1樓：瓊樓登高人為峰
工傷休息期間的話，工資是按照當地的基本工資發放的。如果還是按照原來工資發放，這屬於帶薪休假。
2樓：早餐吃過了
工傷休息期間，公司是一定會按照當地基本工資發放的，也就說給你發放基本生活費，不會給你按照原來的工資發放。
3樓：官官
工傷休息期間工資是按原來的工資發放的，如果是確定是工傷，用人單位會支付相應的工資，然後還有相應的誤工費用，
4樓：折溫
工傷休息期間工資是按照原工資發放的，但是沒有績效獎和獎金的出勤獎，這些專案都是會取消的。
5樓：796沸點科技
工傷休息期間，工資應該按當地基本工資發。還有誤工費，還有陪護費。應該還有精神損失費精神損失費。
6樓：許經安
工傷在家休息的期間工資按的是當地的基本工資發，不是按原來的工資發了。有的也是看你當時籤的合同是怎麼籤的了。
7樓：丿丿愛恨灬情仇
工傷休息期間，工資肯定不是按原來的工資發放的，肯定是有他的標準，會按這個標準來給你發放工資。
8樓：樂正思菱
工傷休息期間工資是按照當地的基本工資發放的，不是你原來在公司時所發的工資額度，都是以當地的基本工資為準的。
9樓：生活需要幸福感
工傷休息期間，工資是按原來的工資發的，一般按原來的來算。
10樓：網友
肯定是按照原來的工資繼續發放，工傷發放的工資應該按原工資發放，這應該符合工傷管理政策。
11樓：蘇主任
工傷休息的時候，社保局給你發工資是當地基本工資的基數來發的，並不是你原來的工資。
12樓：帳號已登出
公休休息期間公司按原來工資補發，還是按當地基本工資補發，當時按原來工資補發。
13樓：鄂杏
工傷休息期間工資應該是按原來的工資發了因為你工傷了是因為工傷就可以正常的發工資呀。
14樓：趙老師聊職場
答：員工工傷休息屬於停工留薪，工資按其前12個月的平均工資計發。
15樓：網友
工傷休息期間，工資是按原來的工資發，而不是按當地的基本工資算。
16樓：普涵易
工傷休息期間，工資是按照原來的工資發，還是按照當地基本工資發？我因為工傷休息期間，應該按你原來的工資發。
工傷期間工資按照基本工資發嗎
17樓：孫旭權
工傷休息期間，工資按照工傷職工激絕本人受傷前十二個月內平均月工資收計算。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過明肆姿12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
【法律依據】工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職雹含工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間的工資怎么算，工傷期間的工資怎麼算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷 機構出具的休假證明確定。停工留薪...
工傷期間工資怎麼發放，工傷認定期間工資怎麼發放
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時...
計件工資工傷期間的工資是如何發放的
白色的明 工傷醫療期間有單位按照原來工資標準而不是最低工資標準發放工資，工傷工資沒有計時和計件之分，之前計件的按照平均工資計算。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超...