1樓：網友
一、員工工傷死亡如公司破產無錢賠償怎麼辦？
對於破產的公司，你可以把工傷賠償作為破產債權，優先支付給你，根據我國的有關法律條框規定可以申請工傷賠償作為破產債權，根據法律【第四十一條】規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。可以有效解決員工工傷死亡如公司破產無錢賠償的問題。
二、哪些情形下，職工可以被認定為工傷？
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、職工因工傷死亡能夠拿到多少補償金？
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
由此可見，當遇到員工工傷死亡如公司破產無錢賠償的情況時，家屬也不要氣餒，家屬可以將員工工傷賠償作為破產公司的債權，優先償付。除此之外，針對公司無力進行工傷賠償的，社會保險機構會從工傷保險**中拿出一筆錢，先行賠付給家屬，幫助其渡過難關。
2樓：錢寶公司
我覺得不管工廠是否倒閉，既然有員工死亡的話應該賠償的。
企業倒閉，工傷職工怎麼辦
3樓：華律網
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益？首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償；其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：網友
鑑定為五至十級傷殘的，終止勞動關係，支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金，終結工傷保險關係；一至四級傷殘的，應由單位支付的費用，從破產財產中清償給社會保險經辦機構，交由社會保險經辦機構管理，並負責支付相關單位。
工傷保險條例》
第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
5樓：法妞問答**諮詢
對一至四級的工傷職工，應當一次性提取至法定退休年齡時的基本醫療保險費；對五至十級的工傷職工，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關係終止。
6樓：網友
工傷現在定社保負責的。
工傷死亡後,廠家宣佈破產,該怎麼辦?
7樓：東北虎哥哥
你好，在宣佈破產方案中有關於職工及工傷人員的處理意見，這些意見要符合勞動法，不讓亮雹然破產預案不會通過。你問坦帆題的關鍵是做沒做工傷（亡）鑑定，如果做了，及時和公鍵賀司聯絡並督促公司，如果沒做，你要抓緊時間做工亡鑑定。
8樓：匿名使用者
你好！聯絡保險公司，不然找社保局求助，應該抓緊時間。
9樓：捌酒不理食
破產的債務按國家破產法規定如何分配。
飯店出工傷了把飯店告仲裁飯店關了怎麼辦？
10樓：可靠的美美
飯店裡面受了工傷，雖然飯店是關了。但飯店的老闆還在直接去找飯店老闆。找回你應得的。
發生因工傷死亡事故怎麼辦
11樓：法妞問答**諮詢
發生因工死亡立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發生死亡事故，勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認定後進行後續事務流程。
法律依據】工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬可以根據規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
12樓：深漂小山羊
很多網友問我發生工傷怎麼辦？其實公司一般不會主動幫你申請鑑定的，所以自己要懂這裡面的門道，今天告訴大家流程和方法，希望對大家有幫助！
工傷死亡應該怎麼賠償
13樓：找法網法律諮詢
工傷死亡賠償金是指職工因工死亡後，他的直系近親屬可以從工傷保險**領取的賠償金，其中包括有喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
工傷死亡賠償流程
14樓：華律網
在進行工傷保險賠償的時候，賠償的流程很重要，如果辦理不好流程，那麼很有可能就不能及時獲得賠償。首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
第二是工傷認定，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。第三是工傷勞動能力鑑定，勞動能力鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
第四是賠償，工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。
如果與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。法律依據：
工傷保險條例》第十七條？職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
15樓：知道
交通事故工傷死亡賠償是怎樣的？
16樓：網友
一般，單位或職工及其親屬應當在事故傷害發生之日起30日之內向區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
一般需攜帶的資料：工傷證明材料，勞動合同，工傷保險繳費證明，死亡證明等。
17樓：赧韞鬱鴻遠
喪葬補助。
金6個月。供養親屬撫卹金。
配偶每月40%
其他每人每月30%
孤老或孤兒再加10%
一次性工亡補助金。
60個月。一至四級工傷職工停工留薪期後死亡待遇。
喪葬補助金。
6個月供養親屬撫卹金。
配偶每月40%
其他每人每月30%
孤老或孤兒再加10%
工傷死亡賠償款拿不到怎麼辦
死者家屬應當先與用人單位協商解決，無法協商的死者家屬應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，然後到執行局申請強制執行。根據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭...
飯店生意不好怎麼辦，飯店生意不好怎麼辦？？？
翡冷翠加油 你不是也說了嘛，自己的店有特色，有很多回頭客，現在主要是聚人氣。在縣城的話，建議你搞個3 5天的優惠活動，像吃飯打折或者贈送禮品之類的，人們對於便宜的東西還是比較有興趣的。讓人們知道你的飯店以後，生意就好做了。你可以先在人多的地方發傳單宣傳一下。 你說的目前情況是否在縣城基本上算是飽和，...
職工工傷死亡怎麼賠償？？職工工傷死亡賠償？
此事，你應當訴諸於法律。去找專業人士解決。國家新出台規定，工傷死亡賠償金最低60萬。像上海廣州等地區會更高。工傷死亡賠償金是指職工因工死亡後，他的直系近親屬可以從工傷保險 領取的賠償金，其中包括有喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。職工工傷死亡賠償？職工工傷死亡賠償 1全部自已看一下 工傷...