1樓：法務竹子
按工傷前十二個月實發工資的平均工資計算，這個是有規定的；建議你查閱下《工傷保險條例》和你所在地的工傷保險條例實施細則看看。
2樓：網友
出工工傷後的誤工費及賠償應該是按照省平均工資計算的，不是按照合同工資，也不是按照實際工資。
3樓：網友
要看你自己那裡是按什麼算的，一般情況下就是按照基本工資給你算的，但是你可以要求按你實際工資的平均數，因為有也有這個安利的那些高管啊，還有收入高的人家，你給他基本工資，他肯定不幹，人家打官司就要讓他的實際工資平均數。
4樓：人意何如我心
誤工費是按基本工資和固定補貼算。浮動的獎金和提成不算。因為這兩項是不確定的。就算沒受傷，也不是每個月保證能有的。
5樓：網友
出工傷的誤工費及賠償是按合同籤的，基本工資還是按實際工資計算，做工商是要按實際工資表的開支數目計算的。
6樓：網友
應該是按合同籤的基本工資，你沒工作怎麼能算實際工資，你是出了工傷在家休息，給你誤工費賠償已經是很不錯了。
7樓：求索殿
實際工資。不是叫誤工費，應該是停工留薪待遇。
賠償要進行勞動能力鑑定，俗稱「評殘」，按1-10級標準支付。
8樓：寶貝馬龍福
你說的是工傷賠償問題，實際上，這個不應該按照合同上邊的工資數去賠償的，應該是按照你工資籤12個月的平均工資去賠償的，按合同上賠償，你肯定是不合算的啦！，
9樓：雲步
按照法律規定，是要按照上一年度職工平均工資來計算。
10樓：網友
可以按合同金額或受傷前12個月的平均工資作為基數計算。
11樓：亢芷杉
應該是按照工傷前12月的實際平均工資來計算工資。
12樓：洪七包打聽
按合同的實際工資來計。
13樓：戲天干
涉及到工資計算的，都是稅前全額工資。
誤工費和工傷工資能雙賠嗎
14樓：律臨王峰
法律分析：誤工費與工傷期間的工資是可以同時享受互相不衝突的。員工在受傷後應當在第一時間協助員工準備材料進行工傷等級的鑑定，在堅定結果公佈之後應當嚴格按照國家的相關規定進行補償。
如果雙方對於賠償的金額達成一致，也是受到法律保護的。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
誤工費按基本工資算還是實際工資算
15樓：張梅
加班費按實際吵正工資算。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定，但加班工仿伏資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工備碰攜作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
誤工費按基本工資算還是實際工資算
16樓：
摘要。親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：
按照實際情況主張。務工時間分兩種計算方法1.受害人因傷住院並定殘的，誤工時間從交通事故發生之日計至定殘日前一天。
2.受害人因傷住院或在家休養但未定殘的，誤工時間根據病歷本或住院小結中醫囑的休養時間為準，從交通事故發生之日計至休養終結之日。誤工費是受害人從遭受傷害到完全**這一期間內即誤工時間，因無法從事正常的工作或者勞動而失去或減少的工作、勞動收人的賠償費用。
親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：按照實際情況主張。
務工時間分兩種計算方法基公升1.受害人因傷住院並定殘的，誤工時間從交通事故發生之日計至定殘日前一天。2.
受害人因傷住院或在家休養但未定殘的，誤工時頃答間根據病歷本或住院小結中醫囑的休養時間為準，從交通事故發生之日計至休養終結之日雀鋒慧。誤工費是受害人從遭受傷害到完全**這一期間內即誤工時間，因無法從事正常的工作或者勞動而失去或減少的工作、勞動收人的賠償費用。
法律依據：《人身損害賠償解釋》第20條規定：誤搏稿茄工費根據受害人的誤工時間和收人狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天敬前。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
受害人無固定收入的，按照其平均收入計算受害人不能舉證證明其平均收人狀況的，可以參基察照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
親，您描述一下具體的情況，我為您進行全面的分析哦<>
請問自費的務工務需賠付多少錢一天。
一些地區的最低工資知猛標準可能在每天100元人民幣左右。根據這個標準，自世告費務工需賠付的金額可能與最低工搭返橋資標準相當或略高。
三輪車給人碰倒了胸骨骨裂了一根，休息了半月，醫院花了4千多。
按照您上個月的工資平均進行計算的親！
那您乙個月工資呢！
現在是我賠對方的，她一月4千多吧。
那就是按照這個標準進行賠償的 ！
就是實際工資進行賠償對嗎。
是的親，哈！
不減少的。可以按照4000的標準進行賠償！
如果需要人護理，這個護理費您也是需要進行穿賠償的！
合同工資與實際工資不符工傷如何計算呢？
17樓：唐玉娟
工傷保險條例》對於合同工資與實際工資不符工傷怎麼計算的規定如下：第五十四條：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第六十四條：本條例所譁世稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區職工顫族平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。
未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
3、一次茄蘆弊性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第。
一）項、第。
二）項規定的待遇。
工傷誤工費賠償多少錢，工傷誤工費賠償標準2017，在單位工作受傷乙個星期沒上班應該可以賠償多少錢
回答賠償因誤工減少的收入，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資來計算金額，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍。3 無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金 受訴法院所在地相近行業上 年度職工的平均工資 誤工時間 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根...
工地工傷誤工費怎麼算，工地工傷誤工費怎麼計算，賠償標準是多少
工資正常發放。依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評...
工傷誤工費是怎麼算的，工傷誤工費怎麼算
1全部 結束後按殘疾等級另行賠償 工傷保險條例第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12...