有很多困擾籤合同好不好，找工作到底籤合同好還是不簽好？

1樓：柯柯柯柯樂

對於很多剛剛找到工作的人來說，和自己工作的企業簽訂勞動合同。

就是下一步需要做的事情。但是，因為一些人在籤合同的時候對於企業或者是自己的人生安排有很大的不確定性，於是在簽訂勞動合同的時候，就會非常的猶豫，不知道自己要不要籤。還有的人覺得勞動合同可有可無，不耽誤自己的工作，於是可能就沒有給企業簽訂勞動合同。

那麼關於有很多困擾籤合同好不好，找工作到底籤合同好還是不簽好？以下是我的看法：

一、有很多困擾也要籤合同。

一些人在找到了乙份工作之後，因為一些原因，覺得自己不想要和企業簽訂勞動合同，其實這是不正確的。作為勞動者，我們一定要和企業簽訂勞動合同，如果自己的困擾真的很多，那就直接和自己所在的企業而進行協商，看一看自己是否能夠更改勞動合同上的內容。

二、和企業簽訂勞動合同能夠有效的保障勞動者的權益。

和企業簽訂勞動合同是能夠有效的保障勞動者的合法權益的，比如，我們在受了工傷，或者是被解僱的時候，都可以憑藉著自己和企業簽訂勞動合同來維護自己的合法權益，如果，沒有勞動合同的話，我們只能夠自己吃啞巴虧了。

三、一定要和企業簽訂勞動合同。

任何乙個人在就業的時候，都一定要和企業簽訂勞動合同，這個勞動合同可能看著沒什麼用，但是當我們真正用到的時候就是大有用處了。不要因為麻煩或者是企業沒有要求我們就不籤勞動合同，不然的話，損失的還是我們自己的權益。

2樓：嘉玉玉寶貝

籤合同還是很好的，因為合同的話對你是乙個保障，如果在工作期間出現任何意外的話，這都是會承擔一些責任的，如果你沒有合同的話，他完全有義務不承擔。

3樓：曬太陽的番茄醬

親，您好啊，很高興您的問題，我的具體如下。

簽訂勞動合同是十分必要的。1、簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，雙方之間就有了乙個具有法律約束力的協議。

在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務；職工也依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。

2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿後，用人單位和勞動者可以就是否續簽合同等重新進行協商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。

3、簽訂勞動合同有利於及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發生爭議時，由於沒有證據而遭受損失。

現在社會維護公民的權益就是法律，所以一旦發現什麼事情不利於自己，侵犯了自己的合法權益就可以通過法院提起訴訟這種方式來進行維權，比如說用人單位未簽訂勞動合同，那麼勞動者是可以按照勞動合同法的規定，要求用人單位來進行兩倍工資的賠償。

4樓：乙個

在找工作的時候最好還是不要去籤合同，因為簽了合同之後，自己如果在工作當中遇到一些事情想要離職的話，就會因為合同沒有辦法離開，還需要賠付一大筆違約金。

5樓：依依很美的

這個是要看你自己的決定，如果公司各方面待遇都很好就可以選擇籤合同，如果你只想幹幾個月，那就完全沒有必要。

找工作時，到底籤合同好還是不簽好？

6樓：塔羅演道場

現在的一群人在尋找工作的時候，都會被公司的老闆要求籤合同，員工在工作的時候簽上勞動合同。

對個人對公司都有一定的好處。所以找工作的時候還是籤合同最好，因為籤合同能夠保障員工的基本條件。如果員工在工作時候被公司無緣無故辭退的情況時，就可以通過簽訂的勞動合同起訴公司。

