1樓：清雨隨筆
如果你是通過離職手續走人的，那麼該你的工資還是你的。但是如果你是直接自動離職的，沒有經過手續，那麼你的工資可能是拿不到的。用人單位一般都這德行。
2樓：靜靜愛凱
可以的，根據國家《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第九條規定， 「勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」
所以離職時就應該支付薪資，可以與領導協商溝通，如果沒有準確的答覆，便可以去勞動局進行投訴。
3樓：網友
這個可以發，不過最好需要根據公司規定來，比如說規定提前幾天和公司說明，交接時怎麼處理等。
4樓：恆華祥
這種情況比較常見。也就是說你在離職前一定要提前打報告。可能有的工廠是規定提前乙個月提出離職申請。
這樣你到離職的時候把你的工資就都會給你講清楚。那你是突然離職的話。常可能就會。
扣你乙個月的工資不給你。所以一定要提前說提前提出離職申請。這樣就沒有問題了。
5樓：小老虎
你不要自離，自動離開是拿不到工資的，你應該要提前乙個月提出申請，乙個月之後再離開，那麼單位，就沒有任何理由扣押你的工資了。
6樓：網友
你可以提交辭職，按照公司要求辦理離職，公司就會把所有你該得的錢發給你。
在工廠幹了乙個月自離有工資嗎
7樓：王松子
法律分析：勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工廠壓乙個月工資但是做了乙個月就走了
8樓：孟照娟
法律分析：可通過法律途徑勞動維權。用人單位需自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同 並應繳納社保及時支付工資。
如未簽訂書面勞動合同 需支付雙倍工資 並支付經濟補償金。勞動者沒有按照正常的辭職程式大型辭職的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人備畢單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責仿仿芹任。
廠裡自離不發工資已經乙個月了。
9樓：
親親 很高興為您解答 自離公司不發工資屬於拖欠工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關稿謹系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情扮敬咐況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法廳純院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
工廠自離不發工資乙個多月了
10樓：
您好員工離職公司拖欠工資乙個半月是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
工廠幹滿乙個月自離,還有工資嗎?
11樓：
摘要。親親您好，很高興為您服務：工廠幹滿乙個月自離，還有工資。
勞動者自離，用人單位是應當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。關於自離不發工資的做法不符合規定，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。自動離職是有工資的，只是沒有經濟補償金而已，你可以向勞動部門投訴。
有工資。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
工廠幹滿乙個月自離，還有工資嗎？
上班乙個月，然後自離十號發工，十號會發工資嗎。
親親您好，很高興為您服務：工廠幹滿乙個月自離，還有工資。勞動者自離，用人單位是應當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損中大失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
關於自離不發工資的做法不符合規定，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委咐培敬員會申請勞動仲裁。自動離職是有工資的衡慎，只是沒有經濟補償金而已，你可以向勞動部門投訴。有工資。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。感謝您的信任，以上是我的回覆，希望可以幫到您，祝您生活愉快。
親親您好，很高興為您服務：上班乙個月，然後自離十號發工，十號會發工資的。
請問工廠壓了我乙個月工資還有乙個半月的工資沒發,我該怎麼辦
12樓：
摘要。用人單位無故拖欠其三個半月的工資，是一種違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
請問工廠壓了我乙個月工資還有乙個半月的工資沒發，我該怎麼辦。
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用人單位無故拖欠其三個半月的工資，是一種違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：
本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司壓乙個月工資合法嗎，公司壓乙個月工資違法嗎
法律分析 公司壓乙個月工資是否合法需根據緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金，則不合法 反之公司雖然壓乙個月工資，但支付工資的週期沒有超過乙個月，則合法。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分...
壓乙個月工資怎麼算？工資壓乙個月怎麼算的
這主要還是看公司的規定，正常情況下，7月25日會發你6月8 6月30日的工資，說壓乙個月工資，應該是壓的日之間的工資，這是正常情況下，因為如果是8月25日發工資，壓的工資就不是乙個月的了。這種事，最終解釋權歸公司。你是6月8日上的班，而公司是20 25日開資，公司工資壓乙個月，如果是每月25日結算工...
我在工廠打工老闆壓乙個月工資是否合理？
我在工廠打工老闆壓乙個月工資是否合理。在工廠打工老闆壓乙個月工資是合理的。其實沒有合不合理的說法，關鍵是在你打工的時候，你應該知道這種打工的情況，應該是有合同存在的，哪怕是口頭協議，乙個願打乙個願挨的道理。現在的民營企業都是乙個月，只是第乙個月覺得有壓，後面就每個月都有工資！看是不是真的壓乙個月的工...