1樓：hr小姐姐
你好。離職時（不管是員工主動離職還是公司辭退），工資的結算時間通常都是按照正常發薪日來算，比如3月工資是4月的某天來結算，那麼3月離職的人，工資都是在4月的某天來發，都按照公司正常的工資結算日期來的。一般不會當天結，除了一些特殊情況，或者小規模的企業可能會當天。
希望能幫到你。
2樓：律醉鑲
比公司開除了，當然是要給你結清工資和你可以去辦理公司解僱你就能夠得到乙份部分錢的。
3樓：帳號已登出
對的，開除的話是當天結算工資，還要有一定的經濟補償。
提問。不結清可以起訴吧。
可以先到當地勞動局投訴。
提問。平時正常是20號，他說要求等到20號再發。
這是一些公司不成文的規定，既然是炒掉，肯定是當天結算。
提問。嗯，好的！多謝。
4樓：網友
1.先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資。 2.
若單位無理拒付，須持相關證明材料（身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料）到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁（社會勞動保障局）。 3.仲裁機關會在法律規定的期限內告知仲裁結果，如不服仲裁結果，可向上一級仲裁機關申請複議。
4.直接向單位所在地人民法院提起上訴。
5樓：原始尖叫
大公司或者正規通常不會當日結算，一般都是統一薪金髮放日結算給你。
被開除了工資是當天全部結清嗎
6樓：鄭萌
一、被開除了工資是當天全部結清嗎。
1、法律規定被開除了工資是當天全部結清，法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中可能會在下一次工資發放的日子結清。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、被開除了不發工資怎麼辦。
用人單位開除員工不給工資是違法的；勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付全部工資；如果用人單位是違法解除，勞動者還可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。法律規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以慎散滑解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或寬臘者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合掘公升同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
被公司開除工資是不是立刻結清
7樓：林佳楠
法律分析：被公司開除了，可以要求立即結清工資。離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關譽櫻系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一慶遲叢份旦搜其個人的工資清單。
被公司開除工資是不是立刻結清
8樓：趙俊峰
被公司開除了，可以要求立即結清工資。 離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
勞動關係雙方依法解除或終止掘巨集勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規彎散罩定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內埋鬧容達成協議的。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
被開除了工資是當天全部結清嗎
9樓：杜天瓊
是的。被辭退了工資應當在當天一次性結清。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律規定被開除了工資是當天全部結清，法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動陸祥合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中可能會在下一次工資發放的日子結清。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。也可以在下個月發工資的時候一起發放。
用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動歲悉臘者工資。勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位有不結清工資等違法行為的，員工可依法向相關部門投訴要求支付工資，拒相關法律的規定用人單位可能還需要支付一定的賠償金。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，乎滑由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
被開除了工資是當天全部結清嗎
10樓：胡劍巨集
被開除了工資是當天全部結清，無論什麼原因，單位應物散當在勞動者離職時一次性結清工資。勞動關係雙方毀螞尺依法解除或終止勞動合同時，纖高用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
請問蘇州吳江勞動局，被公司開除有工資麼？急急急急急急
第一 勞動合同法 第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 除非你的崗位非常特殊，與公私財物和他人人身安全緊密相關，礦工可能會給公私財物和他人人身安全造成較大的威脅，否則礦工一上午，決達不到 嚴重 違反用人單位規章制度的程度。公司不能以你礦工一...
請問來月經時是不是應該停藥 可不可以接著用 急
什麼藥呀？一般藥品無所謂，但個別列外 如 活血藥。一般來說，經期最好不要吃藥，特別是那些有活血作用的藥。你正在吃的什麼藥？都不說清楚怎麼幫你哦 請問，我今天來了月經，但是我想讓它停了，可以嗎？要把月經推遲數天，採用服避孕藥的方法是有效的。服用的方法是 對於月經規律者，可在月經前 日開始口服探親避孕藥...
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