1樓：止戰之殤
手中的工作已經做了十多年了，在猶豫要不要做下去呢？去與留的矛盾心理一直在心中糾結著，每天的工作就是一些零散的事情，事情多又雜。對自己又沒多少幫助，而人一旦過了四十這個門檻，心態多少會有點變化。
到了中年了，如果工作上不稱心如意，你會不會選擇離職呢？
有的時候，工作上的事情的確讓人煩惱，不離職沒進步，離職了就會失去眼前的一切，有時猶豫再三，也沒能做出正確的選擇，機會卻在一點點的失去，如果再不把握住機遇去拼搏一番，恐怕你的生活也就只能停留在眼前，心中的理想與現實也就會形成海市蜃樓。
人到中年，其實更需要的一種進取拼搏的精神，工作穩定是多數人所追求的境界，然而卻有一部分人不安於現狀，想要去贏得自己的一片天下，這樣的人其實就是在工作中沒有進步，沒有未來，又想要自己的生活過得好，所以才決定離職出去拼搏奮鬥。
而有的人卻會在這個離職的過程中表現出一種矛盾心理，不離職自己沒有前途和未來，如果離職了一切就要重新開始，是去闖蕩拼搏奮鬥？還是像現在一樣的碌碌無為？安於現狀沒有多大的波折，只是把自己限定在這個小小的天地中。
如果去奮鬥，去想做一番自己的事業，而又有很多的不確定性，也許成功，也許失敗，但這些都在你的一念之間了。
自己也正處於去或留的情況，工作雖然安穩，但是沒有鬥志，這樣平淡無奇的工作狀態，讓自己都感覺有點振作不起來。所以也想出去闖蕩和奮鬥，讓自己有一種砥礪前行不忘初心的奮鬥精神，讓自己始終有一種積極向上的樂觀心態，而不是原地踏步裹足不前。
個人觀點：如果你在工作中碌碌無為，沒有進步，沒有作為，那就不能圖安穩舒適，而是要給自己定乙個奮鬥的目標，果斷的辭去不稱心如意的工作，重新找乙個適合自己奮鬥的目標，那麼你的狀況就會發生變化。去努力去奮鬥，至少比你在目前的環境中更能體現出自己的價值。
離職與否，並不重要，重要的是你去怎麼對待自己工作情感上的取捨，如離職有很多的機會等著你，如果渾渾噩噩的耗下去，那麼註定你的將來和現在沒什麼區別。人到中年，該不該離職？其實不管離職與否，有一種拼搏奮鬥的精神比什麼都強。
2樓：間七知識工作室
要考慮自己的家庭狀況，要看自己是否可以得到家人的支援，以及自己辭職以後，是否能快速找到適合的工作，並且要考慮該工作可不可以維持乙個家庭的基本開支。
3樓：三馬子說娛樂圈
應該要考慮辭職以後自己有沒有穩定的收入**，同時也應該要考慮到辭職以後對於家庭的生活質量會不會造成重大影響，可以說中年人辭職必須要做出慎重考慮，千萬不要輕易的下決定。最重要的是應該要找好自己接下來的工作再辭職，只有這樣才能夠避免出現收入的真空期。
4樓：你還好嗎
需要考慮自己在這個階段能不能找到比這個更好的工作，考慮找不到工作，自己的經濟**，自己是否能夠適應。
5樓：夏見冬
要考慮自身因素，離開了這份工作再去適應新的工作是否可以融入，還要考慮社會因素是否對年齡有要求。
6樓：的瘦
考慮自己的家庭負擔、是否能馬上有下乙份合適的工作、考慮自己的存款、考慮家人的意見、考慮自己的能力等。
為什麼一些中年人不敢辭職？他們在考慮什麼？
7樓：小未來
主要是因為這些中間人覺得在進行辭職之後，可能會讓自己面對找不到工作的可能。
我們都知道到了中年之後，都會擁有比較大的生活壓力。這些壓力不僅**於要贍養老人，而且**於需要照顧好屬於自己的家庭。所以中年人在工作的過程中即使受到了很大的委屈，也不願意讓自己做出辭職的選擇。
考慮會讓自己面對找不到工作的可能。
之所以會有一些中年人不敢辭職。其實主要的原因還是**於生活的壓力。而且人到中年之後進行辭職，就會在年齡方便失去一定的優勢。
