1樓：小魏淺聊歷史
<>現在的中年人，做一切事情都可以從頭開始，這是一點問題也沒有。專案，能力，團隊，資源，這其中擁有一項或者幾項，幾年就可以幹出一片天地。最關鍵的是自己得有信心，有個好心態，如果你感覺自己很老了，找不到方向，那就混下去就可以，是不是？
我想乙個能一直折騰的人，能意識到自己在折騰的人，不是沒有能力，只是缺乏方向和自我約束。
人到中年，只要你有乙個健康的身體，有一雙勤勞的雙手，有乙個智慧的大腦。相信你自食其力肯定沒有問題，如果你到了晚年，贍養老人也是子女應盡的義務，何況還有養老院。就算在農村，國家各種優惠政策都是針對農民的，你還有什麼後顧之憂呢？
是啊，年輕的時候沒感覺，人到中年，回頭想想打工一二十年了，什麼都沒有。打工老闆不要，在這裡我可以給個建議，現在是網際網絡創業的大好時機，一部手機一臺電腦在家裡就可以創業，沒有文化和年齡的限制，輕輕鬆鬆月收入過萬！
這種男人我身邊就有乙個，找不到工作，只是乙個藉口，這個社會只要你有手有腳（不，有些身體缺陷的朋友他們也一樣能很好的自食其力）哪能找不到一口飯吃？眼高手低，這也不想做，那也做不來，老了等著別人養你，做夢吧，餓死去。
改乙個自己不瞭解不喜歡的行業，盲目的感覺還不如不改行吧因為一切又重新開始了。但是也有許多成功的案例，不嘗試就沒有機會。所以根據個人情況吧。
我堅信一點，改行後的第一兩年是比較艱難的，因為第一收入沒有現在多，家裡人也不一定能理解你，但是熬過了這兩年情況就會好一些了。因為如果你現在月收入1萬，改行後你總有一天還能達到這個數字，因為你既然拿到過這個數字肯定是因為有這個能力。
2樓：明姐我最大
中年人如果發現自己在職場上舉步維艱，那麼就應該意識到自己真的需要去提公升能力了，然後在相應的跳板裡去找自己能夠到的工作，並積極地做準備，後續考慮跳槽。
3樓：你還好嗎
可以想一想自己的目的是什麼，很多人都為了生活的更好，而艱難活著，
中年人在職場的困境有哪些？
4樓：巨觀視界
中年人在職場中面臨著諸多的困境，以下列出其中的一些：
職業危機：隨著年齡的增長，很多中年人在職業道路上可能會遭遇到一些變故，比如經濟危機、行業調整、技能不匹配等問題，這些因素都可能對中年人的職業發展造成一定的影響。
年齡歧視：尤其在年輕人井噴的橋段當下，許多公司會更加偏重青年人的能力和潛力，並不願給予中年人更多的機會。中年人在職場上面對著的一種常見的現象是「年前咐齡歧視」。
事業瓶頸：在職業生涯中，很多中年人可能會遭遇到職業瓶頸，即已經達到乙個職場崗位的頂峰，但發展的空間卻非常有限。這時中年人需要重新審視自身的職業規劃和晉公升路徑。
盲目穩定：一些中年人在職業生涯中，可能會過分追求穩定，缺乏進一步的學習和發展，導致停滯不前，對於職場的競爭力和個人職業發展都會造成一定的影響。
技能跟不敏悔譽上：隨著科技的不斷發展，職場上需要不斷地學習和更新知識和技能。但是許多中年人可能由於固化的思維方式或者繁忙的工作壓力，沒有及時跟上新技術、新方法的步伐，從而導致職業發展的瓶頸。
這些因素對中年人的職場發展都會帶來一些困難和挑戰，中年人需要充分認識到問題所在，及時調整自己的職業規劃和發展方向，並積極尋求相應的培訓和學習機會來克服困境。
很多中年人在職場上越來越難走下去，是因為哪些原因呢？
5樓：行樂
主要是因為人到了中年就沒有更多的價值，思想上也不再像年輕人一樣活躍，而且在反應上也相對會更加的遲鈍，而且在這個過程中也是不能夠進一步的得到提高，所以在職場上會慢慢的越來越難。
6樓：小娜娜嗨
