1樓：樂樂在此呢
沒有，但是身邊的人經常會出現這種問題，現在雖然比較常見這種現象，但是可以通過一些方法來維護自己的權益。
2樓：每日話題心說
沒有。因為我就職過的公司都很人性化，懂得尊重員工，所以沒有遭受過。
3樓：帳號已登出
有，春節前後請假扣三倍工資，上班的公司發出通知稱，工人春節前後請假將扣三倍工資。這被稱為「史上最雷人放假通知」。為了留住員工，一些服裝企業為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國遊等福利。
為了留住職工，該公司的規定並不算多麼奇葩，但確實寒了員工們的心。
4樓：王志剛剛剛
沒有遭受過，因為自己的工作環境還是非常舒適的，而且和同事的關係相處的也非常融洽，所以沒有遭受過這樣的事情。
遭受「職場侵權」，該怎麼維權？
5樓：小美美學姐
出現了侵權的行為之後卜扒，就應該向勞動局提起訴訟，或者是可以型敏昌通過法律的**，來維護自己的權拿返益，不要一味容忍。
6樓：結婚發的
應該向法院提起訴訟，這樣就可以維護自己的權益了，可以得到乙個公正的裁決。
7樓：而且我
遇到這種情況的話，可以向自己的上級領導進行舉報，或者是去勞動局進行仲裁。
8樓：史蒂芬斯
出現這樣的情況，我們可以拿出相關的證據，然後到領導面前說明情況，同時也可以讓對方承認這件事情。
在職場中，你有過自身權益被侵害的經歷嗎？
9樓：娛樂達人掌掌呀
有過，在職場生活當中，有些人可能會侵犯我們的自身權益，可能會被不公平的對待，所以說在職場生活當中，如果遭遇職場霸凌或者是性別歧視，我們都可以通過法律**來合法的保護自己的權益。那碧明麼有的時候在現在社會這場競爭中的情況是比較激烈的，而且有一些職場當中有些員工可能會遇到被上司pua或者是打壓那麼在這種情況發生的話，我們也一定要努力的去克服這種情況給我們帶來的消極的後果和影響。那麼下面就讓我們具體來看一下吧。
1.用法律保護自己。
有的時候在職場生活當中，可能由於自己所承擔的工作導致自己的話語權比較小，導致不漏慧判敢跟上司去直接地進行溝通，所以說我們也需要在面對一些傷害到自己合法權益的情況下，選擇及時地用法律**來保護自己，比如說有一些公司因為各種原因而裁員導致員工自身的權益受到了損害，那麼在這種情況下也可以積極的尋求法律援助來返改保護自己的合法權益。在職場當中，我們都應該更加註重自身權益的維持和保護。<>
2.更加自信。
在職場生活當中我們也應該更加的自信，除了要提公升自己的實力之外，我們也應該以一種更加自信開放的姿態去與他人進行對話，因為本質上來說，我們在工作的同時一方面在貢獻自己的勞動力，同時我們也在不斷的提公升自己，所以在這一方面我們一定要積極向上的看待自己所處的環境以及自己所扮演的角色，我們不能夠妄自菲薄。<>
總而言之，我們應該更加積極的在日常生活當中，一方面可以給公司帶來良好的效益，另一方面也要保護自己的合法權益。
10樓：原力說娛樂
我的權益從未被侵跡拆害過，因為我懂得應該用法律的方式來衝笑保護自己的權益，散州含在職場中切勿委曲求全，退讓只會讓別人有過分的餘地。
11樓：無能為力大蒜
確實是有過的槐判茄，因鉛察為在一次公升職加薪的競爭過程當中，我的名額直接被乙個走後門的給佔用了，這讓我衝早覺得很不公平。
12樓：肖艾斯的旅行日誌
有的，公司曾經在跡芹沒有提前首州旦乙個月的情況下通知我離職，而且不按照勞動法賠償，所以我直接仲裁者擾了公司並得到了賠償。
在職場中，我們該如何避免自身權益被侵害？
13樓：狂巴孤
序言：在職場中，如果想要避免自身權益被侵害的話，大家需要了解相關的法律，特別是勞動法。大家在空閒的時候，也可以和法律行業的人員溝通交流，去了解相關的內容。
如果發現自己的權益受到了侵害，一定要向當地的勞動部門舉報。<>
對於很多人來說，對法律的瞭解是非常少的，那麼大家生活在這個社會當中，有非常多的法律可以保護我們的合法權益。有很多人第1次入職公司，什麼事情都不清楚，那麼在這種情況下是非常有可能被公司坑的。所以說大家可以和身邊的同學朋友多溝通交流，瞭解一下公司都有哪些常用的手段。
大家在空閒的時候，也可以去上一下法律的課或者是講座，這有很多課都是免費的，也不需要花錢。大家就可以通過這種手段合理的防止自己上當受騙。<>
有很多人在求職的時候，隨便在網路上投簡歷，也許自己被騙了都不知道。一般情況下如果是正規的企業，都會比較的愛惜自己的聲譽，也會更加的注重員工的權益。所以說大家在求職的時候，一定要多去了解一下，也可以在網路上搜尋一下了解這個公司是怎麼對待員工的。
如果想要判斷一家公司是否正規的話，那麼大家要看這家公司有沒有營業執照。<>
既然大家生活在這個社會當中，那麼就需要保持穩定的社會關係。在很多的公司，有一些同事不怎麼喜歡和別人交流，這樣就沒有辦法維護自己的人脈。所以說如果發現自己被公司坑了，也不知道該怎麼求助，這個情況就會感覺特別的無奈。
那麼在日常生活中，大家一定要多多擴大自己的社交圈。
「Loser心態」在職場中很常見，都有哪些型別？
不敢要 不願賭 卻又不服氣，只會按部就班，盲目的崇拜上司。好高騖遠，瞧不起上司。容易頭腦發熱，習慣忍讓。鋒芒畢露，常為別人做嫁衣。知無不言言無不真，排斥關係。他們是不求上進的，他們對待一些事情也是非常消極的，他們從來不去學習一些新的東西，他們是經常不服氣的，而且是不敢去賭的。比如說經常喜歡抱怨，發牢...
常見的侵權行為有哪些？
1 直接侵權。在未經作者允許下擅自發表他人作品，對內容進行修改，改變作者署名等等，這種未經著作權人授權行使著作人專有權利的行為都屬於直接侵權。2 間接侵權。間接侵權主要發生在中間商身上。比如，提供鏈結方便其他人 某一受網路著作權保護的資源，資源的屬於直接侵權，提供鏈結的就是間接侵權。3 部分侵權。部...
調整崗位在職場中很常見，工作交接怎樣在最快時間內解決？
我認為最好的辦法就是把工作技巧交給繼任的人，這樣對方就能以最快的速度交接工作了。你一定要有乙個基本的流程，要按照流程進行交接，這樣會加快速度，而且可以避免產生漏洞。感到的方法把使命技巧交繼任的人，這樣對方就以快的速度交卸任務了。調整崗位在職場中很常見，調整崗位之後如何做好工作交接？最好的辦法就是新崗...