1樓：劇菁英
這種情況下在簽訂勞動合同時，只會簽訂5個月勞動合同或者讓他提前退休，這都是可以的。
2樓：北京許延慶
可以與員工再簽訂五個月的勞動合同。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿後，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自願、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。
法律分析
勞動者如果在合同期滿時，已接近法定退休年齡，雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同；但如果雙方達不成一致，不再續簽勞動合同的，在終止勞動合同後按規定領取失業救濟金，享受失業救濟金的期限屆滿後仍未就業，符合社會救濟條件的，可以按規定領取社會救濟金，達到退休年齡時再辦理退休手續。勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。
因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
3樓：支丹紅
公司女員工49歲，離退休年齡只差五個月，要想簽訂勞動合同的時候，也就籤五個月，不能再多錢。
4樓：世如火宅
女員工49歲，如果以前簽訂過勞動合同，達到簽訂無固定期勞動合同的條件，那就簽訂無固定期的勞動合同。
如果是首次簽訂勞動合同，且確定了年滿50週歲就退休，那就簽訂到她辦理退休手續的那個月。
其實，簽訂多長的勞動合同都無所謂了，因為達到法定退休年齡，勞動合同就自動終止，不必再辦理解除勞動合同的手續。
5樓：龍城
如果公司的女員工49歲了，離退休的年齡還差五個月，對於勞動合同來說，就簽訂這五個月的勞動合同就可以。
6樓：網友
如果合同到期可以續簽勞動合同，合同時間是合同到期日的第二天到女員工退休時間。只能這樣簽訂了。並且公司與員工協商一致，不要就退休時間點產生異議，也可以先拿著檔案到社保局核實一下這個員工的準確退休時間，避免產生異議和不必要的麻煩。
7樓：我也是小學生啊
無論新籤還是續簽，都可以按你公司簽訂勞動合同期限的慣例來做即可，勞動合同期限符合《勞動合同法》要求就可以了。女員工達到法定退休年齡，辦理退休手續，勞動合同自動終止。（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條之規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。）
8樓：帳號已登出
這種情況就按照實際的情況來進行簽訂了，也就是說他什麼時候入職的，就按照實際的入職日期來簽訂，不管他離退休年齡差多少，都要按照實際的情況來填寫。
9樓：網友
倘若女員工離退休年齡只差五個月的話，那麼勞動合同簽訂的時間也只間五個月就是了。即便要返聘的話，也要等對方辦理好退休手續之後才能說。
10樓：晉方美
公司女員工49歲離退休年齡只差5個月，勞動合同和怎麼樣簽訂這可以簽訂也可以不簽訂了就5個月籤乙個臨時協議也可以的。
11樓：郯稷
公司女員工49歲，誰也還有五個月就要退休了？但是在這期間也必須籤勞動合同，這一簽合同的時間，那就是員工司進行商量，如果公司還想繼續用這個員工，那就可以，前段時間比長一些。
12樓：雨過空氣好
公司女員工49歲，離退休年齡只差5個月，按照正常的勞動合同先簽訂5個月，達到退休年齡以後可以返聘。
13樓：罒強丨丨殘罒
公司女員工49歲，離退休年齡只差五個月，勞動合同怎麼簽訂？公司原女員工49歲，女性應該55退休勞動合同應該按55歲錢才可以的。
14樓：網友
這個可以做個原合同上的補充協議，直接到退休年齡到期當日即可。
15樓：蛋糕是未來的
如果相差的時間比較短的話，那最好是先聽乙個短期的合同，比如簽訂的是一年，這樣的合同是比較有效的。
16樓：昌興朝
公司裡面的女人公司19歲離退退休只有五個月，勞動合同的話，簽訂的話，當然是根據他的嗯直接簽訂就可以了。
17樓：單調
49歲離職的話，你現在還不到退休的年齡，所以說你現在簽訂合同的時候就不能夠以退休年齡來作為這個簽訂的條約了。
18樓：網友
籤五個月的勞動合同，達到退休年齡後簽退休返聘合同。
19樓：網友
簽到退休或者籤無固定期限勞動合同。
20樓：匿名使用者
這種情況勞動合同簽訂的話，其實也是不受到任何影響的，也可以籤長時間的勞動合同，只是這樣的話有可能不會給你交養老保險公積金之類的，會給你買其他的額外保險。
21樓：初合樂
嗯，如果離退休只剩五個月了，那麼再籤勞動合同的時候只籤五個月的。
22樓：七臺河李陽平
簽訂勞動合同到辦理退休手續而終止。
23樓：李廣軍
臨退休就無需簽訂勞動合同了，前提是公司承認其事實勞動關係。
24樓：網友
馬上到歲數退休，合同只能簽到退休。
25樓：星運十八子
公司員工為49歲離退休只差某些勞動合同，就是按照乙個正常的勞動合同期限，這個是隻能這樣的。
26樓：網友
簽到退休之月不就可以了。
27樓：戶雋雅
公司女員工49歲，離退休年齡自由只差五個月，老的合同怎麼籤？這個勞動合同幾個月就行了，因為這是特殊情況。
28樓：陽光的碣石客
籤勞動合同，跟他退休年齡沒關係 籤多少年都可以 ，只是他到了退休年齡 ，公司就不必為他繳納社保費了 ？
29樓：柳雍
不行啊你交社保教多少時間了。
30樓：網友
可以籤五個月，也可以籤一年以上的合同，但在合同中其他約定明確至法定退休年齡止。
