1樓：端木我的
天天找他要錢，讓他寫欠條，錄音儲存證據等，去法院起訴。
2樓：帳號已登出
給個人打工，拖欠工資兩個月了，現在不幹了，如何最快的拿到工資，最快的拿到工資的話，就是跟這個個人的話，就協商解決，讓他隨時的話，跟他們的會計打個**就可以給你工資的。
3樓：高高興興順其自然
給個人打工拖欠工資二個月了現在不幹了想快速拿到工資，必須要和老闆談，假如談不妥你就打勞動稽查大隊投訴**就可以解決。
4樓：796沸點科技
你給人打工拖欠工資兩個月了啊，現在不幹了，你想最快拿到工資你就去到勞動仲裁去上報去投訴才很快就能給你拿到工資。
5樓：羅二虎
給個人打工，欠工資兩個月了。現在不幹了。如果最快的拿到工資，可以和那個人進行協商。讓他把工資給你的。如果他不給你，也可以報警處理的。也可以向勞動部門進行反應的。
6樓：雲珈藍瑞
嘿，個人打工，拖欠工資兩個月了，現在不幹了，如果要最快拿到工資。我認為如果你給他私人打工嗯兩個月，到現在還沒有拿到工錢。你可以好好給他說一說。
或者是先讓他給發乙個月的，再等幾天再發乙個月的。
7樓：浩星依波
如果這個人有合法的營業執照，公司各項營業手續齊全，那可以去單位所在地的勞動監察大隊舉報，或者打12333**投訴，也可以打12345****舉報。如果他沒有公司或者合法的營業執照，那這個工資就不太好要了。
8樓：網友
你可以向****他，讓你老闆在社會的壓力下給你工資，你也可以去告他，如果你有合同的話，沒有合同就比較難搞了，你要證明你給他打過工，但他拖欠你工資。
9樓：帳號已登出
如果你不想繼續幹了，那麼你可以先向個人討要工資，然後保留好證據，只要是你有足夠的證據來證明他拖欠了你的工資，你都可以向他討要的，如果個人不給的話，你可以拿著這些證據去起訴個人。
10樓：網友
最快的拿到工資呢，那教室請亮相的權力部門來支援向居委會的乙個調解啊，包括呢最好是勞動仲裁的龍山大隊來進行乙個記錄，給她們相的壓力，因為這樣的他們還不給的話呢，會啊進入這個法律訴訟環節。
11樓：柳曉靈
如果你在給個人打工，他拖欠了你兩個月的工資 ，你現在想辭職不做，可以向他索要 ，如果不給可以去勞動局舉報。
12樓：找力了
你可以把這個拖欠工資的人搞上 法庭 ，是拿到錢最快的方法 ，通過勞動局解決這件事情 也是很快的 。
13樓：好行丶遠人
給個人打工拖欠工資兩個月了，現在不幹了，如何快速拿到工資？你要想最快拿到工資的方法就是起訴他或者到當地的仲裁委員會去告他。
14樓：帳號已登出
你好，碰到這樣的事，要想快一點辦理的話，最好是找乙個老闆的朋友，熟悉一點的，能說上話的，這樣能快一點，如果你走法律程式的話，會拖的時間很長的。
15樓：芳華初夢
給個人打工拖欠工資，想最快拿到工資的話，那就找**幫忙，同時向勞動局投訴處理。
16樓：雨過空氣好
給個人打工，拖欠工資兩個月，現在不幹了，可以和個人協商討要工資，協商不了，只有通過勞動局投訴，快速要回工資。
17樓：小初教育財經小集
如果給人打工拖欠了兩個月了，到現在還拿不到工資的話，我覺得自己可以首先向對方要求按規定支付工資，其次也可以適當的保留一些證據，可以向當地的勞動和人社部門尋求幫助。
18樓：廉秀豔
給個人打工，拖欠工資兩個月了，現在不幹了，如何最快拿到工資，這個你要找勞動仲裁來幫你就能最快拿到工資。
19樓：淡定你好
如果打工拖欠工資兩個月，現在不幹了，當然可以，和老闆好好談一下，儘快的把工資拿到手。
20樓：單調
如果你簽了勞動合同的話，他們是不敢拖欠你的工資的，但是如果你不沒有籤合同只是去幫忙的話，那麼就只能通過你自己的方法去進行索取了。
21樓：宮澤雨幽
個人打工拖欠工資兩個月了，現在不幹了，如何最快拿到工資，這種情況就是天天去找老闆，天天去鬧。
22樓：冰靈九藍
給個人打工拖欠工資兩個月，現在不幹了，如何最快拿到工資？我覺得這種情況你就去威脅老闆跟他理論，要是不給的話，你就告他。
23樓：小小家丁
給個人打工，拖欠工資兩個月了，現在不幹了，如何最快拿到工資？我覺得那你就要到勞動仲裁的地方去告他。
24樓：網友
去勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊投訴。
25樓：活著魂有靈人
那你就說家中缺錢用，也得多催催你的老闆。如果他現在不給你，你也沒有辦法。你只有拿出理由去催他了。
26樓：帳號已登出
給個人打工欠工資兩個月現在不幹了，如何最快再拉回公司，你可以去他那裡要工作是最快的。
27樓：網友
可以去勞動局仲裁吧。勞動局的管這事。希望幫到你哦。
打工幹了兩天不給工資怎麼辦
28樓：張博
法律分析：用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責伏橋令限期支付勞缺擾猛動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以李鋒下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
