1樓：情感小兔
在乙個公司中，我認為不應該打聽同事的工資。
工資是我們每個人實現自己人生價值的重要手段之一，也是大部分人養家餬口的重要途徑，所以工資的多少是很多人都非常關心。
但是我覺得每個人應該只關心自己的工資就好了，最好不要過多關心其他同事的工資，因為無論人家開多少都與你沒有一毛錢的關係。
想知道同事們的工資只不過是一種好奇心，但這種好奇心無論對自己還是對同事來說都不是一件好事，如果自己不如同事自己心裡也會很不舒服。
公司中每個人的工資都是自己勞動所得，應該是根據其能力來定的，每個人能力不同，當然工資就人有所差異，我認為只要自己的工次符合自己的能力就好了。
公司中每個人的工作職責也是不同的，應該是與自己的能力相匹配的。
每個人最瞭解的應該是自己，所以也應該最清楚自己的能力與否與自己的工資相匹配，如果自己認為工資與自己的能力不匹配時，找領導解決就好的。
如果自己對工資不滿不去找領導，只是比較同事的次資毫無意義，只能增加一些不必要的麻煩或者是煩惱，但對於自己的工資問題毫無幫助。
從同事的角度上講他們可能也不會和你說真話，或者不願意和你說，這樣只能讓同事更加煩你，影響與同事的關係。
打聽公司中同事的工資也是職場的禁忌。
大部分人都知道在職場中，有很多的禁忌，其中很重要的一條就是不能打聽同事的工資，如果是你的工資比同事的高，就可能會被妒忌。
但如果你沒有同崗位的同事工資高，就又會對領導有意見，會產生一些消極情緒，所以無論是對於自己的身體健康還是工作都是不利的。
這也是在職場中儘量不要打聽同事工資的主要原因，如果想更好的作好這份工作，就儘量不要去打聽同事的工資，做好自己的分內事。
打聽同事工資也是一件很危險的事情，很多人都知道，在職場中要和任何人保持一定的關係，都不能過於親密，這也是職場相處之道。
因為你不可能知道你同事在知道你的工資後他會做些什麼，如果你的工資沒他高還好，只是讓他嘲笑一下就好了，但如果你比他高，就有可能被算計。
2樓：辛格
不應該，容易造成攀比心理，這樣也會造成對待工作不認真，覺得自己受到了不公平的待遇，可能工作態度會不好。
3樓：小
還是不要打聽同事的工資了，因為同事的工資可能是機密，這樣就是顯得我特別的不信任同事，對他也不是很好的。
4樓：愛唱的英侃
我認為是應該打聽的，因為只有這樣才能夠知道自己和別人的差距，同時這樣也能夠讓自己更加的努力，同時也更上進，而且也能夠知道公司有沒有區別對待。
在公司內部，領導為什麼不讓同事之間互相打聽工資呢？是因為工資差異大嗎？
5樓：楊延說娛樂
在公司內部，領導為什麼不讓同事之間互相打聽工資呢？是因為工資差異大嗎？公司裡面不讓討論工資會分很多種情況，首先說明為什麼不讓討論，大概總結下，有以下幾點原因：
1. 為了維持企業公平的形象，維持公司人員的相對穩正指梁定。打個比方，a與b屬於同部門同崗位，而兩人能力有差別，a的工資比b略高，如果允許討論，b發現a的工資高於他，考慮到同崗且工作任務一樣，b會忽略a比他能力強的事實，從而覺得公司沒有公平對待。
之後b就會進行申**薪或者消極怠工。這樣的話，本身企業有兩個相對不錯的人才，工資討論如果出現了壞的結果，有可能只剩下乙個，對另外乙個造成不小的打擊。
2. 為了避免新員工與老員工之爭。如果公司允許討論工資問題，且逗段公司有工齡工資。
那麼新來的員工對於資歷老、能力一般但工資拿的比自己多不少的人會相當不服氣。這樣會出現兩個可能的壞的結果，乙個是憤憤不平的離職，乙個是想盡辦法套近乎、把心思用在詆譭老員工、抬高自己上，這樣肯定是企業不想看到的。
3. 便於企業進行管理。這麼說實際有點兒不太專業，主要是舉運很多企業對於薪資都會暗箱操作，比如說，企業領導的親戚可能要多給點兒，這個當然不能被其他人知道；再比如說，部門老大想私下給表現好的員工申請特殊獎金，又不想讓其他員工知道，如果公開討論工資，這些事情是擺不上臺面的。
但是如果放在暗處，就不會對企業的管理產生大的衝擊。
最後總結幾句，如果企業制度合理，是否討論工資不會引起大的影響，但是如果企業管理不太好的話，一旦開始討論工資，將會對企業產生不小的衝擊。
6樓：北山一師
第1點不讓絕森團同事之間互相打聽工資就是怕出現問題，第2點就是很有可能工並橘資差異很大，所以就不想讓大家去打聽，第3點可能是存在著一些不春中知道的一些事情。
7樓：灰姑娘的姐姐
公司不讓同事謹猛慶之間打聽工資的知扮事情，最主要的原因是為祥握了穩定團隊，還有就是怕同事之間相互對比產生不利的影響。