31樓：網友
短期合同籤給，如果還要返聘，退休後再說返聘的合同。
32樓：來自神農谷的牡丹
只要沒有到達退休年齡就要正常簽訂勞動合同 沒有什麼好擔心的。
33樓：知咲
可以籤五個月勞動合同或者籤一年以上的勞動合同，可以在合同中約定，明確合同至法定退休年齡為止。
女49歲籤5年合同+上一年班+就該退休+合同有效嗎
34樓：
摘要。有效的。
只是一般公司不會這樣籤。
女49歲籤5年合同+上一年班+就該退休+合同有效嗎。
有效的只是一般公司不會這樣籤。
不過簽了就得生效而且部分城市是把女性退休時間年齡延期到55歲了。
所以具體還得看城市的政策。
北京調整沒。
統一的規則就是女性員工超過燃顫50歲，簽了勞動合同是有效的，只要合同書上雙方簽字，是橘笑合法圓段含的，都是有效的。
法律依據：勞動和社會保障部 《關於制止和糾正違反國 家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔〕8號 一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特 殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。 1、勞動報酬。 用人單位要依據法律規定向專門崗跡鍵位就業人員按月支付勞動報酬，確保實際收入水平在扣除「五險一金」後不低於當地最低工資標準。
2、社會保險。 用人單位應當依據《中華人民共和國社會保險法》相關規定為專門崗位就業人員足額繳納各項社會保險。 3、勞動合同。
用人單位應依法與專門崗位就業人員簽訂勞動合同。根據就業人員距法定退休年齡的時間，鼓勵用人單位與其簽訂中長期勞動合同。 4、落實要求。
各地開發的專門崗位的勞動報酬水平，要以設區市為單位相對統一，報省退役軍人事務襪州陵廳備案。實現專門崗位就業的人員，自上崗之日起，不再享受針對下崗、失業轉業志願兵（士官）的相關生活困難告戚補助。
好的 謝謝您！
北京肯定調整了的。
北京市您看看調整沒。
北京肯定是新政的首先試行城市呀。
那北京調整了嗎。
奇怪 我這邊的文字您沒看到嗎調整了的呀。
女工人55退休了。
是55歲退休年齡。
現在延期到55歲了。
企業工作8年女職工解除勞動合同後自己交社保退休按50歲還是55歲？
35樓：幸福千羽夢
企業工作8年女職工，解除勞動合同。
後自己交社保，退休按50歲。
女性參保人員首次參保時，其身份為城鎮個體工商戶或靈活就業人員。
的，退休年齡。
為55週歲。如參保後到企業工人崗位工作，與用工企業簽訂勞動合同且按企業職工身份繳費滿兩年及以上的，經本人申請可按照企業女工人的退休年齡(50週歲)辦理退休。
36樓：來自回龍洲樸素的白雲
按50歲退休，如果到50歲已經交滿15年那麼可以辦理退休手續，如果還未滿15年那麼需要繼續繳納到15年後再辦理退休手續。
37樓：欺日無窮
如果女性在五十週歲之前自己按照靈活就業方式個人繳納社保，法定退休年齡為五十五週歲。現在好像有檔案規定女性如果在單位工作繳納社保達到十五年，以後是個人繳納社保費用的，法定退休年齡為五十週歲。具體情況建議諮詢勞動社保局工作人員為準。
38樓：來自大滌山無私的雨天
這個是看你多大年齡繳的社保。如果你交的早的話。最低保15年35歲以後交的了。那就可以50？假如你要是。四十睡覺十五年你就得五十五就看你多大什麼時候。
39樓：網友
這個規定各地不相同，請直接把個人情況告訴當地社保部門，諮詢他們最清楚。你想了想的都會清楚。
40樓：荊萊
您可以在您當地直接撥打12333人力資源社會保障服務**，通過人工客服，直接諮詢社會保險經辦和退休等相關方面的政策情況。
企業工作8年女職工解除勞動合同後自己交社保退休按50歲還是55歲
41樓：1949的忘憂草
單位交社保50週歲退休，自己交社保是55週歲退休，你最好找關係掛靠乙個單位，由掛靠單位代你交社保，你把交社保費用給單位，這樣你可以在50週歲退休。
42樓：網友
在電廠是合同工6年解除勞動合同自己交社保按多大歲數退休馬上到55週歲保險沒交夠15年能一次交補嗎。
43樓：申蓄葉沈雅
自己繳納社保的，那麼滿足15年，女的，到55歲，去社保局自己辦理相關手續。
44樓：網友
單位給我交了八年，個人交了七年，女五十歲能退休嗎。
45樓：網友
普通女職工退休應該是50歲。
46樓：乙隻男神經
按照勞動法規定應該是55歲。
企業工作8年女職工解除勞動合同後自己交社保退休按50歲還是55歲？
47樓：
企業工作8年女職工解除勞動合同後自己交社保還是按照女工人50歲，女職員55歲的標準哦，到達退休年齡就可以退休哦。
親，很高興為你攔衝解答：企業工簡散殲作8年女職工解除勞動合同後自己交社保退休按50歲還是55歲：企業工作8年女職工解除勞動合同後自己交社保還是按掘碧照女工人50歲，女職員55歲的標準哦，到達退休年齡就可以退休哦。
親，以下是為您拓展的內容，列幾種情況可以辦理退休：(1)男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男遊歲年態源滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年神閉睜的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的哦。
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