現在的工作進度都特別快，還需要經常去加班完成一些工作，有很多工作都是需要網際網絡去幫助的，中年人年齡較大，對於網際網絡的操作還不是特別的熟練，隨著年齡的增長，加班的情況下身體也有一些吃不消，有的時候反應還會特別慢。
7樓：幸福小豬豬
第一，精力不允許，第二，沒有創新能力，第三，事業停滯不前，第四，沒有年輕人有活力，第五，沒有年輕人有闖勁。
8樓：乙個
原因可能是因為年齡越來越大，所以記憶力一直都在衰退，而且也因為自己身體的原因，所以根本沒有好的體力工作下去。
9樓：陳遠紅紅紅
是因為中年人現在年紀比較大了，工作起來會有一些力不從心的感覺，其次就是現在職場上大部分都是年輕人，中年人會被年輕人比下去。
10樓：對教育的思考
第一，到了一定的年齡沒有轉變成管理崗位，就會失去競爭優勢；第二，自己的精力和學習能力不如年輕人，沒他們有競爭力。
人到中年事業進入瓶頸，該如何從困境中走出來？
11樓：天天說車
人生道路起起落落，驚濤駭浪有驚。有高峰期，也是有低谷期，中老年階段 是人生的關鍵期。有的人在這個時候早已順風順水，大有一定的成，有些人卻因各種原因，仍然一無所有，更有一些人由於負債累累，債務纏身，從而有一些人就心如死灰，以為自己這一生即使完結了，不容易有哪些有起色了，實際上，中老年並沒有考試成績，徹底正常的，好多人，恰好是中老年階段才開始有所改變。
由於年輕時真的是探尋環節。中老年擁有工作經驗，厚積而薄發還在意料之中，在職人員場很多年，不容置疑，技術專業和經驗是紮實的。可大家別忘記，現在的年輕人也不小，她們的學習能力尤其強，特別是他的時間精力、創新精神比成年人強。
大家在職人員場的一些成年人往往會覺得不順心，最基本的便是適應不了這類轉變。覺得自已還意氣風發，就如海青常說的」也一樣實用「。
所以才心理狀態也不穩定了。可這也是自然法則，沒有必要想不明白。如果你在軍隊呆過就非常容易想通了，「鐵打的營盤流水的兵，流水的兵」，即使你還有可耐到了該走的時候也得走。
人腦不太喜歡更改，因而它會尋找長期性保持這類情況的辦法。因此這些越善於的事，咱們便會一直去做，做這種善長的事兒，還可以給大家一種無可比擬的自豪感和和滿足感。
做得越大，就會越善於，但是這無形之中就產生了乙個錯誤觀念，但他們使用了大家很多的時長，還令大家覺得做這些事是最有價值的。就是這樣，大家反倒被本身的優點和專業技能束縛住了。單一的人際交往不益於提公升自己的知名度，僅在團體內部結構塑造起自身的專業，卻不以外界孰知，會使自身和精英團隊都經不住外部環境破壞的磨練。
12樓：王祿
要改變自己的心態，不斷的提公升自己，同時也要相信自己的能力，要有專業的技能。
13樓：雙子小黑嘿
要加強學習，你要有個人的專業技能，同時也要有自己的優勢，要體現出自己的價值。
即將步入中年的人，該如何在職場中穩定前行？
14樓：狂巴孤
在很多人即將進入中年時，不管是生活或者工作中都感到非常的有壓力，有時很多人都會面臨中年危機。但其實到了中年，這個時候是上有老下有小，而且生活也會比較的繁雜。對於工作也是不敢輕易的換，因為沒有試錯的成本，所以會感覺到事事都不順。
在這個時候，其實中年人在面臨職場的時候，要適當的使用一些方法使自己在職場中更加穩定的前行。<>
首先在即將步入中年或者已經進入中年的人來說，要面對現實，因為這個時候已經不是非常的年輕了。體力和精力也是沒有年輕人那麼旺盛的，有很多人在這個時候都會有中年危機。是因為看到和自己差不多的人，慢慢的產生很大的差距，於是就開始慌張。
