1樓：濤聲海韻
勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關係的單位工作。
勞務合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同，而是與專業的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務合同。這時該用人單位實際上是用工單位。這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關係，勞動者是與派遣公司鑑定勞動合同，與派遣公司是勞動合同關係。
其主要區別是「用人」與「用工」的區別。 具體講：
勞動合同與勞務合同，它是兩種性質不同的合同。第乙個區別，首先從性質上看，勞動合同是受到勞動法調整；而勞務合同是乙個類似於提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法通則的調整。
第二個區別，勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是乙個等價交換。
第三個區別，勞動合同它的內容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關的保險，而勞務合同，不存在上保險。
第四個區別，勞動合同如果出現一些違法的情況，勞動部門是有權利管的，比如勞動局的執法大隊。而勞務合同，如果發生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動合同需要乙個勞動仲裁，如果通過這個勞動仲裁之後對結果不復，再到法院去起訴，從這個程式上來看是這樣的。
第五個區別，勞動合同如果發生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責任，乙個是行政責任，乙個是賠償責任，還有乙個是刑事責任，限制人身自由，例如進了工廠以後不讓你出去，有可能會觸犯刑事責任，而勞務合同一般只發生民事責任，就是勞務費的支付問題。
2樓：匿名使用者
不管那合同叫什麼名字，只要能反映你們勞動關係、權利義務的話，是可以視為勞動合同，更何況你們存在實際的勞動關係，社保是要求企業在員工一入職就需要交納的，企業違法。
3樓：想像無極限
雙倍工資只是對企業的懲罰性措施，以此督促企業簽訂書面勞動合同，並非員工因此受到了多大損失，就應當拿到雙倍工資的。
做人還是努力工作，把心放在正事兒上比較好。
4樓：匿名使用者
具體需要看你們協議約定的內容，如屬用工協議，確實需要去法院起訴。
如屬勞動合同，則視為簽訂了合同，則無權主張工資的雙倍發放。所以說仲裁員的說法是對的。建議你們委託專業律師處理。不過本人也是一名律師，嘻嘻。
5樓：屈瑰
如屬勞動合同，則視為簽訂了合同，則無權主張工資的雙倍發放
6樓：hans_張律師
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勞動合同的問題！勞動合同問題！
勞動合同分為報備和鑑定兩個部分，你要看公司網上給你報備了沒有，有些公司只到勞動局報備，沒有鑑證 鑑證就是蓋章 如果報備了，應該可以再拿蓋了報備章的花名冊去鑑證。如果是一起辦理的話，是先把網上報備的花名冊列印下來，到報備視窗報備，他會給你蓋報備章，你再拿過去鑑證處，鑑證處看到那個單，就會給你蓋鑑證章，...
關於勞動合同的問題，關於勞動合同的問題？
您好 根據 勞動合同法 的規定 只有在約定服務期和競業限制兩種情況下，用人單位才能約定由勞動者承擔違約責任。如對公司有異議，可向當地勞動部門申請勞動爭議仲裁。最好是提前乙個月通知申請辭職哦朋友，排除勞動者合法權益和與勞動合同法相牴觸的的條款等同無效！因為您說你們公司效益差，有個問題問問您，單位有沒有...
勞動合同簽名問題，勞動合同上簽名的問題
建議及時向勞動監察大隊投訴，要求返還拖欠工資。有法律效率。但如果可以證明你們被拖欠時確實沒有簽訂合同，可以要求4個月的兩倍工資，和相關的社會保險費。不過，最好快找監察大隊或是勞動仲裁。諮詢相關的勞動問題，都有免費的諮詢渠道。1 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議...