1樓：文靜的非洲鼓
承擔全部的醫療費。賠償專案包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。
不論是幫工性質，還是僱傭關係，僱主和被幫工人都承擔全部責任。僱主責任是無過錯責任，所謂僱主的無過錯責任，就是說僱員不論是否存在過錯，僱主都承擔全部責任，從法律的角度，就算僱員存在重大過失，也不影響僱主的全部賠償責任。
2023年12月4日《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
（僱主無過錯責任）第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
（被幫工人責任）第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
（賠償專案）第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
（傷殘賠償）第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
2樓：姜威律師
上班時間突發疾病去世，算工傷嗎？這幾點你務必要了解！
3樓：我就是我
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：職場達人捏沙成石
提問您好！很抱歉聽到您的這個訊息！
算工傷。企業按工傷處理
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡。
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
回答職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
按工傷！?
提問不是工傷，單位怎麼處理？
在嗎不明白說什麼
回答如果不是工傷，公
提問單位怎麼處理
回答公司只會發一些尉問金！??
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5樓：**解答的信徒
提問據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：\x09
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；\x09
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；\x09
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。\x09職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。\x09
回答所以由此可知，勞動者在工作期間突發疾病可以視同工傷。
提問職工在上班時間突發疾病，單位應該承擔什麼責任？
回答承擔全部的醫療費。賠償專案包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。
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6樓：梓煌
回答您好
單位需要承擔全部的醫療費。賠償專案包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。
提問如果公司否認要怎麼辦
回答勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司未提出工傷認定的，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
提問工傷的定義是什麼？因送外賣太累了滑倒，醫院檢查結果為腦動脈血管瘤，腦出血。保險公司否認意外。這可以找用工公司嗎？
回答您送外賣太累是因為工作量大還是別的原因呢？
提問工作量太大
回答您可以找公司
提問工作量太大，途中暈倒，醫院檢查結果血管瘤腦出血。這個要怎麼找公司
回答非常理解您的感受，我儘量給您答覆詳細，請稍等。
請問您的公司是認定您的工傷嗎？
提問否認
回答那您可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定
提問一般申請工傷認定需要些什麼材料
回答個人申請工傷認定須攜以下材料：( 1 )員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明;( 2 )《職工工傷認定申請書》;( 3 )員工本人身份證和工作證(或工卡);( 4 )員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);( 5 )有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等);( 6 )道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);( 7 )工傷認定所需的其他材料;( 8 )受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
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上班期間突發疾病用人單位需要負責嗎
7樓：又因遇見你
上班期間突發疾病用人單位是需要負責的：
1、根據《勞動部關於印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》的規定，勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，而被解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，同時應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的，用人單位還應增加醫療補助費。
2、按照相關法律法規的規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作**時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，應有3個月到24個月的醫療期。在規定的醫療期內，企業應按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不能低於當地最低工資標準的80%。
3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第40條的規定，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資後，可以解除與勞動者的勞動合同。
拓展資料
《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
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