但其實要尊重事實，因為很多人就是一生比較平淡的。只有少數人會成功，這也是很多中年人焦慮的原因。<>
所以在面對這個現實的時候也要接受，不要給自己太大的壓力。在即將步入中年的時候，這個時候已經在職場中生存了很多年了，所以非常容易使自己沉淪下去。但其實這是不好的，因為在進入職場工作之後選擇了安逸，這樣是會沒有競爭力的。
而且現在很多公司的模式都在變化，所以也要時刻的提公升自己，否則領導也會針對自己，而且還可能會讓別人來頂替職位。<>
所以在中年人面對職場的時候，一定要做好準備，不要安於現狀，只知道享受。就算已經取得了不錯的成績，也不能選擇頹廢，否則的話就會被人輕易給取代。即將步入中年的人要維護好自己身邊的人際關係，這樣對於自己的工作或者未來的公升職，也是有一定幫助的。
不要和別人爭鋒相對，也不要過於計較，否則就會使自己的人際關係變得非常差，所以要維護好職場中的人機關係。
15樓：情感諮詢師半暖陽光
提公升自己的專業技能，多為公司做一些貢獻，這樣有可能得到提拔。
16樓：在那夜裡
首先應該努力提公升自己的職業能力，多去學習一些技能，可以選擇去轉行，都是可以讓你在市場上能夠穩定前行。
17樓：愛情來了擋不住
步入中年的人應該在職場中更加努力的工作，並且要多學習一些新知識，對自己的工作保持熱情。
人到了中年之後，要怎樣解決職場危機？
18樓：瑤兮**
一、做好職業規劃。
做好職業規劃是打破職業發展瓶頸的重要第一步。當今這個競爭激烈的社會，很多人都覺得很迷茫，總是隨波逐流，這裡嘗試一下，那裡嘗試一下，結果奮鬥了很多年，仍舊一事無成。想要作出好的職業規劃大體可以分為四個部分。
首先確定自己的職業發展總目標，有乙個明確的奮鬥方向同時也可以最大程度的激發動力。第二，就是評估你目前所處的位置，對自己的能力位置的正確評估有利於後期重點能力的提公升。第三，將總目標細化為乙個個小目標，找出實現目標的障礙。
知道是什麼造成了瓶頸才是解決瓶頸期的第一步。最後，要時刻保持計劃的動態，常言道「計劃趕不上變化」，外界的變動因素和自身的改變都會對不同時期的計劃有所影響，所以要時刻保持計劃的動態性讓搜燃，隨時根據情況的變化而進行優化調整，這樣才能更好的突破。
二、不要在辦公室裡交朋友。
通常在你第一天上班時，總會有乙個熱情如火的人替你忙這忙那，向你面授機宜，讓你在短短數小時內對公司內幕「瞭如指掌」，同時也掏盡了你的肺腑之言。可是不久你便會發現，那個在背後不斷造謠中傷你的人，正是這位「好朋友」。這是乙個很常見的辦公室現象，很多人往往就是栽在「辦公室友情」裡。
不要試圖在辦公室裡發展什麼友誼，也不要在大夥兒背地裡對某人說三道四時人云亦云。辦公室政治是沒有任何友情可言，有的可能就是利益。
三、發展副業。
我們都知道，一輛車在行駛的時候，都會裝配乙個備胎，這樣一來哪怕漏大主胎出現問題了，也能夠及時地替換上，以保證汽車的正常行駛。那麼同樣的道理，在工作中有副業的支撐，哪怕說主業出現了問題，也因為副業會有一定的收入**，所以能夠緩衝一段時間，不會一下子出現很大的坦虛經濟壓力。這就是「手中有糧，心中不慌」。
19樓：兩顆星星
首先要梳理人脈資源，職場中年人相比於公升陪答職場新人最主要的優勢就是擁有人脈。第二個就是要總結經驗，明確自己的優勢，調整發展的方向是再搏一搏向上，還是穩定在現在，怎麼穩定不被淘汰。還有一點就是關注身體健吵慧康，守住革命的本錢亂明。
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