1樓：abc保險網
建議先直接問一問公司不給繳的原因，有時候有些小企業不是刻意不給員工繳納，而是快到執照審驗期之類的了，企業一般會選擇先審照，然後再給員工辦理。
如果企業是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不願離開的話，建議你跟老闆談一下，讓公司至少幫你繳納醫藥和養老這兩個保險，說實話，如果不是等著在公司生娃，生育險沒什麼用的。如果不是危險工種，工傷險作用也不大，而失業險，壓根就沒有任何意義。至於公積金，大多民營企業本來就不願繳納的。
所以能說服老闆交醫藥和養老，也就差不多了。
如果公司連這兩個都不願意，那建議你還是另謀高就吧，說明公司壓根就只是想短期利用你而已，除非你也有需要利用公司的，或找不到更好的地方，否則也就沒必要陪公司玩了。
如果公司以前在繳，現在突然不繳了，或許是執照沒通過審驗，或者公司有意開始裁員，或許公司有打算申請破產等都有可能，建議問清楚，這個是需要爭取的。
法律或維權手段是最後不得已採取的，很有效，但也很極端，如果將來你還要繼續在這個圈子這個行業裡混，建議不要走得太極端，萬一老闆不厚道魚死網破，把這事在行業裡傳開了，對你影響也不好。
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2樓：精圖教育國考
企業單位是否必須給員工繳納五險一金呢？
企業可以只交五險不交一金嗎
3樓：abc保險網
單位可以只交五險不交一金。
五險是法定的，而一金不是法定的。
五險」指的是五種保險，包野巖括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
其中養巖行老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
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在公司能不能不交五險一金
4樓：律漸
不可以。五險一金是國家強制性規定要勞動者和用人單位購買繳費的，無論是勞動者自己主動提出不購買，還是用人單位不為勞動者購買五險一金，只要是用人單位沒有為勞動者購買五險一金的行為都是違法的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第七十二條社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
公司能不交五險一金嗎
5樓：周業懇
公司不能不交五險一金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公亮拍積金。用人單位無故不繳納社會保險費，由勞動行政部門責令其限期繳納。
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
一、企業為員工繳納的五險一金包括養老保險嗎。
公司為員工繳存五險一金，五險一金是指，用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。企業與員工簽訂合同後，企業必須按照規定給員工繳足五險一金，除特殊行業特殊規定外，企業如不按時為員工繳納五險一金，還會受到相應的處罰。
二、養老保險公司交的部分算自己的嗎。
1、養老保險公司交的部分不算個人的，公司交的部分進入社保統籌賬戶。法律規定基本養老保險費由用人單位和職工個人按照不同比例共同負擔。其中用人單位按照全部職工繳費工資基數之和的20%繳納；職工個人以本人上月工資為繳費基數，按照8%比例繳納。
個人參加養老保險，繳費標準是以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。但有一些單位會把養老保險費用算入職工的工資，支付職工工資時也給職工支付了養老保險費用，由職工個人自行購買養老保險。
2、五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的乙個保險。要注意的是在養老保險當中也分為了多種型別，分別是基本孫蘆養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們說的五險一金當中的養老保險，其實主要就是指第乙個基本養老保險，也被稱之為國家基本養老保險。
該養老保險的費用是由用人單位和勞動者共同承擔，但如果是個體戶或者自由業者，自己需要參加基本養老保險的話，那此時的費用就是由自己來承擔的。
中華人民共和國勞動法》第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，則鍵帶可以加收滯納金。
公司不給繳納五險一金可以嗎
6樓：劉偉長
公司不給繳納五險一金不可以，屬於違法行為。公司應當為員工繳納社保。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
一、企業不交社保違法嗎，處罰是什麼。
企業不交社保違法，不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人州檔單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
二、簽了勞動合同還要交五險嗎。
籤勞動合同公司必須要交五險一金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
三、籤勞動合同就必須要交五險一金嗎。
籤勞動合同公司必須要交五險一金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人冊擾亂員處五李公升百元以上三千元以下的罰款。
社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司不給繳納五險一金可以嗎
7樓：毛安妮
公司不給繳納五險一金不可以，屬於違法行為。公司應當為員工繳納社保。用人單位不辦理社會保險登記的李公升，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的州檔，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法律依據
社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社冊擾亂會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
不繳納五險一金的公司
8樓：abc保險網
公司不給員工繳納五險一金的原因直接一點就是為了少出錢，這些都是從純利潤拿出來的錢，部分公司每月給勞動者發200元作為補繳五險一金的補償，隨著法律法規的逐漸推進，很多公司都慢慢實現了五險一金的繳納。
對於企業來講，不繳納五險一金屬於違法行為，員工遭受工傷等情況，用人單位需要按照。
工傷保險條例》全額承擔相應的工傷待遇，對企業的經營風險很大，如果因此造成勞動糾紛，勞動者依法申請勞動仲裁的，用人單位還會被強制要求給員工補繳，如果員工因此提出離職，用人單位還因此支付經濟補償金。
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什麼樣的公司可以不交五險一金
9樓：洪利
最好做，在公司做了有多長的時間，有 沒有籤勞動合同 以及購買五險一金，公司的具體情況如何，收集相關證據委託律師協助你 向法院起訴 爭取你的合法權益，可以提起勞動仲裁，要根據你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經濟補償。
中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
公司不交五險一金怎麼辦，公司不繳納五險一金怎麼辦？
康波財經 五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險 醫療保險 失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。現在有的公司會為職工繳納 五險一金 而有一些公司是不想為員工繳納的。而五險中的養老保險 醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者...
個人怎麼繳納五險一金，個人如何繳納五險一金
法律分析 個人繳納五險一金是有限制的，個人只能夠自己繳納醫療保險還有養老保險，其他的不能夠自行繳納，必須是入職之後才能繳納其他的保險。個人只需要到自己戶口所在地的社保經辦機構，帶上個人身份證 個人戶籍所在地的委員會或者是村委會的證明還有一寸 等資料繳納即可。法律依據 中華人民共和國社會保險法 第二十...
公司五險一金繳納比例是多少
一 公司五險一金繳納比例是多少。1 公司五險一金繳納比例內容如下 1 養老保險的繳納比例為16 2 工傷保險的繳納比例為 3 失業保險的繳納比例為 4 生育保險的繳納比例為 5 醫療保險的繳納比例為9 6 住房公積金的繳納比例為5 到12 2 法律依據 中華人民共和國保險法 第一百六十四條。違反本法...