1樓：職場導師老張
作為成年人，發生工傷或交通事故如果當事人沒有因此而成為限制民事行為能力人或無民事行為能力人，在沒有得到授權委託的情況下，子女無權處理相關事宜。
當事人成為限制民事行為能力人或無民事行為能力人，則由其法定監護人處理相關事宜。法定監護人沒有子女，還可以是父母或其他法律認可的人。
民法通則》第九條 公民從出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。
第十條 公民的民事權利能力一律平等。
第十一條 十八週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。
第十四條 無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監護人是他的法定**人。
第十七條 無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人，由下列人員擔任監護人：
一)配偶；二)父母；
三)成年子女；
四)其他近親屬；
五)關係密切的其他親屬、朋友願意承擔監護責任，經精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會同意的。
對擔任監護人有爭議的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。對指定不服提起訴訟的，由人民法院裁決。
沒有第一款規定的監護人的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔任監護人。
第十八條 監護人應當履行監護職責，保護被監護人的人身、財產及其他合法權益，除為被監護人的利益外，不得處理被監護人的財產。
監護人依法履行監護的權利，受法律保護。
監護人不履行監護職責或者侵害被監護人的合法權益的，應當承擔責任；給被監護人造成財產損失的，應當賠償損失。人民法院可以根據有關人員或者有關單位的申請，撤銷監護人的資格。
2樓：哦哦哦暗流
沒有子女就沒有啊 建議你詢問乙個問題吧問題說清楚好嗎。
沒有籤合同發生工傷該怎麼辦？交通事故算工傷嗎？
3樓：網友
一。 沒簽勞動合同發生工傷的，沒有勞動合同及其他證明存在勞含罩檔動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係經過談亂勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關係的資料就可以。
《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
二。 如果是在上下班途中發生交通事故的，認定為工傷。
依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到事故悶隱傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：無雅詩
一、先申請工傷認定，等傷情相對穩定後，向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，再主張賠償。你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
法律依據：沒有簽訂勞動合同出現工傷怎麼處理？
第。一、未簽訂勞動合同的，依據《勞動合同法》第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
第。二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
第。三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
第。四、住院**所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
第棗譽鉛。五、在**完全結束後做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
第。六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞虛洞動仲裁，維護自己的權益。
二、在確定交通事故是否屬於工傷會看具體的情形，在法律中也是規定了，如果勞動者在上下班的規定時間內以及在規定的路線上發生交通事故，同時造成交通事故的原因也不屬於自身的情況下是可以認定為工凳好傷的，那麼在發生了工傷事故後受害人也是可以通過工傷保險進行索賠的。
5樓：法之道
沒簽訂勞動塌早困合同不影響工傷認定，交通事故有可能成立工傷，依據工傷保險條例團念規定，在道路上發生非主責的交通事故睜散的屬於工傷，謝謝。
6樓：聯想勁旅
沒有簽訂勞動合同的工傷事故，由用人單位負責賠償，沒有簽訂勞動合同，說明沒有給予繳納五險一金，發生或公升工傷事故沒和喊法申請勞動保險事業處理賠。只有用人單喚團野位賠償。交通事故只有在上班或下班途中發生才能認定工傷事故。
交通事故沒有認定工傷如何要求賠償
7樓：張晗
交通事故沒有劃分責任能申請工傷認定，工梁慶傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
一、上下班途中認定為工傷的情形有哪些。
上下班途中認定為工傷的情形有：
1、在合理的時間內往返於工作地點和住所地點，經常居住地點和單位宿舍的合理路線；
2、在合理的時間內往返於合理的工作地點和配偶，父母和子女居住地的通勤路線；
3、從事日常工作和生活所需的活動，在合理的時間和路線下班；
4、其他合理路線在合理時間內下班。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
二、工傷認定不了。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
工傷認定不下來，不屬於工傷，按非因工負傷辦理。工傷認定是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。人社局作出不予認定工傷決定，不服的可以申請行政複議或者提前行政訴訟。
最終依然不予認定為工傷，是非因工負傷。
三、什麼是工傷認定。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作橡卜握職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通弊悄、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
沒有交通事故認定書可以報工傷嗎？
8樓：耿衛華
法律分析：交通事故責任認定書已經不再是認定工傷的必要條件，也就是說沒有交通事故責任認定書，工傷同樣毀滲坦也已申報，只不過在申報後需要申請中止，直至責任認定書下來。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的纖桐，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享喊燃受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
交通事故 工傷事故，交通事故和工傷
1 你的父親上班途中發生交通事故，首先要經過交警認定責任，如果不是你的父親的主要責任，可以申報工傷，得到工傷的認定，如果工傷得不到認定，只能按照交通事故處理。2 如果認定工傷，首先要按照交通事故處理辦法進行賠償，交通事故得到的賠償，低於工傷事故賠償數額的，工傷保險給予補足，也就是說，不能得到雙重賠償...
交通事故怎麼賠付？急急，交通事故工傷如何賠付？
一般來說，和解是比較省時省力的方式，而且也可以要求多一點，你可以向交警大隊的事故處理人員申請調解，然後向他們說明情況，盡可能讓對方把該賠的錢拿到手，不過自己不要要求太過分，像你家的情況，一般來說賠償金額為 醫療費 誤工費 護理費 損害賠償金 營養費 但如果對方給的實在太少，你可以根據交管部門出具的事...
交通事故有問，出交通事故了，怎麼辦
車友，看來你還是一位具有職業操守的駕駛員呀！如果是只從你的敘述的真實性和可靠性是100 的話，那麼那位騎乘電動車的人和車的後果，就應該是沒有你的任何責任的。但是，如果是按照你方的左轉彎車讓直行車先行，大車讓小車，機動車輛要主動避讓非機動車輛的原則，如果是對方確實發生了較嚴重的後果，你是避免不了責任的...