公司無緣無故開除員工則要面臨賠償，有了這乙份合同，能夠更有效的保護好員工的合法權益。<>

現在的年輕人在尋找工作的時候都會選擇正規的公司，因為正規的公司會給員皮圓工購買五險一金。

但有的公司由於是小企業，不會考慮給員工購買社保，也是害怕員燃伍塌工因為沒有幹到一定的時間，所以就不會給員工提前購買社保。<>

有的員工在尋找工作的時候都存在著三心二意的想法，認為自己在特定的工作環境當中容易受到欺負，只想要短暫性的工作。簽訂了勞動合同對個人的工作時間就有一定的限制，如果在工作當中自己沒有做到簽訂合同日期，這將會有違約金。

所以員工出於自身的考慮，害怕在日後簽訂了勞動合同以後，如果因為橘念家裡的問題沒有辦法及時解除勞動合同，也會造成很大的麻煩。<>

正規的公司在招聘人才的時候都會要求員工簽訂勞動合同，工作休假和薪資的問題各方面都會有一定的要求。這個勞動合同就是為了保障員工的合法權益，同時也保障了公司的合法權益。在面對公司招聘員工的時候，不希望員工總是跳槽，而是通過用勞動合同讓員工有所約束。

員工應該意識到在乙份工作當中就應該認真工作，不要總是抱著這山望著那山高的想法。

7樓：而且我

找工作的時候籤合同比較好，籤合同是豎模亂對雙方的一種保證，尤其是對員工如果有碼坦勞動合同的話，能夠更好的保障自己的利益餘檔。

8樓：創作者

當然是籤合同比較好的，因為籤合同是保障你的合法權益含櫻，也是法律保護你的權益轎芹，如果不籤合同的話會有很多麻閉老畢煩。

9樓：劉心安兒

合同比較好，而且消氏簽了合同之後就唯橋友可以有所保障，同時也可以規定雙方的合指槐法權益，然後也不會在職場過程當中被騙。

在公司，到底是籤合同好呢還是不籤合同好啊？

10樓：須染明靜

當然是籤合同好，尤其是在新的勞動合同法保障下。

1、合同的解除，在雙方都不違法的情況下，勞動者只需要提前1月告知用人單位即可走人，不需賠償。但是用人單位解除合同，就算是提前1月書面告知勞動者，也要支付勞動者經濟補償，第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果用人單位違法解除勞動合同，則按第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、合同到期。

勞動者可以直接走人。

用人單位則要依據勞動合同第四十四條和四十六條，向勞動者支付經濟補償。

3、不簽訂合同，對勞動者也有相應的保障：

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

但是，如果不籤合同，即存在事實勞動關係，就要防範拖欠工資、加班費、無理由辭退你等等各種情況，你就得注意在平時收集你在單位工作的證據。免得說你不是他們的員工。

建議你還是籤合同，請仔細斟酌。

找工作時，籤合同好還是不簽好？

11樓：信必鑫服務平臺

無論任何單位在和勞動者建立關係後，都應當簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同屬於違法行為，無勞動合同在辭退勞動者時仿啟喊應賠償其應簽訂勞動合同的日期起的雙倍工資，即幹幾個月平賠幾個月的工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位旁早與備野勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

合同簽訂有很多的陷阱，找工作籤合同時要注意哪些？

12樓：柔和且奇崛的小工匠

一、勞動合同應當包含試用期。

在職場中有許多企業總是以員工處於試用期為由不與員工簽訂勞動合同。其實這樣的做法是違法的。根據勞動法規定，試用期同樣也是包含在勞動合同之內的。

再者試用期是不得超過兩個月的。有的單位試用期合同和正式的合同是分開簽訂的，那麼員工需要在試用期結束後，及時和用人單位溝通，儘快簽訂正式合同。以免造成工資和相關待遇方面的損失。

二、公司的規章制度。

相信有很多人都忽略了公司的規章制度。勞動法第三十九條規定了哪些情況下用人單位可以辭退員工並且不用支廳純付經濟補償，其中第（二）點凱謹就是「嚴重違反用人單位的規章制度」。這點也成為最常見的用來辭退員工的理由。

