在一家公司工作了半年，想知道公司有什麼行為是不合法的，希望詳細點，比如觸犯了勞動法的哪一條

1樓：在路上靳

勞動法規定：1、用人單位無權扣留員工任何證件包括身份證、畢業證活其他證書。

2、公司承諾五險一金在合同範圍內則必須繳納，否則即時違反勞動法職工福利方面規定。

3、公司扣員工薪資必須由員工確認否則無效。

總之上述公司表現皆屬於違反勞動法行為。可去勞動局維權。

2樓：匿名使用者

扣發的工資可以向勞動仲裁主張,要求補發.試用期有沒有勞動合同,沒有的話只能要求公司補發低於最低工資標準的差額.其他違法行為由勞動監察部門依照勞動監察條例處罰,罰金收繳財政部門.

你如果選擇離職,單位要求付經濟補償,沒簽訂勞動合同,公司要支付未簽訂勞動合同雙倍工資.

3樓：

您好，希望可以幫助你

1、根據《勞動合同法》第八十四條　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

2、用人單位為員工繳納社會保險是他的義務，入職之後若單位未給你繳納社會保險根據《勞動合同法》第三十八條第三款　用人單位有下列情形之一的（未繳納社會保險），勞動者可以解除勞動合同，你可以到申請勞動仲裁城鎮戶口可以要求補繳保險農村戶口可以要求賠償金

3、不知道你是否見到過單位的《員工制度》若是見過並且制度也確實有罰款這一條那作為員工你要遵守該制度，若根本沒有《員工制度》那你留存關於罰款的證據可以到仲裁要求返還扣款

4、你可以到仲裁申請試用期與轉正後工資差額。根據《勞動合同法》第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

您好，今天去面試了一家公司，一直跟我說公司是正規，不違法的，也是有營業執照的，可是去面試的是乙個很

4樓：wcg選擇

不是傳銷，就是**詐騙或銷售。不去就行了，不用睬他。重新找乙個合適自己的工作。

5樓：匿名使用者

真正正規經營的公司，是不會強調自己的合法性的……根本就沒必要嘛！

只有經營不正常的公司，才總是強調自己的經營合法性呢……結果就是此地無銀三百兩……越描越黑……反而讓求職者心裡打鼓……

6樓：春天大黃瓜

是乙個很什麼的公司呀，很小，還是很不正規呀，寫詳細點呀，這有頭無尾的讓人咋猜。

7樓：匿名使用者

說是正規的公司，可合同是乙個坑，沒法拿回投資的錢

8樓：

婉轉回絕，走人便是。

我在上一家公司工作幾個月但在簡歷上寫了一年多工作時間，貌似被上一家公司發現了，這個算是違法嗎？

9樓：絕壁天書

不違法，但如果下家公司錄用你後，發現你的工作經歷造假，屬於欺詐情形，可以解除勞動合同並主張賠償。

我在上一家公司工作幾個月但在簡歷上寫了一年多工作時間，貌似被上一家公司發現了，這個會有什麼後果？

10樓：程天肉多了

沒什麼後果，只不過是上家公司就是想看看你是怎麼描述上家公司的，說白了就想知道你是如何寫離職原因的。

工作簡歷，簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。通過工作簡歷可以看出乙個人的大致經歷，在許多領域都會用到工作簡歷，它是供人事機關行使錄用和任免權的參考依據之一。

它是供人事機關行使錄用和任免權的參考依據之一。一般可按本人經歷的不同時期分職務填寫，也可按其所擔任的職務分時期填寫。

但是，許多任務作簡歷表又不僅僅填寫工作歷程的簡單經歷，而是對個人自然狀況、學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