1樓：韓飛律師
勞動者辭職不建議及辭即走，否則給用人單位造成損害的需要承擔賠償責任。
自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過乙個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過乙個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》
2樓：法妞問答律師**諮詢
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金，且辭職只要提交辭職報告，可以立刻解除勞動合同，不用提前30天通知單位。
在公司總部上班，簽訂的卻是子公司的勞動合同有問題嗎
微風 在公司總部上班，簽訂的卻是子公司的勞動合同，勞動者需要確定建立勞動關係的主體，如果勞動關係的主體是子公司，用人單位安排勞動者到公司總部上班，那麼勞動合同和子公司簽訂是沒有問題的，否則，勞動者可以要求和總公司簽訂勞動合同。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞...
在公司上班2年了，公司沒與我簽訂勞動合同，也沒給我上保險，法定加班也沒有加班
在公司上班2年了，有工資條，事實勞動關係成立 公司沒與我簽訂勞動合同，書面要求補簽，如果拒絕你或要求你不要上班了，他將受到罰款處罰 基本1900，應該上稅，老闆有代扣代繳工資稅的義務 沒給上保險，你可以要求保險 至於法定加班也沒有加班費，要有證據。新勞動法規定08年1月1日實施，籤勞動合同被辭退，則...
沒有簽訂勞動合同的後果，和公司沒簽訂勞動合同，對我有什麼影響？
北京 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 文庫精選 內容來自使用...