特別是在重新找工作的過程中，很有可能會因為年齡的原因讓自己無法擁有新的工作。所以很多中年人在工作的過程中，即使覺得壓力特別大，甚至受到很大的委屈之後，我永遠不敢做出辭職的選擇。<>
中年人需要乙份穩定的工作。
而且對於所有的中年人來說，都比較需要乙份比較穩定的工作。因為通過這種方式可以讓自己擁有比較穩定的收入。而這些收入可以讓自己的生活狀態擁有比較穩定的現象。
所以大部分中年人在從事乙份工作的過程中，一般都會表現出特別努力的狀態。因為通過這種方式可以讓自己在這份工作中進行長久的工作。也能讓自己在工作的過程中能夠擁有發展的空間。
中年人特別的辛苦。
最後我個人覺得中年人真的特別的辛苦。因為人到中年的時候，需要考慮的事情是比較多的。而且也不敢讓自己做出一些比較任性的行為。
就比如說在工作的過程中，即使自己特別不喜歡自己的工作。但是這份工作能夠讓自己獲得高額的報酬，就會讓自己內心一直用忍耐的態度進行工作。
8樓：阿斯達歲的說
因為他們已經上了年紀了，這個時候子孫辭職是很難再找到好的工作的，已經沒有從頭再來的勇氣了，他們在考慮，如果辭職以後，沒有經濟**是養活不了家裡面的人的，壓力是會非常大的，所以他們都不敢辭職。
9樓：巨蟹阿斯頓
中年人考慮的事情比較多，他們上有老下有小，如果輕易辭職還找不到工作，那麼就沒法維持生計；他們在考慮自己如果辭職以後是否能夠很快的找到乙份稱心如意的工作，並且工作的薪資也很高，還有就是家庭的生活水準是否會因為自己的辭職下降。
10樓：小吧吧吧多喝水
他們不敢辭職的原因還是比較多的，因為上有老下有小，這份工作對於他們來說的話還是比較有用的。
為什麼中年人辭職要考慮後果？
11樓：秋憨憨不是撲街
對於年輕人來說，由於自己年輕，選擇面大，因此辭職給他們帶來的影響相對要小很多。而對於中年人來說，辭職給他們的影響就要大得多。……具體來說，中年人辭職意味著自己要在不熟悉的領域從頭開始、自己的精力和體力要承受更大的壓力，以及中年人求職會遇到更大的困難這三種情況。
1，中年人辭職意味著自己要在人到中年的時候在不熟悉的領域從頭開始。
年輕人辭職之所以困難會小很多，除了年齡因素之外，還在於職場對於年輕人來說是全新的環境，在任何領域發展都可以更快適應。……但是對於在某乙個領域打拼多年的中年人來說，辭職意味著自己要離開從事多年的工作環境，到自己不熟悉的領域從頭開始，這會給自己凳晌的事業發展帶來很大的影響。
2，中年人辭職意味著自己的精力和體力要城承受更大的壓力。
對於中年人來說，自身精力和體力有限，在工作中會承受更大的壓力。……如果人到中年辭職，就需要在新的領域重新開始自己的事業，這時候自己所要承受的壓力會更大，這樣對於中年人來說會感到難以承受，甚至使自己的生活受到影響。這對於中年人來說是非常不利的。
3，中年人辭職以後，求職時會遇到更大的困難。
我們每個人都需要從事某一項工作，來獲得收入滿足自己的生活需求。因此當辭職以後，我們就要重新求職找工作。而友粗這對於中年人來說棗告鋒會遇到更大的困難。
之所以會如此，是因為中年人的年齡相對比較大，在職場上處於劣勢，因此在求職的時候所面臨的困難會更大，甚至可能無法找到工作，而使自己面臨困境。因此中年人辭職對於自己來說意味著更大的困難，因此一定要慎重應對。
對於中年人來說，辭職會面臨哪些困難？
12樓：嬌皮
對於年輕人來說，由於自己年輕，選擇面大，因此辭職給他們帶來的影響相對要小很多，而對於中年人來說，辭職給他們的影響就要大得多，具體來說，中年人辭職意味著自己要在不熟悉領域從頭開始，自己的經歷和體力要承受更大的壓力，以及中年人求職會遇到更大的困難這三種方面。
