的違約責任。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定，以維護自身合法權益。相關法律規定：
《中華人民共和國合同法》第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。 第一百零八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
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