打工幹了乙個月不給工資怎麼辦
29樓：於瑞
法律分析：打工幹了乙個月不給工資的，勞動者可以解除勞動合同，並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償金。除此之外，，勞動者還可以企業剋扣或者無故拖欠勞動者工資為由，要求企業加發相當於其工資報酬25%的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工資拖欠二個月了怎麼辦
30樓：袁鵬勇
法律分析：先與用人單位的管理者進行協商，協商不成可以依據《勞動爭議調解仲裁法》進行起訴處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
辛苦工作乙個月，該發工資了卻又被拖欠，那麼不發工資怎麼辦？
31樓：孫姐說法
1.不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理。
2.溝通協商不成，只有拿起法律的局乎**來維護自己的合法權益鋒殲。
3.自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在銀臘衝勞動關係以便仲裁。
公司拖欠工資，五月了，二月份的工資還沒發，我不想在做下去了請問我該怎麼做才能一拿到工資？
32樓：水6元
是啥公司拖欠你2021年2月份的工資至今不發？且你也沒有細說和及時維權。
公司違反《工資支付暫行規定》、《勞動法》、《勞動合同法》規定拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。
**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
勞動法》第50條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第91條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
33樓：小孫說法
對於拖欠工資的情況，可以向當地勞動監察投訴舉報，請求依法介入處理。
如果有證據，可以依法申請勞動仲裁。仲裁後可申請法院強制執行。
34樓：天傑地靈青島人
公司拖欠工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
不想再做下去了，可依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定，解除與公司的勞動合同，除要求支付被拖欠的工資外，還有權主張已提供服務期間的經濟補償。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
35樓：書生之見是我
你應該去當地勞動監察大隊去投訴去的時候帶好身份證還有勞動合同或者其他可以證明你在那裡上班的證明材料，要求勞動監察大隊立案解決。
幹了不到乙個月不給工資怎麼辦
36樓：崔靜
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二飢頃)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、銀旁培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工廠壓乙個月工資,我第二個月準備幹完就自離上個月工資發不發？
如果你是通過離職手續走人的，那麼該你的工資還是你的。但是如果你是直接自動離職的，沒有經過手續，那麼你的工資可能是拿不到的。用人單位一般都這德行。可以的，根據國家 工資支付暫行規定 勞部發 號 第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以離...
二個月寶寶體溫標準值，兩個月的寶寶體溫多少度算正常
哪有啥標準值呀， 左右灸挺好的。對於兩個月的寶寶，體溫在以下屬於正常體溫。每個寶寶的基礎體溫是不一樣的，有的寶寶基礎體溫過高，平常測的體溫可能就會在左右。有的寶寶基礎體溫過低，一直維持在 左右，如果測體溫在，屬於比較高的。所以孩子的體溫要根據寶寶的基礎體溫來看，同時也要注意外界因素。如果寶寶穿的比較...
月寶寶吃不到手大哭，二個月寶寶吃不到手大哭
兩歲的寶寶吃不到手大哭的話，可能是寶寶餓了吧，也可能是他沒進。兩個月的寶寶吃不到手大哭也是正常的，現象，有時候寶寶可能用哭來發洩情緒。只要遇到不順心的事情就會哭，都是沒有什麼問題的。適當的哭一下，對肺活量也是比較好的。兩個月寶寶吃不到手大哭，多數原因是因為寶寶沒有吃飽，餓的。恭喜你，你們家寶寶又向前...