1樓：可愛的
不是工傷，只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才可以視同為工傷。
根據《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：百姓萌娃
單位派外地上班，上班時間突發心梗住院，應該是算工傷的。因為其一是在上班時間，其二，有可能是上班時間工作太勞累而導致的突發心梗。所以上班時間出現這種意外的話，應該是會被列在工傷之內的。
3樓：網友
魏派外地上班，上班時間突發心梗住院，算不算工傷啊？單位太外地上班，上班時間突發心梗，住院不算工傷，因為得病不算工傷，只有在工作上得病死亡才能算，工傷。
4樓：支丹紅
當然算工傷了，因為你在工作時間突發心梗，只要是在工作時間犯的病都比照工傷處理。
5樓：知識點
單位派外地上班，突然發生心梗住院，這屬於工傷的，因為在工作期間發生的病情這是由工傷險說要賠償的，所以這也需要單位用工傷險來報銷的。
6樓：樂憐煙
單位派外地上班，上班時間突然做髮型梗，住院當然算工傷，只要在工作中突發的疾病。就算工傷。
7樓：網友
這肯定應該算作工傷，因為即使在外地上班也是由於給單位工作而得病住院，應該享受工傷保險待遇。
8樓：丹映桖
當然屬於工傷了，因為畢竟是在上班的時間內發生了心梗，怎麼能夠不算工傷呢？但是在上班的途中發生了心梗，也應該算是工傷。
9樓：晉方美
單位在外地上班，上班時間突發心梗，住院算不算工傷突發心梗住院不屬於工傷的。
10樓：周蕊娜
這種情況應該算作工傷，應該他是在工作期間發生的，這種病情，所以他應該算工傷，一般情況下，單位也會，認可這樣的工傷情結。
11樓：蘭驪鮃
按照我國的勞動法規定，上班時間突發的重大疾病住院了。是算工傷的。
12樓：網友
因為太外地，上下班的時間突然心梗住院算不算？。不算工傷。你只有在工作時間和工作崗位突然發病的才算工傷。
13樓：月會有
單位派外地上班兒，上班兒時間突然發生心梗住院算不算工傷呢？我覺得當然不算，因為你還沒有去嗯上班，只是在路上發生這樣的狀況。
14樓：宮智
算工傷，雖不是在本單位上班，但是由本單位派去的。
15樓：飛冰的生活
單位派往外地上班，上班的時間突發心梗住院那當然也是工傷。最好的辦法和單位好好的溝通聯絡就能夠得到賠償的希望。
16樓：ifu了
當然算工傷。只要發生工傷在上班時間內都應該算工傷。
17樓：湛潔玉
單位派外地上班，上班時候禿斑深點，住院算不算工傷，突發心梗的話，應該是算工傷的，是注意的。
18樓：網友
如果是在上班的時間發病的話，那當然是三個工傷呀，只要在上下班的路上也可以。
上班時間突發心肌梗塞,算工傷嗎
19樓：網友
不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發心梗死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
20樓：網友
不算工傷，但若經過搶救後48小時內死亡的，視為工傷。
21樓：網友
農地圈2017-08-04 · 農地圈科技股份******總監 優質三農領域創作者。
工作時突發心肌梗塞，但是萬幸救回了生命。這種情況不算工傷。
法律依據：工作保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工。
22樓：墮落的
工作中突發心梗死亡的話屬於工傷。根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規定，職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。
上班期間突發疾病一般不屬於工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；
突發疾病死亡」是指：1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
上班期間突發心梗算工傷嗎
23樓：網友
不一定算的，滑清只有上班期間突發疾病在48小時喊頌內搶救無效去世才能算工傷，如果搶救過來或者超過48小時去世就不能算工傷了。
工傷保險條例》相關規定。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作鄭讓鄭時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
職工在上班時間突發疾病，單位應該承擔什麼責任
文靜的非洲鼓 承擔全部的醫療費。賠償專案包括 醫療費 誤工費 護理費 交通費 住宿費 住院伙食補助費 必要的營養費及傷殘賠償費。不論是幫工性質，還是僱傭關係，僱主和被幫工人都承擔全部責任。僱主責任是無過錯責任，所謂僱主的無過錯責任，就是說僱員不論是否存在過錯，僱主都承擔全部責任，從法律的角度，就算僱...
上班時間突發心肌梗塞,算工傷嗎，在工作時間心肌梗塞，算不算工傷。
不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發心梗死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 不算工傷，但若經過搶救後48小時內死亡的，視為工傷。 雙胞胎bb肥 工...
我的父親在工地上班時間因和別人爭吵突發急病而死亡，是不是該起訴當事人 老闆和公司呢？他們應該各賠
甜橙樹 上班時間因與人爭吵突發疾病死亡，你要起訴和你父親吵架的人的話，需證明他與你父親爭吵導致其死亡之間有因果關係。而你想起訴公司的話，需證明你父親上班時間內突發疾病死亡屬於工傷。至於，老闆，你沒有什麼直接可以起訴他的依據。 如因工作原因爭吵所致，屬工傷享受工傷保險待遇。縱橫法律網 安徽八公律師事務...