1樓：韓飛律師
應當一次性付清勞動者工資，需要支付經濟補償金或者賠償金的，應當同時支付。
用人單位主動提出開除、解雇勞動者，一般應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司提出辭退員工需要當時結算工資嗎
2樓：楊子電影
公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
根據《勞動法》第25條和原勞動人事部《關於〈辭退規定〉是否適用於勞動合同制工人問題的覆函》（勞人勞[1988]9號）精神；
對違紀的勞動合同制工人，屬於應予辭退的，企業可以解除勞動合同，不需要先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續，也不需要提前1個月通知本人，但要在解除勞動合同原因中，說明係因違紀而解除勞動合同。
公司辭退員工如何補償，公司辭退員工應該如何補償？
文庫精選 內容來自使用者 三一教學考試 律圖 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 朱玉珂鄂澤 公司的做法違法，公司無權解聘你，公司應當支付雙倍的賠償金，即兩個月的工資賠償 另外公司需要支付你未籤合同的雙倍工資。建...
公司辭退應該怎麼補償，公司辭退員工應該如何補償？
申請勞動仲裁，首先需要提供證明存在勞動關係的證據！勞動爭議大家都可以找我，你的問題解答如下 1 用人單位與你解除勞動關係，每工作一年需要支付你乙個月的本人工資，法律依據 勞動合同法 四十 六 四十七條 2 不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動關係的，除支付以上經濟補償金外，沒提前30天書面通知的，...
公司未簽訂合同，又沒有買保險，辭退員工是不是要有雙倍工資賠償的
牆腳摘紅杏 可以要求08年1月至今的雙倍工資，因為雙倍工資補償是勞動合同法規定的，勞動合同法自2008年1月1日起開始執行的。併為你補繳社保。如果，單位單方面辭退你的話，還應該支付你一個月的經濟補償金。如果不是提前一個月通知你的話，還應該支付你一個月的代通知金。勞動仲裁的話，你應該準備你的證據資料，...