1樓：天傑地靈青島人
在上班途中意外摔倒，不屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，不能被認定為工傷。
這與是否簽訂勞動合同無關。
雖然無法享受相應的工傷待遇，但可以享受患病或非因工負傷待遇，即休病假，拿病假工資。
但建立勞動關係卻不簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了勞動者的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七項也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
有權要求補繳欠繳的社會保險費。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：司馬晟宇
雖然你沒有簽訂勞動合同。但是已經和企業形成勞動關係。而且在上下班的途中也是屬於工作時間範圍之內的。
所以摔倒以後也是算工傷的。但是要保證你沒有違反交通規則。
3樓：騎彤
看情況工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
您好，這裡是【法律諮詢平臺】，我是諮詢的合作律師，有什麼法律問題可以在這裡得到解答哦~已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多，請稍等片刻，正在幫您解決。
看情況工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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提問。上班途中自駕三輪車導致骨折算不算工傷。
受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的算。
提問。自駕，衝入水中，造成骨折，無勞務合同，無車輛保險。
本人主責不算工傷。
4樓：大東豆爸
不屬於工傷。
工傷必須時工作原因、工作場合、工作時間，視同工傷的情形也不包含你所說的情形。
5樓：網友
沒有，跟公司簽訂勞動合同在上班途中意外摔倒是屬於工傷，但是沒有簽訂勞動合同，老闆沒有給你買工傷保險的話。那麼摔傷的醫療費用應該全部由公司承擔。
6樓：網的風
不屬於工傷。根據《工傷保險條例》的規定，上下班途中發生非本人主要及以上責任交通事故的，屬於工傷，而本案中，是自己摔倒，應該自己負全部責任，故不應屬於工傷。
7樓：網友
不屬於工傷，如果是在上下班途中發生非因本人主要責任的交通事故可以視作工傷，樓主說的案例裡面，第一是自己摔倒，不是交通事故，第二摔倒是自己責任，所以不屬於工傷。
8樓：專職仲裁員
意外摔傷不算工傷，只有在上下班途中發生有第三方的交通事故，並且是非主要責任，才能視為工傷。具體可以諮詢一下你們當地工傷保險部門。
9樓：網友
上班受傷了 是屬於工傷 但是沒有簽訂勞動合同是不會受到法律保護的 要和商家協商解決。
10樓：網友
你在上班未籤勞動合同就是事實勞動關係，上班途中的意外損傷按工傷處理，需要向社保局申請。
11樓：匿名使用者
不是在正常的上班路徑受傷就是工傷的。
你在上班途中是意外摔倒，是主觀原因造成的，不屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，不能被認定為工傷。
這與是否簽訂勞動合同無關。
12樓：小鹽未加碘
只要您是在上班的途中，沒有違反交通法規，這個時候的受傷就是屬於工傷。
意外摔倒沒有造成傷害的，並不影響工作，也不算工傷。
13樓：海洋
是不是工傷跟勞動合同沒關係。上下班途中工傷的認定必須是交通事故，非本人主要責任。而意外摔傷不符合條件，所以不屬於工傷。
14樓：郭電喜
1、只要是正常的上班路徑就是工傷。
2、只要有足夠的證據（工資條等工資發放證據、上班打卡記錄等）證明「僱傭關係」就屬於公司員工。
3、具體情況最好找律師諮詢一下。
15樓：曠清壘
不算的，你都沒有生效的勞動合同，找誰理賠呢。
16樓：煙雨青衫
上班途中摔倒不是工傷。
17樓：大明
從法律理論來講，一般情況下，應該符合工傷認定條件的，必要時聯絡當地專業律師幫助。
沒有勞動合同上班途中自己摔傷怎麼辦
18樓：李飛磊
法律分析：上班途中自己摔傷，不屬於工傷，這與有無勞動合同無關。也無法讓老闆賠償醫藥費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同上班途中摔傷算不算工傷
19樓：律漸
沒有簽訂勞務合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
沒簽勞動合同路上上班摔倒算工傷嗎
20樓：
摘要。親，您好！很高興為您來解答。算工傷的，沒簽勞動合同只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合都是工傷。
親，您好！很高興為您來解答。算工傷的，沒簽勞動合同只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合都是工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2、如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
3、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；4、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
騎車摔倒的也算嘛。
親，這種需要根據具體情況認定， 如果只是自己不小心摔傷的，就不能算作工傷。但如果是受到非本人主要責任的交通事故而受傷的，可以算作工傷。
沒簽勞動合同下班後摔倒算工傷嗎
21樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。沒簽勞動合同下班後摔倒是算工傷的，未簽訂勞動合同的，只要存在勞動關係，上下班時間摔傷的是工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
非因工負傷，應當由侵害人承擔賠償責任。沒有侵害人或者無法找到侵害人，或者侵害人無力賠償的，可按基本醫療保險辦法辦理，停工**期間按病假待遇辦理。
沒簽勞動合同下班後摔倒算工傷嗎。
親親<>
很高興為您解答。沒簽勞動合同下班後摔倒是算工傷的，未簽訂勞動合同的，只要存在勞動關係，上下班時間摔傷的是工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、仿型毀客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
非因工負租頃傷，應當由侵害人承擔賠償責任。沒有侵害人或者無法找到侵害人，或者侵害人備備無力賠償的，可按基本醫療保險辦法辦理，停工**期間按病假待遇辦理。
根據相關規定：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應激察當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作培衫職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，未簽訂合同下班路上由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者明中茄城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親，您可以說下目前具體的情況呢。<>
她是我們請的洗碗阿姨，下班後住宿舍，她如啟去洗澡，結果自己不小心摔了，又自行處理傷，結果骨折了渣頌如。這個也算櫻遲我們的責任嗎。
親，如果是員工宿舍是算的呢。
是工地上。我們是工地食堂。
親，好的呢。
親，阿姨住的宿舍是她個人的房間還是公司租的呢。
意思就算 她自己摔倒的，也該我們負責。
個人房間。親，如果是在員工宿舍，是跟公司有關呢。
但是是公司的房子。
親，如果是在自己的家裡，那就不算的呢。
親，好的呢。
親，那公司是屬於包住呢，還是說房子租給阿姨的呢。
沒有簽訂勞動合同在新勞動法規定公司辭退員工有補償嗎
憶在念想裡 首先，只要不是你的問題，肯定有補償 其次，證明了存在勞動關係，是公司沒有籤合同，還可以申請一定的經濟補償 最後，同事證詞 打卡記錄 發工資記錄 工作牌 社保購買記錄等，都可以作為證明勞動關係的證詞。 青春逝憶 1，如果沒簽訂勞動合同，則公司應當從第二個月起，支付你雙倍工資。由於公司違法，...
沒有和單位簽訂勞動合同，在單位工作了6年，請問我休產假有工資領嗎？休產假回來後單位不要我怎麼辦
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...
在公司上班沒有簽訂勞動合同自己離職會怎麼樣
勞動者辭職不建議及辭即走，否則給用人單位造成損害的需要承擔賠償責任。自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過乙個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過乙個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動...