1樓：網的風
如果在醫療期限內的，公司不能辭退。根據《勞動合同法》第42條第3項的規定，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
2樓：網友
非因工負傷，如在法定醫療期內，用人單位不能解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
3樓：網友
如果員工長期。因個人原因。或者是身體。
不能。到崗。持續。
三個月。以及。半年以上。
但在合同期之內。公司和用人單位是無法。直接將該員工重名。
或辭退。但如果經過反覆。該員工長期。
不能實質性到崗。這單位有權利。再買合同。
期限之內。給予雙方。勞動關係的解除。
4樓：網友
勞動法明確規定員工生病**期間不得辭退員工。
5樓：網友
公司的做法是違規的，員工生病住院只能探望慰問，而不能借故辭退。
6樓：老牛山雀
公司無故開除員工，員工可以到勞動監察部門投訴舉報，並且可以申請勞動仲裁，甚至可以到法院提起民事訴訟解決。
7樓：完滿又實誠的小幫手
這個公司有點缺少人味了，如果是員工長期不能從事工作，在法律框架內再議論。因為人吃五穀雜糧，沒有人保證一輩子不生病的。
8樓：申婷婷
員工因為生病住院，如果住院的時間是在規定的醫療期內，作為一家公司是無權開除或辭退員工的，這違反了勞動法的相關規定。至於醫療期的時間，是根據員工的工作年限決定的。員工的實際工作年薯塵限不滿十年，在本單位工作不滿五年的醫療期是三個月。
員工的實際工作年限不滿十年，但是在本單位滿五年的，醫療期為六個月。
法律分析】在本單位工作年限五年以上十年以下的員工醫療期為九個月；在本單位工作年限十年以上十五年以下的員工醫療期為十二個月；在本單位工作年限十五年以上二十年以下的員工醫療期為十八個月；在本單位工作年限二十年以上的員工醫療期為二十四個月。也就是說因為生病住院，也不是因工負傷的情況下，員工是可以享受最短三個月到最長二塵手虛十四個月的醫療期待遇的。在這個醫療期的規定時間內，公司是不得開除或者辭退員工的。
如果非要解除勞動合同，那就是違法解除勞動合同，需要對員工進行賠償，賠償金的金額由員工在本單位工作的年限來決定。如果員工住院的時長超過了醫療期，無法正常工作，那公司是可以在提前三十天通知員工或者多支付乙個月的工資的情況下解除勞動合同。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力派燃的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
住院期間公司可以辭退員工嗎
9樓：張兆芳
法律分析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從埋漏鎮事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者彎粗權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使搜納勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
生病住院期間公司是否可以辭退員工
10樓：羅仰俠
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額。
外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
一、產假因病單方解除勞動合同應承擔什麼責任。
因病單方解除勞動合同應承擔支付賠償金和代通知金的責任。《勞動合同法》第四十條第一項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，簡答也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。第四十六條第三項規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、患重大疾病被公司辭退應該得到多少賠償賀世。
員工患重大疾病，辭退時補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。勞動者患病或者非因工負攔拍慧傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
三、工傷醫療期滿後不來上班怎麼辦。
工傷醫療期滿後不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用。
人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
有一家公司裁員，之後被裁的個名員工在網上發布資訊這家老闆來個人身攻擊，你是老闆敢請這種人嗎
這名員工這麼做確實太偏激了，處事不當，但是你說拿了補償，關鍵是看這份補償是否合乎法律規定，要是按照法律規定明明應當補償三個月工資的實際補償了乙個月工資，那員工做出這樣的舉動也是事出有因，可以理解的，但我個人不鼓勵採用這樣的方法表達自己的不滿情緒。如果補償完全合法，公司的裁員也完全合法，那麼這名員工真...
在一家公司工作了半年，想知道公司有什麼行為是不合法的，希望詳細點，比如觸犯了勞動法的哪一條
在路上靳 勞動法規定 1 用人單位無權扣留員工任何證件包括身份證 畢業證活其他證書。2 公司承諾五險一金在合同範圍內則必須繳納 否則即時違反勞動法職工福利方面規定。3 公司扣員工薪資必須由員工確認否則無效。總之 上述公司表現皆屬於違反勞動法行為。可去勞動局維權。 扣發的工資可以向勞動仲裁主張,要求補...
上海的公司不想經營了怎麼登出，我有一家公司不想經營了，可以登出嗎，怎麼登出
第一步 找專管員說明公司登出原因。第二步 企業進入清算狀態。清算期限為一到兩個月。需要專業的財務人員對公司的資產 負債進行變現和償還。第三步 專管員查賬。在查賬期間，企業要結清稅款才能登出，如果還有其他問題的話，就只能從第二步重新開始了 第四步 稅務登出完成了！這個時候就可以領取稅務准予登出通知書了...