8樓：士多啤梨甜甜圈
因為這樣會引起員工的不滿造成集團內部分崩離析，是的。
公司不讓同事之間互相打聽工資，這是為什麼呢？是因為工資分配不合理嗎？
9樓：二狗美食日常
公司不讓同事之間互相打聽工資，這胡鋒是為什麼呢？是因為工資分配不合理嗎？年輕人行走跡拍職場，在遇到同事打聽工資時，一定要小心謹慎；尤其是被公司裡的老油條打聽事，這些同事一般都是有目的，不僅是看看別人的收入，也要通過這種事情瞭解自己在領導心目中的位置；當大家遇到同事向自己打聽薪資時，一定要注意，要是無法迴避這種話題，從側面來自己的薪資過低就行了，切忌讓同事知道自己的收入，要是新人比老人的收入還多，只會打亂大家姿做羨的工作積極性。
1、 為了團隊的穩定，公司禁止詢問工資。
公司的薪酬保密制度表面上是為了防止員工之間的惡意比較，營造不良氛圍；領導者禁止同事為了團隊表現而詢問工資，避免下屬之間的心理失衡，也避免高薪員工被競爭對手挖走。領導者的目的是確保團隊的穩定性；即使他們不能在表面上打聽對方，許多人也會私下打聽對方；如果你在同事面前輕易說出自己的工資，一旦被公司認識，你和同事就會成為公司的不穩定因素，你必然會受到公司的懲罰。
2、 公司禁止詢問工資問題，因為擔心新員工沒有存在感。
工資代表員工與企業之間的僱主關係，其中工資金額反映了員工的價值；如果員工知道自己的工資，並且收入低於其他同事，那麼員工很容易對公司沒有存在感；高薪的同事會對公司自滿，低薪的同事會不開心；當同事的情緒影響工作進度時，這種索要工資的行為肯定會受到領導的懲罰；因此，公司不讓員工詢問工資的原因是他們擔心低工資的同事在公司沒有存在感。
3、 該公司禁止詢問工資問題，因為它害怕高階員工。
老員工的存在可以使公司業務穩定，這也是許多公司不願放棄合格老員工的原因；隨著僱傭成本的增加，公司大多數新員工的工資普遍高於老員工。為了不引起同事之間的矛盾，公司絕對不允許大家打聽工資；當人們問起他們的工資時，他們會說為了面子，工資更高了，但這個結果一定會引起老員工的不滿；老員工不僅不再積極工作，還可能直接到領導那裡投訴，這會因為工資問題得罪領導；因此，當你在工作場所行走時，不要隨便詢問工資。
10樓：次元小拾
嚴格來說，公司不讓返梁同事之間互相打聽工資，並非是因為工資分配不合理的原因，而是為了避免公司內部出現一些不良風氣，又或者避免部分員工段扮出現心理不平衡的情況，漏燃運從而影響到公司的經營。
11樓：粽子媽媽愛教育
因為怕工資分配不均，導致人心渙散。因為每個崗鎮高位貢獻不一樣，所以工資有卜中高有低。有的求職者不談工資，但是有的是談好工資才去，就導致工資不一御弊尺樣。
12樓：想去看極光
因為可雀慎能同乙個職局歲蔽位的、做同樣工作的兩個人工資是不同的，這樣工資低的那桐州個就會心理不滿啊，也是怕員工洩露公司的工資。
同事小心的向你打聽你的工資，你會怎麼辦？
13樓：李佳楠那男
我會主動告訴對方，因為我感覺這些事情其實沒有任何的隱瞞，如果隱瞞對方的話，可能會讓對方覺得自己是乙個特別不靠譜的人，而且不是乙個真實的人，所以我會直接告訴對方。
14樓：金牛愛仕達
我會選擇拒絕的，因為我覺得這樣的事情會對其造成一定的影響，而且也會讓同事產生一定的不滿心理，同時自己的心裡也會非常的不開心。
15樓：金牛
我會直接告訴他的，因為我不在乎這件事情，並且我只會大概說乙個數字，因為這可以保障我的個人利益。
情侶在同公司上班好嗎，情侶在同一個公司上班好嗎？
奚曉喬 我認為情侶在同一公司工作不好。主要有兩個方面的原因 第一，情侶在同一公司工作，人們往往很難將私事和公事區分開來。如果因為公司的事情影響到了情侶的感情或者因為倆人之間的私事而耽誤了公事，其實都得不償失。第二點就是，特別是情侶同居後或者情侶升級為夫妻之後，一天24小時都能看見對方，這樣真的不會膩...
在同公司允許有兩次試用期嗎，在同一個公司允許有兩次試用期嗎
嗨呀你爹臨死前 不允許的，只允許約定一次試用期，具體如下 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只...
同乙個宿舍有人討厭你怎麼辦？
最近刷微博看到一條熱評 和討厭的人住在乙個宿舍是一種什麼體驗？a ta不在宿舍的每一天都是過節。b 因為乙個人恨了乙個省。c 翻白眼翻到近視都好了。d 每天都在刷三觀和不斷克制自己。之前宿舍的乙個舍友大晚上講 聲音超級大，時不時的發出一些叫聲，任何時候下床蹦蹦蹦，走路啪啦啪啦，別人睡覺時她看 的聲音...