注重管理的企業，都會在公司規章制度上下苦工，把規章制度儘可能制定完善。如果有企業存有不良目的，也會在規章制度上做手腳扮孫咐埋坑。因此，大家入職新公司時，需要認真去閱讀和理解公司的規章制度，以免中坑。

不過，就算你發現新公司的規章制度存在不合理的地方，也只能是知曉而已，而不太可能要求新公司做出調整。畢竟這些規章制度是企業多方面考慮後制定出來的，不會因為乙個新入職員工的意見而輕易調整。所以最終你還是隻能自己去取捨，取捨接受還是離開。

三、工作內容。

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你跳槽、公升職有沒有幫助。

13樓：帳號已登出

要注意遲滲薪資的問題，要注意責任的問題，要注意職權的問題，注意人身威脅的問題，注意押金的問題，合同要一碼賣脊式兩份，注意了這些問題，可以更好的訂合配公升同。

14樓：晝夜迷離

避免一些口頭協議，很多人因為是熟改讓凳人介紹有擔保，就忽略了滑橡這一流核旅程，對於一些模糊條款，要及時問清，一定要看清合同裡的福利待遇權利和義務。

15樓：酷少香

應該注意自己的茄滾具體職位，這個職位的工作內容在公司所處緩漏的地位，還要注意薪資的問題，注意押金的問題顫哪餘，還有責任，職權的問題。

16樓：俗侶促險慚繕諑

注意工資、責任、許可權、人身威脅、押金等問題。合同應一式兩份。關注這些問題後，才能更好的簽訂合同。

合同簽訂有很多的陷阱，找工作籤合同時要注意什麼？

17樓：農村王姐的生活

口頭合同，有的人求職時，往往喜歡找熟人介紹或者安排工作。介紹單位業主向求職者口頭宣誓，承諾福利、待遇等條件，但不簽署正式書面文字。而求職者因為「熟人」的關係，對於籤書面協議也很難說什麼。

在遇到麻煩和特殊情況時，這些口頭承諾就失去了，不受任何法律的保護。想要正義，卻找不到任何法律依據。也只能承認自己運氣不好。

事故單位：一般是熟人和他們介紹的公司；受害者：乙個太相信所謂熟人的求職者。

在生死合同中，一些危險行業的僱主為了規避自己應該承擔的責任和風險，往往會要求應聘者接受所謂的「生死協議」。合同規定：「如乙方承擔意外後果，甲方不承擔任何責任。

本合同簽訂後，一旦發生工傷和危及生命的事故，用人單位會立即以此為「擋箭牌」為自己開脫，受害者只能是求職者本人。事故單位：危險行業，如高層保潔公司、化工廠等。

受害者：文化程度低的農民工等。

模糊合同，對於一些用人單位事先擬定的合同，乍一看似乎無可挑剔，其主要條款也符合國家相關法律法規或勞動法制定的相關規定，但一些具體細節模糊不清，模稜兩可，留下各種解釋。這樣的合同簽訂後，一旦發生勞動爭議，用人單位就會以這個「模糊條款」為生命線進行自我辯護。事故單位：

喜歡玩文字和把戲的小規模公司；受害者：粗心大意的「馬大哈」。

在單方合同中，一些用人單位利用求職者的急切心理督促其簽訂合同，但其合同只是一味的規定申請人有什麼義務和責任，違反合同後必須承擔什麼責任，並支付一定數額的違約違約金。而且沒有提到求職者應該享有的權利。這種合同危害極大。

一旦簽訂，其權益無法得到保障。事實上，它已經成為僱主的廉價勞動力機器。事故單位：

看似正規混亂的皮包公司；受害者：「飢渴絕望」的合同是維護申請人合法權益的**。所以，求職者在簽訂就業合同時，一定要仔細研究，謹慎從事，四處看看，詳細瞭解條款和條件後再簽訂。

簽訂任何邊際合同都是不負責任的。一旦不小心陷入合同的陷阱，求職者依法應該享有的權利得不到保障，你就要倒黴了。

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