1、中年人辭職意味著自己要在人到中年的時候，友粗在不熟悉的領域從頭開始。
年輕人辭職之所以困難會小很多，除了年齡因素之外，還在於職場對於年輕人來說是全新的環境，在任何領域發展都可以更快適應，但是對於在某乙個領域打拼多年的中年人來說，辭職意味著自己要離開從事多凳晌年的工作環境。到自己不熟悉的領域從頭開始，就會給自己的事業發展帶來很大的影響。
2、中年人辭職意味著自己的精力和體力要承受更大的壓力。
對於中年人來說，自身精力和體力有限，在工作中會承受更大的壓力，如果人到中年辭職，就需要在新的領域重新開始自己的事業，這時候自己所要承受的壓力會更大，這樣對於中年人來說會感到難以承受，甚至是自己的生活受到影響，這對於中年人來說是非常不利的。
3、中年人辭職以後求職會遇到更大的困難。
我們每個人都需要從事某一項工作來獲得收入，滿足自己的生活需求，因此當辭職以後我們就要重新求職找工作，而這對於中年人來說會遇到更大的困難，之棗告鋒所以會如此，是因為中年人的年齡相對比較大，在職場上處於劣勢，因此在求職的時候所面臨的困難會更大，甚至可能無法找到工作而使自己面臨困境，因此中年人辭職對於自己來說有更大的困難，因此一定要慎重應對。
人對於中年人而言，在職場中遇到哪些就要主動辭職？
13樓：安德二十三
不久前，我在論壇上看到了乙個女性銷售：她在進入銷售公司後得到了很多獎金，因為老闆承諾只要員工在規定的時間內簽署了200萬訂單，那麼公司此外員工委員會，老闆還將獎勵50,000名員工獎金，並相信這封女性銷售信是正確的。然而，在1 000萬訂單之後，我發現我只收到了500元的獎金，我為這位老闆解釋了它。
由於女性銷售剛剛進入公司，因此在實習期間，公司員工在實習期間不享受。處理這種益處。老闆解釋了這一點，女性的銷售也很生氣，而公司則為辭職。
近年來，許多員工在與領導相關的過程中，許多員工都更加和諧，因此也有一部分中年人員與領導地位合作，受到領導地位。領導者欺騙了，所以我建議每個人都會遇到人們到中年後的三種倒塌，不要繼續堅持上司，你也會在公司經常虧損。
公司的老闆總是欺騙員工，不願意履行其承諾。許多僱主承諾在招聘員工時向員工提供非常高的福利處理，但在員工進入公司的發展後，發現即使是最基本的社會保障是保證的，其實在該國，它已經確定了相關的社會保障支付政策，作為員工必須通過法律方式擁有維護權，因此它沒有被老闆欺騙，但現在許多年輕人不願意主動，所以他們浪費了大量的時間和努力，也將成為老闆用來。
公司的管理系統太精彩，始終扣除員工的收入。無論是如何，公司都是員工，一定要學習更多關於一些公司的管理方法，因為一些老闆正在推出規則和規定，他們總是欺騙員工，迫使員工。一旦員工帶領的員工，那麼老闆將扣除員工的收入，讓員工獲得非常高的罰款政策。
事實上，普通的大學生很難與老闆戰鬥，所以每個人都必須選擇辭職，這種中年的人不想相信老闆的謊言。
公司沒有與老闆簽署勞動合同，有許多年輕人希望在公司獲得高薪，我希望能夠在公司獲得更高的興趣，但是當他們被老闆欺騙時，我發現我沒有與公司簽訂常規的勞動合同，然後我公司有很多。愚蠢的損失，法律權利不保證，老闆將主動。削減責任，然後為員工提供了乙個非常不公平的事情，所以每個人都必須小心，不要吃愚蠢的損失，然後責怪自己。
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