1樓：夢長科普小屋
首先需要看你們是否簽訂了勞動合同，如果你們簽訂了勞動合同的話，那你們就屬於勞動合同關係，在這種情況下，如果你在上下班途中受傷了，那麼就根據實際情況來判斷是否能夠申請工傷。如果你們並沒有簽訂勞動合同的話，那麼你和僱主只屬於僱傭關係，這個時候是沒有工傷的概念的，所以是不能夠申請工傷，但是可以根據實際情況來追求賠償。
首先如果屬於勞動合同關係的話，想要被認定為工傷必須滿足以下三個條件。首先就是事故發生的時間確定為為你上下班的時間段，然後就是你受傷的原因是發生了交通事故，最後就是經過交通警察的判定，主要責任並不在你的身上，只要滿足了這三個條件的話，那麼你的這種情況就可以被認定為工傷了。那麼你的公司就必須為你的這次受傷承擔相應的責任並且進行相應的賠償。
如果你和你的老闆並不屬於勞動合同關係，而是僅僅屬於僱傭關係的話，那麼你是無法申請工傷的。但是根據相關的法律規定，你如果是在僱傭的事物當中受傷的話，那麼可以向僱主申請相應的賠償。如果你並不是在僱傭食物當中受到的傷害，那麼你可以依法向僱傭者或者對你造成傷害的第三方索取賠償，如果你像僱傭者索取了賠償的，那麼你的僱傭者有權利向對你造成傷害的第三方索取賠償。
在遇到這種情況的時候，我們一定要冷靜的去分析，當時的實際情況，然後再根據實際情況像相應的人索取相應的賠償。如果對方拒不賠償的話，那麼你可以通過走法律程式來獲得相應的賠償，用法律的**來維護自身的合法權益。
2樓：行樂樂樂行
是可以的，這是因為上下班途中也屬於工作的時間之內，而且在這個時間段受傷的話也屬於工傷。
3樓：愛上我企鵝9啊
不可以辦理工傷，你是在下班的途中受傷的，並不是在工作上受傷的，所以不屬於工傷。
4樓：按時服藥
不可以，因為你是在下班途中受傷的，工傷只能是在工作中受到的傷害。
在廠子上班,業務時間給別人幹活受傷屬於工傷嗎
5樓：
在廠子上班，業務時間給別人幹活受傷屬於工傷嗎。
您好 很高興為您解答，在廠子上班，業務時間給別人幹活受傷屬於工傷嗎，不能算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條；職工有下列差凱情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患辯旅職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途虛灶喚中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在廠子上班,業務時間給別人幹活受傷屬於工傷嗎
6樓：
在廠子上班，業務時間給別人幹活受傷屬於工傷嗎。
親親~<>
您好！很高興為您解答<>
不屬虧鬥於的呢！1、工人不在工作時間受傷不算工傷。2、職工有下列情形之一的，應當認猜空培定為工傷：
一）在工穗唯作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
廠裡幹活工傷怎麼處理
7樓：合肥朱說民商法
法律分析：1、首先用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。2、如果單位不申請的話，勞動者自己可以申請工傷認定，勞動者自己申請應當提交的資料有：
工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等。3、勞動局作出工傷認定決定。4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定。
5、把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位，最好自己影印乙份儲存，勞動局會發給「工傷認定通知書」給用人單位。6、單位開始賠償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金，一次性傷殘醫療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。
法律依據：《工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工廠上班受傷了怎麼辦 -工傷
8樓：吳富兵
法律分析：根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
上述專案應當由誰賠償，應按照以下情況區分處理：單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。
法律依據：工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門畝哪等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定陪虛傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自迅亂碼理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
在廠礦裡領導讓我們寫自己能為廠子裡幹點什么
你能為企業做好本職工作，遵章守紀，安全第一，一旦安全發生事故就會給企業造成致命打擊 答 那我們就可以好好地，如實地寫出來了吧！這樣的話，領導人才能心中有數，才能更好了解職工的閃光點所在，方便安排工種，讓人人都能各盡其材，各為所用，最大限度地發揮主觀能動性，為公司為單位作出最大的貢獻！廠礦領導是要對自...
我爸在廠裡上班下班途中別人騎電車帶他被騎電單車的人撞斷了五根肋骨（之前有兩根是舊傷）
根據新工傷保險條例 2011年1月1日起施行 第三章第十四條 工傷認定 六 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的。所以，你爸在這次交通事故中，如果騎電動車帶你爸的人不是負主要責任或負同等責任，你爸就可以認定為工傷。一般情況下，交警部門都會做出事故責任認...
下班途中,因個人恩怨遭人暗算,導致受傷,公司負責嗎
肯定不負責。上下班途中，只有 受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 屬於可以認定工傷的範圍，公司才會負責。工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是 工作原因 通...